Pourquoi les travailleurs se syndiquent-ils maintenant ? Que signifient vraiment les syndicats pour les investisseurs ?

Faits marquants

• Le mouvement ouvrier américain s'est considérablement développé depuis le début de la pandémie.
• Aujourd'hui, plus de 250 magasins Starbucks sont syndiqués.
• Les travailleurs exigent un meilleur traitement, des pratiques d'horaires équitables et l'absence de licenciement abusif et de discipline.

Au cours des dernières années, plus de 250 Starbucks les sites se sont syndiqués et le mouvement a fait la une des journaux nationaux. Les mouvements ouvriers se multiplient aux États-Unis, et beaucoup de gens se demandent pourquoi la syndicalisation est devenue plus populaire ces dernières années.

Contexte

L'histoire du travail américain est longue et compliquée, mais le travail organisé aux États-Unis remonte à 1636, lorsqu'un groupe de pêcheurs du Maine s'est mis en grève. La question de savoir si les syndicats étaient légaux a été réglée en 1842, lorsque la Cour suprême a décidé dans l'affaire de Commonwealth contre Hunt – en bref, le travail a gagné.

L'adhésion syndicale a augmenté au cours des années 1900 et a culminé dans les années 1960 lorsque près d'un tiers de tous les travailleurs américains étaient syndiqués. L'adhésion est en baisse depuis. En 2020, le taux de syndicalisation était d'environ 10 %.

Beaucoup affirment qu'il existe une corrélation claire entre la baisse de l'affiliation syndicale et la baisse des revenus du travail. En pourcentage du PIB, le revenu du travail est passé d'un sommet de plus de 51 % à moins de 44 % depuis 1970.

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Il existe une corrélation claire entre l'adhésion à un syndicat et les revenus individuels, les membres syndiqués gagnant en moyenne 11.2 % de plus que les travailleurs non syndiqués.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, de nombreuses personnes ont réévalué leur relation avec le travail, conduisant à des phénomènes comme la Grande démission. De nombreux travailleurs demandent simplement à nouveau un meilleur salaire et un meilleur traitement.

Le mouvement de syndicalisation actuel de Starbucks a commencé à Buffalo, New York, lorsqu'un magasin a voté pour se syndiquer à la fin de 2021. Cela en a fait le seul site syndiqué parmi les 9,000 1.2+ magasins appartenant à l'entreprise Starbucks aux États-Unis. Seuls XNUMX % des travailleurs américains de l'alimentation sont syndiqués. membres, rendant encore plus remarquable le succès de la campagne de syndicalisation.

Le mouvement a commencé à se propager, un autre magasin Buffalo votant pour se syndiquer peu de temps après. Chaque mois, de plus en plus d'emplacements organisaient des pétitions syndicales, avec plus de 250 magasins votant pour se syndiquer.

À chaque étape du processus, la direction de Starbucks a lutté contre les campagnes de syndicalisation, organisant des réunions avec un public captif avec des messages antisyndicaux et fermant des magasins. L'entreprise a même fait face à des poursuites pour ses pratiques antisyndicales. Par exemple, la ville de New York a poursuivi Starbucks pour avoir licencié un barista qui tentait de syndiquer leur magasin.

Les propositions de Starbucks Workers United

Starbucks Workers United est un collectif national de partenaires Starbucks qui aide à organiser les lieux de travail aux côtés de Workers United Upstate, un syndicat avec des membres dans de nombreuses industries, y compris l'industrie du café.

Propositions non économiques

Sur son site Web, Starbucks Workers United présente des propositions non économiques pour ce qu'il veut de Starbucks. Les propositions comprennent :

• Le droit de s'organiser à l'abri de la peur et de l'intimidation
• Non-discrimination
• Absence de violence verbale, de menaces et de harcèlement de la part des superviseurs, des gestionnaires et des collègues
• La liberté de se défendre contre l'agression des clients sans représailles
• Rétablissement des avantages liés à la COVID-19
• Indemnité d'urgence en cas de catastrophe
• Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel
• Exigence d'un motif valable pour sanctionner ou congédier
• Pas de code vestimentaire et des chaussures antidérapantes fournies ou payées par l'entreprise et des tabliers frais
• Garanties de statut à temps plein pour ceux qui travaillent plus de 32 heures par semaine et prestations pour ceux qui travaillent moins de 20
• Formalisation des descriptions de poste pour éviter l'attribution de travail supplémentaire sans compensation appropriée
• Horaires garantis
• Droits d'ancienneté
• Un comité social dans chaque magasin
• Aucune réduction des salaires, des avantages sociaux ou des conditions de travail sans négociation
• Un babillard syndical dans chaque magasin pour les communications et les mises à jour
• La liberté de porter des accessoires syndicaux pendant l'horloge

Propositions économiques

Starbucks Workers United n'a pas de liste de propositions économiques sur son site Web, mais les travailleurs demandent également une meilleure rémunération dans le cadre de leurs efforts de syndicalisation.

Les travailleurs souhaitent des choses comme un salaire de départ de 15 $ l'heure, de meilleurs avantages en matière de congés payés et de congés de maladie, et une meilleure couverture santé, y compris une couverture pour les soins de santé mentale.

Pourquoi se syndiquer maintenant ?

Le mouvement ouvrier aux États-Unis s'est intensifié au cours des dernières années avec de grandes entreprises, dont Amazon, Google, Trader Joe's, Apple et bien d'autres voient des campagnes de syndicalisation.

Les experts disent que le COVID-19 est le facteur le plus important du boom syndical actuel.

Pendant la pandémie, de nombreuses personnes se sont retrouvées confinées et incapables de travailler pendant des semaines ou des mois. D'autres ont été forcés de travailler alors que des gens tombaient malades et mouraient même autour d'eux, ayant l'impression que leurs employeurs et la société ne les valorisaient pas vraiment en tant que personnes.

Les deux groupes ont été contraints de repenser leur rapport au travail et à leurs employeurs. Beaucoup ont commencé à parler de leurs difficultés, telles que le mauvais traitement des clients, les pratiques de gestion déloyales et d'autres problèmes de travail.

Dans le même temps, les entreprises ont commencé à enregistrer des bénéfices records, d'autant plus que la pandémie reculait. Certains travailleurs ont estimé qu'ils avaient fait face aux pires aspects de la pandémie et se sont mis en danger, mais sans récompense.

L'élection du président Joe Biden a également contribué à susciter la syndicalisation. Lors d'un discours, il a promis d'être «le président le plus pro-syndical de tous les temps». Il a réorganisé le Conseil national des relations de travail et soutient la loi PRO, qui facilite la syndicalisation.

Ces facteurs ont mis l'idée de la syndicalisation dans l'esprit de bien des gens. Même les personnes extérieures aux industries qui connaissent des booms syndicaux les soutiennent davantage. Actuellement, 71 % des Américains approuvent les syndicats, contre 48 % en 2010.

Quelques succès majeurs, comme les syndicalisations chez Amazon et le magasin Buffalo de Starbucks, ont déclenché une réaction en chaîne. À mesure que de plus en plus de travailleurs voient les autres réussir à former un syndicat, ils ont le courage d'en former un eux-mêmes.

Ce que cela signifie pour les investisseurs

Pour le moment, il semble que le mouvement syndical chez Starbucks et d'autres entreprises aux États-Unis continuera de croître. De plus en plus de personnes rejoignent les syndicats chaque mois et le sentiment pro-syndical est au plus haut depuis des années.

Les syndicats aident généralement leurs membres à gagner plus et à recevoir de meilleurs avantages, ce qui peut signifier moins de bénéfices à conserver pour l'entreprise. Cependant, l'histoire a également montré que les syndicats ne font pas grand-chose pour nuire aux investisseurs. En fait, ils peuvent aider.

Les cours des actions peuvent chuter à court terme, mais les entreprises syndiquées sont généralement moins risquées que celles sans syndicat. Le plus grand investissement dans les employés signifie moins d'argent dépensé pour des entreprises plus risquées, une production de meilleure qualité et un effort soutenu plus élevé. Les entreprises syndiquées sont aussi généralement plus transparentes quant à leurs investissements.

La plupart des analystes pensent que Titres à grande capitalisation sera le moins affecté à court terme.

Mot de la fin

Avec le réchauffement du mouvement syndical américain, de nombreux investisseurs s'inquiètent de l'impact qu'il pourrait avoir sur leurs portefeuilles. La bonne nouvelle est que les preuves historiques montrent que la syndicalisation ne nuira pas à votre portefeuille et pourrait l'aider à long terme.

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