Vous venez d'être licencié. À combien d'indemnités pouvez-vous vous attendre?

Certains des plus grands acteurs de l'industrie technologique, dont Google-parent Alphabet, Amazon, Meta et Microsoft, ont ont annoncé des licenciements massifs ces derniers mois.

Dans la plupart des cas, les entreprises ne sont pas légalement tenues de payer les travailleurs ou d'offrir des avantages une fois leur emploi terminé. Mais ils sont souvent motivés à le faire pour se protéger de toute responsabilité et pour aider à désamorcer toute rancune en aidant les travailleurs pendant qu'ils recherchent de nouvelles opportunités.

"L'indemnité de départ est une version très formelle de" Ne devenez pas fou, partez simplement "", a déclaré Giacomo Santangelo, professeur d'économie à Fordham.

Vous venez d'être licencié. Que devrais-tu faire ensuite?

«Les entreprises réfléchissent à combien elles doivent vous donner pour que vous partiez tranquillement, car lorsqu'une personne est licenciée, cela a un effet néfaste sur elle. Ils essaient d'atténuer un peu ce coup », a-t-il déclaré à CBS MoneyWatch.

Alors que le montant de l'indemnité de départ qu'un travailleur licencié reçoit varie considérablement en fonction de l'industrie, de l'entreprise et de l'ancienneté de l'employé, les indemnités de départ ont tendance à avoir certains composants standard.

Qu'y a-t-il dans une indemnité de départ ?

La partie la plus variable d'un accord de licenciement est le montant et la durée de la rémunération et des avantages supplémentaires qu'un travailleur reçoit.

Les indemnités de départ peuvent inclure une combinaison des éléments suivants :

Rémunération financièreExtension des soins de santé et autres avantagesUne partie de sa primeAcquisition accélérée des actionsAide à l'outplacement ou coaching de carrière

"Nous constatons des points communs dans les choses que les gens reçoivent, mais pas dans les durées", a déclaré Santangelo. «Nous verrons l'extension des avantages au-delà de la date de résiliation, mais en ce qui concerne ces valeurs, cela dépend de l'entreprise. Il n'y a pas de norme. »

Si votre perte d'emploi fait partie d'un licenciement collectif, la société est tenue par la loi fédérale de fournir un préavis d'au moins 60 jours en vertu de la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). Les employés ont droit à l'intégralité de leur salaire pendant la période de préavis.

Mais dans la plupart des autres cas, « les entreprises n'ont pas du tout à payer d'indemnités de départ. Ils ne peuvent rien donner », a déclaré Robert Ottinger, avocat du travail basé à New York, à CBS MoneyWatch.

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Comment est calculée l'indemnité de départ ?

Selon Ottinger, une semaine de salaire par année de service est au bas de l'échelle de ce qu'une entreprise devrait offrir, tandis que quatre semaines pour chaque année d'emploi sont considérées comme généreuses.

"C'est la formule - c'est le nombre de semaines que vous obtenez par an", a-t-il déclaré.

Par exemple, une société de services bancaires ou financiers peut s'attendre à offrir quelques semaines d'indemnité de départ par année de service, selon l'avocat du travail Sahara Pynes.

Ne comptez pas sur un bonus

Une prime qui ne fait pas partie du salaire de base du travailleur peut également être très précieuse, mais n'est pas toujours incluse dans les indemnités de départ.

En Californie, les primes basées sur la performance sont traitées comme des salaires - les travailleurs ont légalement droit aux primes gagnées lorsqu'ils sont licenciés. D'autres États ont moins de protections en place.

"Avec les primes, en général, à moins que vous n'ayez presque terminé votre année prévue, je ne vois pas les gens donner toujours une portion au prorata. Vous perdez généralement cela dans son intégralité », a déclaré Pynes.

Il y a cependant de la place pour négocier, selon la façon dont le bonus est gagné.

"Si le bonus est basé sur des mesures objectives qui ont été atteintes, vous pouvez affirmer qu'il a été gagné jusqu'à ce point, et il peut être nécessaire de le rembourser en fonction du libellé de la commission de bonus", a déclaré Pynes.

Acquisition accélérée

Parce que la rémunération des travailleurs de la technologie peut être complexe, leurs indemnités de départ le sont généralement aussi. Des petites startups technologiques aux géants comme Google, les actions d'une entreprise peuvent avoir plus de valeur à un travailleur que le salaire.

"Beaucoup de travailleurs de la technologie travaillent vraiment pour des actions, des options d'achat d'actions ou des subventions en actions, et ces choses s'acquièrent avec le temps", a déclaré Ottinger. "C'est ainsi que la plupart des gens qui travaillent pour des entreprises technologiques gagnent vraiment de l'argent. Que vous travailliez pour Google ou une petite entreprise technologique, vous voulez une part du gâteau. »

En cas de licenciement, les entreprises n'accélèrent pas automatiquement l'acquisition des actions, auquel cas elles disparaissent. Mais certains le feront, y compris certaines des grandes entreprises technologiques qui ont récemment réduit leurs effectifs.

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Lorsque Google a annoncé plus tôt ce mois-ci qu'il licencierait 12,000 XNUMX employés, le PDG Sundar Pichai dit Les travailleurs américains seraient payés pendant la période de notification de 60 jours requise en vertu de la loi WARN.

L'entreprise a également coché d'autres cases.

Les travailleurs reçoivent un minimum de 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire chez Google, ainsi qu'une acquisition accélérée des actions. L'entreprise a déclaré qu'elle verserait également aux travailleurs les primes 2022 et les jours de vacances non utilisés. Il a également déclaré qu'il prolongeait les prestations de soins de santé des travailleurs et offrait des services de placement pendant six mois.

Microsoft, qui le 18 janvier l'a annoncé supprimerait 10,000 XNUMX emplois, a affirmé Valérie Plante. les employés américains éligibles aux avantages sociaux seraient informés 60 jours avant la fin de leur licenciement et recevraient un montant indéterminé d'indemnité de départ «au-dessus du marché», ainsi que six mois de prestations de soins de santé, une aide à la transition de carrière et l'acquisition d'actions.

Pouvez-vous négocier?

Dans certains cas, cela ne peut pas faire de mal de demander un meilleur forfait de sortie si vous n'êtes pas satisfait de l'offre, disent les experts. Gardez à l'esprit, cependant, qu'il est peu probable que les grandes entreprises procédant à des licenciements massifs fassent des concessions sur une base individuelle.

"D'une manière générale, pour un licenciement massif dans ces énormes entreprises technologiques, les exceptions seront rares, car sinon cela ouvre les vannes", a déclaré Pynes. "Les petites entreprises ne créent pas nécessairement un précédent aussi énorme, elles pourraient donc avoir plus de flexibilité."

Ottinger a convenu que les grandes entreprises ne bougeraient probablement pas.

"Si votre entreprise décide de licencier 12,000 XNUMX personnes, si elle change un gars, tout le monde va venir crier", a-t-il déclaré.

Mais si c'est juste que vous êtes licencié, cela vaut souvent la peine d'essayer de négocier une meilleure indemnité de départ, en particulier pour un employé de longue date.

« Nous recevons beaucoup de gens qui obtiennent des améliorations substantielles simplement en demandant. Habituellement, ils sont là depuis un certain temps, ce sont des employés appréciés et l'entreprise souhaite maintenir de bonnes relations à l'avenir », a déclaré Pynes.

Tirez parti de la bonne volonté que vous avez acquise au cours de votre séjour dans l'entreprise, a-t-il conseillé.

"Cela peut fonctionner simplement en demandant – si vous avez des relations avec des personnes qui ont le pouvoir d'adoucir le gâteau pour vous."