américains qui changé d'emploi pendant la pandémie l'ont fait pour de meilleurs salaires, avantages sociaux et équilibre travail-vie personnelle.
Beaucoup ont peut-être aussi troqué leur sécurité d'emploi.
Près de 40 % des travailleurs américains changé d'emploi au cours des deux dernières années, selon un récent sondage de Marist, beaucoup ont profité du marché du travail chaud de la pandémie pour rechercher de meilleurs salaires et avantages.
Mais avec les craintes croissantes d'une récession imminente aux États-Unis, les travailleurs qui ont changé d'emploi pendant la soi-disant Grande démission sont conscients qu'ils ne pourront peut-être pas les retenir.
Près de 40% des travailleurs américains dans l'ensemble sont préoccupés par leur sécurité d'emploi, selon une nouvelle analyse de la société de services financiers Bankrate. Mais les travailleurs qui ont récemment changé d'emploi sont deux fois plus susceptibles d'être inquiets d'être au chômage dans un avenir proche que ceux qui n'ont pas changé d'emploi.
Leurs craintes ne sont peut-être pas sans fondement. La Fed tente de ralentir l'économie avec un série historique de hausses de taux d'intérêtet la plus de la moitié des PDG américains envisagent des licenciements dans les six prochains mois.
Un compromis de récession
Les bas salaires ont été la principale raison pour laquelle les Américains ont décidé de changer d'emploi l'année dernière, avec près des deux tiers des travailleurs qui ont changé d'emploi le faisant à la recherche d'un salaire plus élevé.
De nombreux Américains ont pu trouver exactement cela, avec un récent sondage Pew constatant que jusqu'à 60% des travailleurs qui ont changé d'employeur au cours de la dernière année ont vu leurs revenus augmenter, une bonne nouvelle bienvenue car la hausse inflation a fait grimper les prix de la nourriture, du carburant et du logement cette année.
Mais le marché du travail peut être instable. Le taux de chômage actuel est de 3.5 %, un creux de 50 ans, alors qu'un marché du travail tendu continue de dominer la situation de l'emploi. Cela pourrait cependant changer rapidement, la Réserve fédérale augmentant les taux d'emprunt à leur niveau plus haut niveau depuis plus d'une décennie lutter contre l'inflation et banquiers ainsi que économistes avertissant qu'un grave ralentissement économique l'année prochaine est pratiquement gravé dans le marbre.
La Fed fait de son mieux pour organiser un « atterrissage en douceur » de l'économie, dans lequel l'inflation diminue sans augmentation significative du chômage. Mais certains observateurs avertissent que cela pourrait ne plus être un objectif réalisable car l'inflation persiste, même après plusieurs hausses de taux d'intérêt. Plus tôt ce mois-ci, l'ancien secrétaire au Trésor Larry Summers averti qu'il est peu probable que les États-Unis réduisent l'inflation sans "une récession d'une ampleur qui amènerait le chômage vers les 6 %".
La Grande Démission a une "épée à double tranchant"
Si le chômage atteint ces niveaux, les nouvelles recrues pourraient se sentir les plus à risque de licenciement, selon Bankrate.
Près de 60 % des travailleurs américains qui ont changé d'employeur pour un emploi mieux rémunéré se disent préoccupés par leur sécurité d'emploi, selon l'enquête, et 19 % se disent « très inquiets ». Pendant ce temps, seuls 28% des employés qui n'ont pas changé d'employeur et qui ont obtenu une augmentation de salaire à la place disent que leur sécurité d'emploi est menacée.
Bankrate a constaté que les personnes qui changeaient d'emploi avaient reçu les plus fortes augmentations de salaire au cours de l'année écoulée, mais a noté que cela pourrait être une "arme à double tranchant" si un employeur décide de procéder à des licenciements.
"Les employés deviennent souvent plus précieux plus ils restent dans l'entreprise, et si vous allez licencier quelqu'un, vous préférez licencier quelqu'un qui n'a pas accumulé toutes les connaissances spécifiques à l'entreprise", Julia Pollak, économiste en chef chez marché de l'emploi en ligne ZipRecruiter, a déclaré à Bankrate.
Bankrate a constaté que les employés licenciés sont dans une entreprise depuis 1.2 an en moyenne, tandis que les travailleurs ont tendance à rester dans une entreprise pendant 2.5 ans en moyenne, citant données de la société d'analyse de la main-d'œuvre Revelio Labs.
Bien que les nouvelles embauches puissent être plus à risque, toutes les entreprises ne devraient pas recourir à des licenciements pendant une récession. Les entreprises technologiques, y compris Netflix, Metaet la Snapchat mère Casser sont considérés durement touchés par le ralentissement du marché cette année et se sont déjà tournés vers les licenciements et le gel des embauches, mais de nombreuses autres entreprises ont utilisé différents moyens pour réduire leurs dépenses en prévision d'une récession, notamment en réduisant budgets marketing ainsi que réduire les déplacements professionnels.
"Certaines entreprises adoptent l'approche du dernier, premier sorti, mais ce n'est certainement pas la règle dans toute l'économie", a déclaré Pollak.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html