Pourquoi les économistes du travail disent que la "révolution" du travail à distance est là pour rester

Le travail à distance a augmenté à l'ère de la pandémie – mais cette tendance, née d'une nécessité pour la santé publique, est désormais devenue un incontournable du marché du travail américain, qui devrait rester ancré, selon les experts du travail.

Près de 10 % des recherches d'emploi en ligne en septembre mentionnaient le « travail à distance », soit près de six fois plus qu'en septembre 2019, avant la pandémie de Covid-19, selon un récent rapport publié par Indeed et Glassdoor.

Les employeurs annoncent également plus fréquemment les opportunités de travail à domicile. Près de 9% des offres d'emploi en ligne l'ont fait, soit trois fois plus sur la même période, selon le rapport. ZipRecruiter, un autre site d'emploi, a constaté une multiplication par quatre des offres d'emploi mentionnant le travail à distance, pour atteindre une part totale de 12 %.

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"Cela va être une caractéristique durable du paysage de l'emploi", a déclaré Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor.

Le travail à domicile n'était pas uniquement un phénomène de l'ère pandémique - la part des travailleurs à distance avait doublé tous les 15 ans avant 2020, selon les données compilées par Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman et Steven Davis, des économistes qui ont étudié travail à distance.

Mais l'augmentation qui a suivi pendant la pandémie s'est élevée à 30 ans de croissance prépandémique, ils a affirmé Valérie Plante..

Au plus fort, plus de 60 % du nombre total de journées de travail se déroulaient à domicile, en grande partie en raison des commandes à domicile. Bien que cette part soit tombée à 29.4 % des journées de travail, les chercheurs s'attendent à ce que la baisse stagne.

Une grande partie du passage au travail à domicile « durera longtemps après la fin de la pandémie », Barrero, Bloom et Davis écrit en avril 2021. Ils s'attendent à ce qu'environ 20 % des journées de travail complètes se fassent à domicile dans l'économie post-pandémique, soit environ quatre fois le niveau d'avant Covid.

Au niveau national, la part des salariés ayant travaillé à domicile est stable depuis un an, autour de 29 %, selon à une nouvelle enquête Lending Tree.

"La pandémie a déclenché une révolution dans notre façon de travailler, et nos recherches montrent que le travail à domicile peut rendre les entreprises plus productives et les employés plus heureux", a déclaré Bloom, économiste à l'Université de Stanford. écrit en juin 2021. "Mais comme toutes les révolutions, c'est difficile de s'y retrouver."

Ouvriers citer le gain de temps est l'un des facteurs les plus importants en faveur du travail à distance - cela signifie qu'ils n'ont pas de trajet domicile-travail, des horaires de travail plus flexibles et moins de temps pour se préparer au travail.

Le travail à domicile deux jours par semaine, en moyenne, permet aux employés d'économiser 70 minutes par jour de trajet, Bloom a affirmé Valérie Plante.. Près de la moitié – 30 minutes – de ce gain de temps est consacrée à travailler davantage, ce qui se traduit à son tour par des avantages pour les employeurs sous la forme d'une plus grande productivité de leur main-d'œuvre, a déclaré Bloom. Au total, le travail à distance se traduit par environ 4 % d'heures supplémentaires travaillées au cours d'une semaine de 40 heures.

Employés valoriser les avantages du travail à distance similaire à une augmentation de salaire d'environ 5% à 7%. En conséquence, les entreprises peuvent théoriquement réduire leurs coûts salariaux d'un montant similaire, a déclaré Bloom.

En outre, la rétention des travailleurs s'améliore parmi les entreprises qui proposent du travail à distance, et la dynamique permet aux employeurs de recruter des talents dans tout le pays au lieu d'un bassin géographique étroit, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.

"Les gens veulent vraiment, vraiment travailler à distance", a déclaré Pollak, ajoutant: "Il est difficile de remettre le génie dans la bouteille."

Cela dit, la plupart des emplois dans l'économie américaine ne peuvent pas être effectués à distance.

Environ 37 % des emplois aux États-Unis peuvent vraisemblablement être entièrement effectués à la maison, selon à une étude de 2020 de Jonathan Dingel et Brent Neiman, économistes à l'Université de Chicago.

Les données d'enquête compilées par Barrero, Bloom, Buckman et Davis suggèrent que près de 14 % des employés travaillaient à domicile à temps plein à l'automne 2022. Environ 29 % avaient un arrangement « hybride » et 57 % étaient entièrement sur place.

Selon Dingel et Neiman, il existe une "variation significative" entre les personnes qui peuvent et ne peuvent pas travailler à domicile, en fonction de facteurs tels que la profession et la géographie. Par exemple, la plupart des emplois dans les finances, la gestion d'entreprise et les services professionnels et scientifiques peuvent être effectués à domicile; à l'inverse, très peu de travailleurs de l'agriculture, de l'hôtellerie et de la restauration ou du commerce de détail peuvent travailler à domicile.

Ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile ont des revenus disproportionnés, n'ont pas de diplôme universitaire et sont des personnes de couleur, ont déclaré Dingel et Neiman.

"Les avantages d'un passage persistant au [travail à domicile] seront largement ressentis, mais concerneront principalement les mieux éduqués et les mieux rémunérés", Barrero, Bloom et Davis écrit.

Certains travailleurs voient des avantages à être au bureau, notamment la collaboration en face à face, la socialisation et les frontières entre le travail et la vie personnelle.

Il peut également y avoir des impacts imprévus sur la diversité. Par exemple, les femmes ont tendance à préférer le travail à distance plus que les hommes - environ 66 % contre 54 %, respectivement, selon à ZipRecruiter. Bien que cela puisse aider à recruter plus de femmes, cela pose également une inquiétude, Bloom a affirmé Valérie Plante., car les preuves suggèrent que le travail à domicile pendant que des collègues sont au bureau peut être "très préjudiciable à votre carrière".

On ne sait pas non plus comment les entreprises pourraient changer de ton pour devenir moins accommodantes si le marché du travail se refroidit. La Réserve fédérale augmente les coûts d'emprunt pour ralentir l'économie et maîtriser une inflation toujours élevée ; le marché du travail devrait également se refroidir en conséquence, et les travailleurs pourraient perdre le pouvoir de négociation dont ils jouissent en ce moment.