Les femmes gagnent du terrain dans les conseils d'administration, occupant 29 % des sièges d'administrateurs en 2022

Moins d'un tiers des sièges des conseils d'administration sont désormais occupés par des femmes, malgré les preuves qui ont montré que la diversité des sexes dans les conseils d'administration peut conduire à des cotes de crédit plus élevées et à une meilleure performance des actions.

Les femmes gagnent du terrain dans les conseils d'administration. En 2022, 29 % des sièges des conseils d'administration des entreprises nord-américaines et européennes étaient occupés par des femmes, contre 24 % il y a deux ans, selon Moody's Investors Service. Parmi les entreprises nord-américaines, les sièges au conseil d'administration occupés par des femmes sont passés de 27 % à 22 %, selon les données.

Le conseil d'administration d'une entreprise a une influence significative sur les opérations commerciales d'une entreprise, y compris l'établissement des politiques, la supervision des actifs et l'embauche et la direction des cadres. Une proportion plus élevée de femmes dans les conseils d'administration est corrélée à des cotes de crédit plus élevées, selon Moody's.

"Nous considérons que la présence de femmes dans les conseils d'administration - et la diversité d'opinions qu'elles apportent - est favorable à une bonne gouvernance d'entreprise, ce qui est positif pour la qualité du crédit", a déclaré l'agence de notation.

Pendant ce temps, de manière anecdotique, les actions des entreprises à faible représentation féminine au conseil d'administration ont sous-performé.

Selon Doug Morrow, directeur de la stratégie ESG chez BMO Capital, la société canadienne de services pétroliers Calfrac Well Services, le producteur de gaz naturel Canacol Energy et la société ontarienne Morguard Real Estate Investment Trust sont les moins diversifiés, avec des conseils d'administration et des équipes de direction entièrement masculins. Marchés. Les trois sociétés ont sous-performé leur indice de référence de l'industrie au cours de la dernière année.

"Malgré l'absence d'une relation claire entre la diversité des genres et les rendements boursiers, nous pensons que les organisations diversifiées offrent des avantages inhérents par rapport aux organisations non diversifiées et sont mieux équipées pour rivaliser et surperformer à long terme", a déclaré Morrow.

Les mandats gouvernementaux et la pression des grands investisseurs institutionnels ont poussé à la diversité des genres au sein des conseils d'administration au fil des ans.

En Californie, plus de 600 entreprises publiques sont désormais tenues d'avoir un nombre minimum de femmes dans les conseils d'administration ou elles pourraient être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 300,000 XNUMX $. De grands investisseurs institutionnels tels que Vanguard et BlackRock ont ​​déjà voté contre les administrateurs de conseils d'administration exclusivement masculins.

Pendant ce temps, la Securities and Exchange Commission a approuvé de nouvelles règles du Nasdaq qui obligeront la plupart des entreprises américaines à avoir au moins une femme administratrice en plus d'un autre membre du conseil d'administration qui s'identifie comme membre d'une minorité raciale ou de la communauté LGBTQ.

Pourtant, les femmes ont historiquement traîné derrière les hommes en matière de pouvoir et d'influence au niveau des conseils d'administration, en particulier dans les industries de l'énergie et des ressources naturelles.

"L'amélioration de la diversité dans ces industries, ainsi que dans l'exploitation minière, est un défi de longue date, et il n'est pas évident que le statu quo ait changé de manière significative ces dernières années", a déclaré Morrow.