Le patron de Zara s'engage à doubler ses effectifs handicapés d'ici deux ans

Le propriétaire de Zara, Inditex, a engagé le géant espagnol de la mode à doubler le nombre d'employés handicapés dans son effectif mondial d'ici deux ans.

Le 26 janvier, le PDG d'Inditex, Oscar García Maceiras, a signé une approbation de groupe du Réseau mondial des entreprises et des personnes handicapées de l'Organisation internationale du Travail lors d'une réunion avec le Directeur général de l'OIT, Gilbert F Houngbo, au siège de l'institution à Genève, en Suisse.

Cela signifie qu'Inditex embauchera potentiellement 1,500 2 personnes supplémentaires dans le monde afin d'avoir au moins XNUMX % de son effectif local composé de compétences différentes.

Cette décision intervient à un moment où les détaillants tentent de créer des lieux de travail plus inclusifs et l'été dernier, 18 entreprises de vente au détail américaines ont reçu un score de 80 ou plus lors du dévoilement à Dallas, au Texas, de l'indice annuel d'égalité des personnes handicapées, ce qui leur a valu le titre de ' Meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées ».

Cette reconnaissance est venue du DEI, une initiative conjointe de Disability:IN et de l'Association américaine des personnes handicapées (AAPD). Il mesure les indicateurs de performance clés à travers la culture organisationnelle, le leadership, l'accessibilité, l'emploi, l'engagement communautaire, les services de soutien et la diversité des fournisseurs.

Inditex cherche à stimuler l'inclusion

Dans le cas de l'initiative Inditex, l'entreprise s'est engagée à stimuler "l'inclusion des personnes ayant des capacités différentes dans ses magasins, plates-formes logistiques, entrepôts et bureaux dans le monde entier" dans le cadre de son objectif de "dépasser systématiquement les seuils d'employés handicapés requis dans les différentes juridictions dans lesquelles elle opère », a déclaré la société.

De plus, sur les marchés où il n'y a pas d'exigences spécifiques, Inditex s'est engagée à respecter les 2 % d'effectifs locaux.

Maceiras a confirmé la nouvelle aspiration de l'entreprise après qu'Inditex a approuvé le Réseau mondial des entreprises et du handicap de l'OIT, un réseau mondial créé pour promouvoir l'inclusion du handicap sur le lieu de travail.

Il a ajouté : « L'inclusion du handicap sur le lieu de travail est un élément essentiel de notre engagement envers les personnes. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs que nous partageons tous, des valeurs que nous poursuivons au quotidien, afin d'avoir un impact au sein d'Inditex ainsi que tout autour de nous : notre engagement est de créer des opportunités pour chacun.

Inditex a déclaré que sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées est axée sur la promotion d'un recrutement et d'un développement de carrière inclusifs ; favoriser des lieux de travail accessibles et propices à garantir l'égalité des chances; faciliter une expérience d'achat inclusive ; et la sensibilisation des équipes au handicap.

Changement de champion des détaillants américains

Quant aux détaillants américains, les 18 opérateurs qui ont reçu la désignation Best Place to Work en 2022 étaient AmazonAMZN
. Meilleur achatBBY
. CVS Santé. Aigle géant. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, CibleTGT
, Walgreens et WalmartWMT
.

« Il n'y a pas de meilleure façon de pratiquer l'inclusion du handicap. Cependant, les entreprises qui suivent le DEI partagent le désir de créer un lieu de travail qui favorise le concept de se mettre tout entier au bureau », a déclaré Maria Town, présidente et chef de la direction de l'AAPD lors de l'annonce l'année dernière.

L'indice d'égalité des personnes handicapées est un outil d'analyse comparative conçu pour aider les entreprises à élaborer une feuille de route d'actions mesurables et tangibles pour parvenir à l'inclusion et à l'égalité des personnes handicapées. Chaque entreprise reçoit une note, sur une échelle de zéro à 100, et celles qui gagnent 80 ans et plus sont reconnues comme le meilleur lieu de travail pour l'inclusion des personnes handicapées.

"Nous apprécions la reconnaissance continue de nos efforts pour maintenir une culture d'inclusion qui célèbre et soutient les membres de notre équipe et les clients handicapés", a déclaré Timothy Williams, vice-président de la diversité et de l'inclusion, Meijer, qui a été reconnu pour la sixième année consécutive.

"Une grande partie de notre succès est le résultat direct de la passion que les membres de notre équipe apportent au soutien de la communauté des personnes handicapées dans nos six États, en particulier par le biais du groupe Meijer Disability Awareness and Advocacy".