Les jeunes banquiers s'inquiètent des nuits de congé tôt et des jours sombres à venir

(Bloomberg) – Sur un bateau sous la Statue de la Liberté à l'happy hour un jeudi d'août, de jeunes collègues de Morgan Stanley ont siroté du champagne et souri. Deux analystes bancaires de Citigroup Inc. ont quitté le siège social de la société à 5 h 40 pour boire de l'autre côté de la rue. Un jeune analyste en banque d'investissement qui a failli s'épuiser l'année dernière a maintenant suffisamment de temps libre pour assister à des spectacles de Broadway.

Les plus lus de Bloomberg

Tout cela était pratiquement impensable il y a un an ou deux.

À l'époque, le travail de souscription et de conseil s'accumulait et les banquiers juniors gémissaient sous la pression, déclenchant une rébellion des travailleurs de Wall Street qui ne trouvaient pas le temps de manger ou de se doucher. Les sous-fifres de Goldman Sachs Group Inc. ont préparé une présentation suppliant les patrons de réduire les heures hebdomadaires à 80, et la banque était parmi celles qui ont fini par promettre plus de flexibilité et de temps libre.

Alors que l'été touche à sa fin, les recrues du secteur financier savourent leur liberté tandis que certains s'inquiètent de ce que cela signifie pour leur future carrière. L'anxiété mijote à l'ère plus clémente de Wall Street pour les nouveaux arrivants, selon des entretiens avec 10 jeunes banquiers. Ils apprécient les bateaux et les bars, mais le travail terne, la chute des transactions mondiales et la perspective de la diminution des primes et des licenciements les font chuter.

"Alors que vous entrez dans cette période d'incertitude du marché, il peut être un peu déstabilisant" qu'une charge de travail diminue, a déclaré Matt Walicki, analyste bancaire de 24 ans chez Mizuho Americas. Il a déclaré que les mois intenses de 2020 ont établi une référence, ce qui le rend désormais d'autant plus reconnaissant d'avoir le temps de jouer au tennis ou au golf. Pourtant, "c'est un flux de transactions plus lent que ce que nous avons vu, et je pense que cela a changé la nature du travail."

Tout cela peut amuser les banquiers vétérans qui savourent la mouture ininterrompue et se sont moqués des plaidoyers en faveur de l'équilibre travail-vie personnelle. Mais les jeunes banquiers ne se plaignent pas des avancées qu'ils ont faites. Ils sont anxieux de construire des carrières sans gros contrats pour se faire les dents, même s'ils touchent maintenant des salaires de départ qui ont dépassé 100,000 XNUMX $.

Les analystes de Citigroup, l'un vêtu d'un jean et d'un polo, l'autre d'un jean et d'une chemise rose, buvaient de la bière à Greenwich Street Tavern un mardi récent alors qu'un essaim de collègues sortait de la tour de la banque de l'autre côté de la rue.

Leurs heures n'ont pas été aussi mauvaises qu'avant, ont-ils dit, demandant à ne pas être identifiés en parlant de leur travail, comme l'ont fait plusieurs autres. Ils travaillent d'environ 10 heures du matin à 10 heures du soir, avec des pauses comme celle-ci pour prendre un verre. Seulement environ une fois par mois, ils fonctionnent jusque tard dans la nuit. C'est plus amusant, sauf lorsqu'ils s'inquiètent des rumeurs de baisse des bonus dans toute l'industrie.

Départ à 3h

Juste avant 3 heures ce vendredi-là, un banquier senior de Citigroup était heureux de remarquer que des employés subalternes fuyaient pour la journée, y voyant le signe que le prêteur offrait un bon équilibre travail-vie personnelle.

Joanna Levy, analyste de première année chez Solomon Partners, n'a pas eu une "tonne de temps d'arrêt", bien que les choses soient "peut-être un peu plus lentes que la chute".

Ailleurs, la banquière qui se rend parfois à Broadway la nuit se concentre désormais sur le pitch plutôt que sur la négociation, une des raisons pour lesquelles elle ne se sent ni satisfaite ni mise au défi. Elle ne sait pas si elle va rester ou partir.

L'année dernière, les jeunes banquiers surmenés de Wall Street ont tiré la sonnette d'alarme d'une manière que peu de recrues de l'industrie avaient osée, disant aux patrons qu'ils étaient misérables et épuisés. En réponse, plusieurs patrons ont augmenté leurs salaires et ont juré de donner du temps libre chaque week-end. Depuis lors, les transactions ont été bloquées par la volatilité du marché, les craintes de récession et l'invasion de l'Ukraine par la Russie, les revenus des banques d'investissement ayant chuté de 43 % dans les cinq plus grandes banques américaines au cours des six premiers mois par rapport à l'année précédente.

Un rapport suivi de près ce mois-ci a averti que cette année serait "un vrai ralentissement" pour les bonus des banquiers, et un haut dirigeant de Goldman Sachs a cité un environnement opérationnel difficile le mois dernier lorsqu'il a averti que la banque "ralentirait la vitesse d'embauche".

Tous les jeunes de Wall Street ne craignent pas un été plus calme. Un analyste de patrimoine privé dans une grande banque mondiale a des rendez-vous et envisage de créer une entreprise de bien-être. De l'autre côté de la ville, une analyste de première année chez Morgan Stanley qui était sur le bateau de l'happy hour a pratiqué l'escalade dans un gymnase du Queens et chanté au karaoké à Koreatown, même si le travail est un peu plus ennuyeux qu'elle ne le souhaiterait.

Et tout le monde dans le secteur bancaire n'a pas de temps libre. Une analyste en banque d'investissement de première année chez Bank of America Corp. travaille encore de longues heures, mais les analystes de deuxième année lui disent qu'elle a mieux qu'eux. Cela signifie que, lorsqu'elle doit travailler le week-end, elle commence vers midi le dimanche au lieu de 9 heures. Ce qui la rend anxieuse n'est pas le présent mais l'avenir : le recrutement a semblé plus calme, a-t-elle déclaré, ce qui la rend nerveuse, ainsi que ses amis, à propos de l'année prochaine. .

Ils imaginent même comment le paysage de l'industrie financière va changer dans les années à venir. Si plus d'analystes restent, ils seront plus nombreux à affronter le moment de décrocher leurs premières promotions.