Les femmes sont toujours payées 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Voici pourquoi

L'« écart » entre les sommes versées aux hommes et aux femmes est depuis longtemps une caractéristique de l'économie américaine.

Alors que cet écart salarial s'est réduit depuis les années 1960, les progrès semblent avoir ralenti au cours de la dernière décennie ou plus - une dynamique qui a de grandes implications pour la sécurité financière et le bien-être des femmes, selon les experts.

"Ce que vous découvrirez, c'est que peu importe comment vous le mesurez, un écart salarial existe", a déclaré Elise Gould, économiste principale à l'Economic Policy Institute, un groupe de réflexion de gauche. "Cela a un impact énorme sur les revenus à vie."

Voici la mesure la plus claire de la disparité : en 2020, les femmes gagnaient 83 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon au Bureau du recensement des États-Unis. (L'analyse mesure les salaires médians des travailleurs à temps plein toute l'année âgés de 15 ans et plus.)

Autrement dit : ce serait prendre quelque 40 jours de travail supplémentaires pour que les femmes gagnent un salaire comparable.

Les femmes de couleur sont encore plus désavantagées. Par exemple, les femmes noires étaient payées 64% et les femmes hispaniques 57% de ce que les hommes blancs non hispaniques étaient payés en 2020, selon au Département américain du travail.

"Il y a encore un écart important", a déclaré Richard Fry, chercheur principal au Pew Research Center. "Il n'a pas beaucoup diminué au cours des 15 dernières années."

En 1960, l'écart salarial national était beaucoup plus grand; à cette époque, les femmes gagnaient 61 cents pour chaque dollar de salaire des hommes.

Depuis lors, les femmes ont fait de grands progrès en matière d'éducation et d'expérience de travail, que les employeurs ont tendance à récompenser par des salaires plus élevés, a déclaré Fry.

Les jeunes femmes sont plus susceptibles d'être inscrites à l'université que les jeunes hommes, et les femmes de plus de 25 ans sont plus susceptibles d'avoir un diplôme universitaire de quatre ans, selon à Pew.

Les Américains ont également vu de nombreux changements dans les lois et la culture américaines – une application plus stricte des lois sur la discrimination salariale et des attentes et une compréhension changeantes des femmes sur le marché du travail, selon Emily Martin, vice-présidente pour l'éducation et la justice au travail au National Women's Law Center.

Le problème n'est pas seulement que le salaire des femmes continue d'être à la traîne dans l'ensemble, selon les experts. L'écart salarial persiste lorsque l'on compare les femmes aux hommes pour un niveau d'éducation, une profession, un revenu et une race similaires.

En fait, une récente selon une analyse de l’Université de Princeton par Gould a constaté que les progrès ont plafonné pendant plus de deux décennies : En 2021, les femmes gagnaient environ 80 cents pour chaque dollar de salaire masculin, peu de changement par rapport à environ 77 cents en 1994, après contrôle des différences d'éducation, d'âge, de géographie, de race et d'origine ethnique .

Il y a trois principaux contributeurs à l'écart de rémunération en cours : le type d'emploi, la discrimination et la prise en charge des tâches de soins, a déclaré Fry.

D'une part, les femmes sont surreprésentées dans les emplois de services peu rémunérés par rapport aux hommes. C'est particulièrement vrai pour le travail de soins, comme les puéricultrices, les travailleurs domestiques et les aides-soignants à domicile, selon à Sarah Jane Glynn et Diana Boesch, conseillères politiques au Département du travail.

Mais l'écart salarial n'est pas seulement attribuable aux emplois qu'une femme pourrait choisir. Même dans les emplois à prédominance féminine, les femmes sont en moyenne moins bien payées que les hommes, ont écrit Glynn et Boesch. Le salaire moyen au sein des professions a également tendance à baisser lorsque les femmes entrent en grand nombre parce que leur travail est tellement "dévalué", ont-ils ajouté.

En outre, environ 42 % des femmes qui travaillent ont été victimes de discrimination fondée sur le sexe au travail, soit près du double du nombre d'hommes, selon une étude Pew de 2017. enquête.

Cela incluait gagner moins d'argent, être traité comme si incompétent, être ignoré pour des promotions et des affectations importantes, et recevoir moins de soutien de la part des cadres supérieurs, par exemple.

Les femmes sont également «pénalisées» à mesure qu'elles vieillissent et assument généralement plus de responsabilités familiales par rapport aux hommes, ce qui pourrait leur coûter un temps précieux sur le marché du travail, a déclaré Fry.

La recherche suggère que les femmes commencent leur carrière plus près de la parité salariale avec les hommes.

En 2019, les femmes de moins de 30 ans percevaient 93 % du salaire des hommes à l'échelle nationale, bien plus que la part de 82 % pour l'ensemble des femmes, selon au Pew Research Center. Dans 22 régions métropolitaines de villes américaines (dont New York, Washington, DC et Los Angeles), les jeunes femmes gagnaient autant ou même plus que les hommes cette année-là.

Mais l'histoire suggère que l'écart va se creuser.

En 2000, la femme type de 16 à 29 ans travaillant à temps plein toute l'année gagnait 88 % du salaire d'un homme similaire. En 2019, alors qu'elles avaient entre 35 et 48 ans, les femmes ne gagnaient en moyenne que 80 % de leurs homologues masculins, selon Pew.

"Leurs avantages et leur rémunération par rapport aux hommes sont les plus étroits au début de leur carrière", a déclaré Fry. "Quelle que soit la parité qu'ils connaissent actuellement, il se peut qu'ils ne durent pas à mesure qu'ils vieillissent."

Cela ne veut pas dire que toutes les femmes gagnent moins que les hommes. Il n'y a pas d'écart de rémunération dans un petit sous-ensemble de professions, comme les phlébotomistes, les électriciens et les travailleurs sociaux, selon au Bureau du recensement.

Mais dans l'ensemble, l'écart de rémunération contribue à réduire la richesse globale des femmes.

L'écart de richesse est plus difficile à mesurer que le salaire, puisque la richesse est souvent mesurée au niveau du ménage (et non de l'individu). Mais un 2021 étude par la Federal Reserve Bank of St. Louis, qui a examiné les ménages dirigés par des femmes par rapport à ceux dirigés par des hommes, a constaté que la femme typique ne disposait que de 55 cents pour chaque dollar qu'un homme possédait.

La poursuite de la réduction de l'écart salarial entre les sexes dépend en grande partie des changements de politique publique visant à améliorer les problèmes structurels, selon Martin : des investissements dans les infrastructures de garde d'enfants, des congés familiaux et médicaux payés, des salaires minimums plus élevés et des lois plus strictes sur l'égalité de rémunération, par exemple, a-t-elle déclaré.

Il y a eu une certaine tendance à l'équité salariale: près de deux douzaines d'États et un nombre égal de villes ont interdit aux employeurs potentiels de poser des questions aux candidats sur l'historique de rémunération, par exemple, selon le site Web Plongée RH. (Certains États sont allés dans l'autre sens, en interdiction de telles interdictions.)

L'action et les attitudes individuelles peuvent également contribuer à influencer le changement, a déclaré Martin.

Cela pourrait inclure d'essayer de briser les barrières autour du secret salarial : en exigeant qu'un employeur soit plus ouvert au partage des détails et à la prise de décision liée à la rémunération sur le lieu de travail, a-t-elle déclaré.