Pourquoi les visas H1B sont nuls et les 7 meilleures alternatives à choisir

Il y a de bonnes raisons pour lesquelles le programme américain de visas H-1B pour les travailleurs étrangers perd de son attrait et a besoin d'être réparé. Deux problèmes, en particulier, ressortent. Considérons ces problèmes, puis envisageons sept alternatives pour ceux qui demandent un visa de travail aux États-Unis.

Problème 1 : La route longue et sinueuse

Pour demander un visa H1B, il faut normalement quatre demandes. La première consiste à demander au ministère du Travail de prouver que le travailleur étranger doit être payé au taux de salaire en vigueur payé aux travailleurs américains à cet endroit selon les enquêtes sur les salaires. De plus, l'employeur doit démontrer qu'il n'y a pas de conflit de travail en cours sur le chantier. Normalement, la demande ne peut être déposée qu'au début d'avril de chaque année. La seconde est avec le US Citizenship and Immigration Service (USCIS) pour établir que le poste offert nécessite normalement un baccalauréat minimum dans une profession spécialisée comme l'ingénierie, la comptabilité ou la décoration d'intérieur, etc. De plus, à l'exception de quelques postes restreints travaillant dans les milieux universitaires et de recherche, seuls 85,000 1 visas sont disponibles et uniquement avec une date de début au 1er octobre. Habituellement, plus du double de ce nombre s'applique, donc une loterie est organisée pour choisir les gagnants. La troisième demande, sauf pour les Canadiens, est faite au Département d'État d'un consulat américain à l'étranger pour obtenir le visa HXNUMXB dans le passeport. Enfin, le demandeur s'adresse à l'agent des douanes et de la protection des frontières des États-Unis au point d'entrée pour être admis. Quatre demandes pour un visa de travail ! Le processus est accablant.

Problème 2 : Cartes vertes pour les détenteurs de visa H1-B

Les retards et les arriérés concernant l'obtention des cartes vertes maintiennent les titulaires de visas H-1B coincés dans les limbes juridiques pendant de nombreuses années, les laissant parfois vulnérables aux ralentissements économiques. Il y a deux raisons à cela.

Premièrement, un employeur américain doit passer par une certification de travail - un processus dans lequel l'employeur doit prouver qu'il a fait des efforts considérables pour trouver des travailleurs américains et qu'il n'en trouve pas, avant de demander à embaucher un travailleur étranger. Tous les employeurs américains ne sont pas prêts à supporter les coûts supplémentaires et les tracas liés à la certification du travail. Ainsi, les travailleurs étrangers n'ont aucun moyen de suivre ces lignes.

Deuxièmement, la loi américaine impose une limite au nombre d'immigrants d'un pays donné pouvant recevoir des cartes vertes au cours d'une année donnée. En vertu du plafond par pays fixé dans la loi sur l'immigration de 1990, aucun pays ne peut recevoir plus de sept pour cent du nombre total de visas de préférence basés sur l'emploi et parrainés par la famille au cours d'une année donnée. L'argument est que c'était le seul moyen d'assurer un afflux d'immigrants diversifié qui garantira que l'Amérique est un pays dynamique qui promeut la diversité de ses citoyens et condamne le racisme sous toutes ses formes.

L'immigration est nécessaire

Une récente Brookings étude a déclaré que "des dizaines d'études empiriques ont montré que l'immigration profite aux travailleurs américains". C'était également la conclusion d'un récent Forbes article citant une étude du National Bureau of Economic Research. Selon un ancien Bay Area Council étude, chaque poste technologique hautement qualifié créé génère quatre autres opportunités d'emploi dans d'autres industries.

Pour ces raisons, rendre le processus d'immigration plus facile et plus attrayant pour les travailleurs étrangers est crucial pour la croissance économique et l'avenir de l'Amérique. Le programme de visa de travail H1B doit être amélioré et davantage de cartes vertes doivent être attribuées aux travailleurs titulaires d'un visa H1B. En attendant, cependant, quelles sont les meilleures alternatives pour les travailleurs H1B jusqu'à ce que cela soit fait ?

Quelles sont les alternatives?

1. H-1B exemptés de plafond

Les requêtes H-1B déposées par des établissements d'enseignement supérieur, des entités à but non lucratif liées à ces établissements d'enseignement et certaines organisations de recherche à but non lucratif sont exemptées du plafond de 65,000 1 visas et de la loterie. Par conséquent, ce sont des cibles privilégiées pour les demandeurs de visa de travail puisque les visas peuvent être traités immédiatement sans limite. C'est vraiment la seule partie du programme de visa HXNUMX-B qui fonctionne bien et doit être élargie.

2. Visas pour les cadres multinationaux / cadres et employés spécialisés

Le visa de travail L-1 pour travailleur multinational permet aux gestionnaires, aux cadres et aux travailleurs du savoir spécialisés d'une entreprise multinationale qui a un bureau affilié aux États-Unis de transférer ces travailleurs aux États-Unis s'ils ont travaillé pendant au moins un an sur les trois ans. avant d'entrer aux États-Unis

3. OPT avec extensions

La formation pratique facultative (OPT) permet aux diplômés universitaires américains de l'étranger un an de formation pratique - emploi - dans le domaine d'études dans le cadre du visa étudiant F-1. Il peut être prolongé de 24 mois supplémentaires si le poste H-1B est un poste « STEM » et que l'employeur participe au programme de vérification d'emploi en ligne E-Verify. Cela donne souvent aux travailleurs étrangers quatre ans d'études et un à trois ans de temps de travail pour trouver un moyen de rester aux États-Unis de façon permanente, par exemple via la loterie des visas H1B, le mariage ou une soi-disant demande de carte verte PERM.

4. Canadiens, Mexicains, Chiliens, Australiens et Singapouriens

Les États-Unis ont, par le biais de traités commerciaux spécifiques avec des pays individuels, créé d'autres visas de travail spéciaux pour les ressortissants de ces pays. L'accord commercial USMCA met les visas de travail TN à la disposition des professionnels citoyens du Canada et du Mexique. Le visa E-3 profite aux ressortissants australiens. Le H-1B1 est limité aux citoyens du Chili et de Singapour. Chaque traité crée des exigences et des avantages différents et, dans certains cas, les visas peuvent même être préférables au visa H-1B.

5. Trader traité et investisseur Visas de travail E-1 et E-2

Ces visas de travail E-1 et E-2 permettent aux personnes originaires de pays avec lesquels les États-Unis ont conclu un traité commercial spécifique de venir aux États-Unis pour faire des affaires ou pour démarrer ou acheter une entreprise commerciale qui profitera à l'économie américaine.

6. Options de dispense d'intérêt national EB-5 et EB-2

Pour ceux qui sont aux États-Unis dans un autre statut, comme avec des visas B, F, E, J ou H, investir 800,000 5 $ dans un soi-disant projet de centre régional réservé EB-2 facilite le traitement prioritaire et permet aux candidats de obtenir une autorisation d'emploi dans le processus. De même, les personnes titulaires d'une maîtrise ou d'un baccalauréat et de cinq ans d'expérience progressive dans un domaine et souhaitant développer une entreprise peuvent demander une carte verte dans le cadre de la dispense d'intérêt national EB-XNUMX ainsi qu'un ajustement de statut et autorisation d'emploi.

7. Autorisation de travail du conjoint

Parfois, lorsque l'immigrant principal ne trouve pas de visa qui fonctionne, il est utile de considérer plutôt le conjoint comme le demandeur principal. En outre, les conjoints des titulaires de visas L-1, E-1, E-2 et J-1 peuvent être éligibles pour demander une autorisation d'emploi, tout comme les conjoints des titulaires de visa H-1B avec un visa I-140 ou un H-1 approuvé. -Prolongation 6B au-delà de XNUMX ans.

Les autres options incluent les visas O-1, J-1 et H-3 ainsi que la libération conditionnelle d'entrepreneur. Mais ceux-ci ne méritent pas la même attention pour l'immigrant moyen. Votre avocat spécialisé en droit de l'immigration peut régler ces problèmes pour vous. Là encore, si aucune de ces options ne fonctionne, les candidats étrangers n'ont qu'à supporter les difficultés du programme de visa H1B jusqu'à ce qu'il soit mis à jour.