Les femmes gagnent encore 82 cents sur le dollar par rapport aux hommes, selon une étude

Topline

Les femmes actives de plus de 16 ans gagnaient 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2022, selon une étude du Pew Research Center, publiée mercredi, un taux qui n'a pas changé de manière significative depuis 2002.

Faits marquants

L'écart salarial n'a diminué que de 2 cents depuis 2002, lorsque les femmes gagnaient 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon Pew.

En 1982, les femmes ne gagnaient que 65 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, et au cours des 20 années suivantes, ce taux a bondi de 15 cents.

Les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes à mesure qu'elles vieillissent : les femmes qui avaient entre 25 et 34 ans en 2010 gagnaient 92 % du salaire horaire médian des hommes du même âge, mais en 2022, ces mêmes femmes qui avaient maintenant entre les âges de 37 et 46 ans ne représentaient que 84%, suivant une tendance similaire chez les femmes qui appartenaient à ces groupes d'âge à partir de 2005 et 2000.

En 2022, les femmes âgées de 25 à 34 ans gagnaient 92 % du salaire horaire médian des hommes, comparativement à celles âgées de 35 à 44 ans et de 45 à 54 ans, qui gagnaient 83 %, et aux femmes de 55 à 64 ans, qui gagnaient 79 %.

L'année dernière, les femmes blanches gagnaient 83 % du salaire horaire médian des hommes, alors que les femmes asiatiques gagnaient 93 %, les femmes noires gagnaient 70 % et les femmes hispaniques gagnaient 65 %.

Pew a utilisé les données du US Census Bureau pour ses conclusions.

Fond clé

Plusieurs causes expliquent l'écart de rémunération entre les sexes, selon le Center for American Progress. Les emplois qui ont toujours été relégués aux femmes, ou qui sont des domaines à prédominance féminine, ont tendance à offrir des salaires inférieurs à ceux qui ont toujours été dominés par les hommes. Les femmes sont également forcées de quitter le lieu de travail en raison de leurs responsabilités de soins beaucoup plus que les hommes, et ont donc souvent moins d'expérience que leurs homologues masculins. En raison de ces responsabilités de soins, les femmes ont également tendance à travailler moins d'heures que les hommes. Et bien que la discrimination salariale fondée sur le sexe soit illégale dans tout le pays depuis 1963, elle joue également un rôle majeur dans les salaires des femmes, par rapport aux hommes. En 2021, le Government Accountability Office des États-Unis trouvé que les femmes représentent environ 44 % de la main-d'œuvre, mais 41 % des cadres.

Grand nombre

Près de 1.6 billion de dollars. C'est combien d'argent les femmes qui travaillent aux États-Unis perdent chaque année à cause de l'écart de rémunération, selon le National Partnership for Women and Families rapporté dès 2022.

Tangente

Les États-Unis marqueront l'Equal Pay Day le 14 mars, un jour qui signifie combien de temps dans l'année les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes ont fait l'année précédente. Il est dédié depuis 1996.

Lectures complémentaires

La transparence des salaires pourrait aider à accélérer la fin de l'écart de rémunération entre les sexes (Forbes)