Les travailleurs du magasin REI de Cleveland déposent un dossier pour l'élection syndicale avec le NLRB

Le 11 janvier, une délégation de travailleurs du magasin REI de Cleveland, dans l'Ohio, a officiellement demandé le droit de tenir une élection syndicale auprès du National Labor Relations Board, cherchant à être représentés auprès du Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU).

Cela fait suite à la victoire de deux magasins REI aux élections syndicales dans le magasin phare de SoHo à New York et dans les magasins de Berkeley, en Californie. Ces victoires sont survenues malgré les efforts de REI pour faire éclater le syndicat d'un océan à l'autre, a déclaré le RWDSU.

Le mouvement dirigé par les travailleurs pour se syndiquer dans le magasin de Beachwood, Ohio, une banlieue de Cleveland, est en cours depuis plus d'un an, selon le RWDSU, mais les travailleurs ont cité la réponse écrasante du fleuron SoHo de REI comme la motivation dont ils avaient besoin pour Avance.

Les employés des magasins de Cleveland ont fait pression pour obtenir une majorité de signataires de cartes et se présenter aux élections. Le 11 janvier, les travailleurs de REI du magasin de l'Ohio ont officiellement déposé une demande d'élection syndicale auprès de la région 8 du NLRB.

Lundi, le syndicat a publié une déclaration : « La demande de REI d'interdire aux travailleurs clairement éligibles de voter pour leur syndicat est un acte antisyndical à première vue », a déclaré Stuart Applebaum, président du RWDSU.

"Ce n'est rien d'autre qu'une faible tentative de retarder l'élection syndicale – point final", a-t-il déclaré. « Il ne peut être plus clair que la motion de REI visant à supprimer les classifications d'emplois précédemment éligibles de cette élection ne vise qu'à faire taire les voix des travailleurs. Et ce ne sont pas n'importe quelles voix de travailleurs, ce sont les voix de travailleurs avec les mêmes classifications d'emploi qui se font déjà entendre aux tables de négociation des deux côtes.

"Vous ne pouvez pas être en faveur d'élections syndicales et de la liberté d'expression, puis interdire à plus de la moitié de vos travailleurs de voter", a déclaré Applebaum. «Laissez les travailleurs de REI dans l'Ohio avoir la même opportunité que vous avez donnée aux travailleurs des côtes. Laissez les travailleurs voter et arrêtez ces tactiques dilatoires sans fondement.

En cas de succès, le RWDSU représentera environ 55 travailleurs actuellement éligibles à la NLRA dans le magasin Beachwood dans les négociations contractuelles. Le magasin fonctionne maintenant à 60 % d'effectifs. À pleine capacité, ce nombre pourrait passer à plus de 70.

Le syndicat cherche à représenter tous les employés non superviseurs du magasin, ce qui comprend tous les spécialistes des ventes à temps plein et à temps partiel, les spécialistes techniques, les spécialistes de la présentation visuelle, les spécialistes de l'expédition et de la réception, les techniciens et mécaniciens certifiés, les responsables des opérations, les responsables des ventes et les expédition et réception de prospects.

À moins que l'Union et le REI ne parviennent à un accord électoral, le bureau de Cleveland du NLRB tiendra une audience à 10 h HE le 3 février 2023 par Zoom. Les audiences sont ouvertes au public.

Aujourd'hui, à 1 h 30 HE, REI a accepté les termes d'un accord électoral avec le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU) et le bureau de Cleveland du NLRB. L'accord a été respecté immédiatement après le départ des travailleurs ce matin lors d'une grève de l'ULP exigeant le droit de vote lors d'une élection libre et équitable du NLRB et pour que l'entreprise cesse sa surveillance illégale des travailleurs. Les travailleurs ont l'intention de reprendre le travail sans condition cet après-midi.

Le refus de REI d'autoriser un vote signifie que l'élection ne peut pas se dérouler rapidement, de sorte que le bureau de Cleveland du NLRB a fixé une audience pour commencer aujourd'hui. Le processus d'audience peut s'avérer être une longue distraction et un retard, étouffant la voix des travailleurs. C'est quelque chose que les travailleurs n'ont pas eu à endurer lors des deux REI [élections] précédentes, a déclaré le syndicat.

"Le syndicat cherche à représenter tous les employés non superviseurs du magasin, une unité de négociation présumée appropriée", a déclaré le RWDSU. «Mais REI a avancé des affirmations sans fondement pour retarder les élections.

« Premièrement, REI a déclaré que les responsables commerciaux sont des superviseurs en vertu de la loi et ne peuvent donc pas se syndiquer ; deuxièmement, que les travailleurs de la section boutique du magasin ne partagent pas une communauté d'intérêts avec les travailleurs du commerce de détail du magasin ; et troisièmement, que certains travailleurs sont des employés « occasionnels » et ne devraient pas voter. Le RWDSU est en désaccord avec véhémence avec les objections de REI.

REI veut redorer son blason d'entreprise citoyenne. C'est Co-op n'est pas seulement le "détaillant préféré du pays pour tout ce qui concerne l'extérieur, c'est aussi une voix de premier plan en matière de durabilité, de philanthropie et d'intendance en plein air", a déclaré le site de commerce électronique de REI.

Pour aider l'équipe de communication de REI à continuer d'élever ce travail, C+C a développé des histoires qui mettent en valeur l'engagement de la coopérative pour le bien commun, notamment en soutenant les petites organisations à but non lucratif de plein air, en rendant le plein air plus accessible grâce à la location de matériel et en investissant dans le journalisme environnemental.

"Nous collaborons avec nos employés, nos membres et l'industrie du plein air au sens large pour avoir un impact positif sur le monde", a déclaré le site Web de REI. La coopérative est restée dédiée à la philanthropie en 2021, soutenant plus de 450 organisations à travers le pays, avec des dons cumulés de plus de 7 millions de dollars.

« À ce jour, C+C a placé des articles dans plus de 40 points de vente locaux et nationaux et a recueilli plus de 21 millions d'impressions médiatiques. C+C organise également des formations médias personnalisées pour tous les porte-parole de REI, des directeurs de magasin aux cadres de la suite C, afin de fournir les outils nécessaires pour réussir l'entretien.

« Ensemble, nous sommes les intendants de quelque chose de vraiment spécial : cette coopérative de 85 ans, son héritage et son impact futur », a déclaré REI. « Nous sommes tous ici parce que nous croyons que le temps passé à l'extérieur est fondamental pour une vie bien vécue. Les décisions que nous prenons aujourd'hui détermineront la capacité de la coopérative à être à la hauteur de sa mission - connecter chaque personne au pouvoir du plein air et l'engager dans la lutte pour le protéger - pour les générations à venir.

Cependant, REI a été touché par l'économie, qui a été touchée par les augmentations des taux d'intérêt par la Réserve fédérale. Cette mesure a été prise pour juguler l'inflation, qui est à son plus haut niveau depuis des décennies, et a freiné les dépenses de consommation.

REI a déclaré qu'elle réduisait la taille de l'équipe globale de son siège social pour aligner les ressources et les personnes de la coopérative sur les domaines les plus touchés. "Ce changement affecte 167 dirigeants et employés, environ 8% de notre effectif au siège et moins de 1% de notre effectif total", a déclaré REI. "Toutes les personnes concernées ont été informées via une conversation avec un dirigeant."