Les lois sur la transparence des salaires sont devenues de plus en plus populaires aux États-Unis en tant que partisans argumenter qu'ils contribuent à atteindre la parité salariale entre les sexes et les races.
Selon Dave Turetsky, vice-président du conseil chez Salary.com, ils peuvent également aider à attirer davantage de candidats aux postes disponibles à un moment où les États-Unis sont toujours aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre.
"Ce qui se passe, c'est que vous créez le bon environnement pour que les gens puissent comprendre ce qu'on leur demande de faire et combien ils vont être payés pour cela", a déclaré Turetsky sur Yahoo Finance Live (vidéo ci-dessus) . "Trop souvent, nous avons des gens qui passent des entretiens sans vraiment comprendre quel sera le salaire pour ce rôle jusqu'à ce qu'ils approfondissent le processus d'entretien, et cela provoque beaucoup de méfiance."
La ville de New York est la ville la plus récente à promulguer une loi sur la transparence des salaires. À partir du 1er novembre, toutes les offres d'emploi de la ville doivent afficher une échelle de salaire pour le poste, et les entreprises qui ne le font pas faire face à une amende jusqu'à 250,000 XNUMX $. La législature de l'État de New York a adopté un texte similaire, qui attend la signature du gouverneur Hochul.
Autres états avec des lois similaires comprennent la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Maryland, le New Jersey, le Nevada, le Rhode Island et Washington.
"Aucune loi ne va jamais assez loin", a déclaré Turetsky. « Mais ce que nous essayons de faire, c'est de mettre en place un environnement où il y a de meilleures informations tant pour le demandeur d'emploi que pour l'employeur. Avoir cette compréhension et cette compréhension appropriée de ce que ce travail va rapporter donne au candidat une très bonne idée de savoir s'il s'agit ou non du bon travail pour lui. Cela auto-sélectionne également certaines personnes qui pourraient perdre du temps à faire des coups de pied parce qu'elles ne seront pas intéressées par ce travail s'il n'est pas assez rémunéré.
La Enquête sur la clarté des salaires 2022 de WTW ont indiqué que 17 % des entreprises nord-américaines affichent des informations sur les échelles salariales dans des sites américains, même dans des endroits où ce n'est pas nécessaire, tandis que 62 % prévoient ou envisagent de le faire à l'avenir.
Parmi les entreprises qui divulguent actuellement les taux de rémunération, 16 % ont signalé une augmentation du nombre de candidatures et 27 % voient davantage de demandes de la part d'employés potentiels.
Selon Turetsky, la transparence des salaires aide également les candidats à décider si les rôles pour lesquels ils se disputent peuvent ou non les aider à grandir et à développer leur carrière.
« Il faut que cet employé potentiel se demande : quelles sont les prochaines étapes ici ? Où ma carrière peut-elle évoluer ? » dit Turetsky. «Ils doivent donc être mieux informés pour pouvoir poser la bonne question. Quel est le potentiel de promotion ? Si je pense que mon salaire va être proche de ce maximum, je dois vraiment me demander : quelle est la prochaine étape pour moi ? »
Bien que cela puisse être une solution possible à la pénurie de main-d'œuvre actuelle du pays, Turetsky a noté qu'un inconvénient des lois sur la transparence des salaires signifie peut-être "ne pas recruter les bonnes personnes" pour le poste si les échelles de rémunération ne répondent pas à leurs attentes salariales.
"Mais pour être honnête, dans ce marché concurrentiel des compétences, je doute vraiment que les gens se détournent simplement parce que l'échelle salariale ne correspond pas exactement à leurs espoirs et à leurs rêves", a-t-il ajouté.
Une autre mise en garde est que les lois sur la transparence des salaires ne s'appliquent qu'au salaire de base, ce qui signifie que des informations spécifiques sur les avantages et les primes ne sont pas requises dans les listes.
Pourtant, Turetsky est convaincu que l'élan se poursuivra "absolument" vers davantage d'États adoptant ces lois.
"C'est incontournable maintenant", a déclaré Turetsky. "Nous avons Internet, et vous pouvez de toute façon savoir quelles sont les fourchettes de rémunération sur Internet. Donc, une fois que les grands marchés de New York et de Californie commencent à s'orienter vers la transparence, il n'y a vraiment plus de retour en arrière. Ce sera vraiment maintenant un effet en cascade des autres marchés qui s'en chargent maintenant. »
Adriana Belmonte est journaliste et rédactrice en chef couvrant la politique et la politique de santé pour Yahoo Finance. Vous pouvez la suivre sur Twitter @adrianambells et rejoignez-la à [email protected].
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Source : https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html