Pourquoi 2022 a été la "vraie année" de la Grande Démission

Plus de 50 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en 2022, selon les données fédérales, battre un record fixé l'année précédente et démontrant la résilience d'un marché du travail chaud caractérisée par de nombreuses possibilités d'emploi.

La tendance des travailleurs à quitter volontairement leur emploi a commencé au début de 2021, alors que l'économie américaine sortait de son hibernation à l'époque de la pandémie et que les offres d'emploi atteignaient des sommets historiques.

Mais si quitter un emploi "était l'histoire de 2021, 2022 était la véritable année de la grande démission", a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter.

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La concurrence a incité les employeurs à augmenter les salaires à leur rythme le plus rapide depuis des décennies, en particulier pour les nouvelles recrues qui avaient a changé d'emploi - tandis que travail à distance élargi les opportunités des marchés locaux aux marchés nationaux.

La tendance à l'abandon élevé est devenue connue sous le nom de Grande démission. Paroles des chansons de Beyoncé riffé d'arrêter de fumer et le stress d'une journée de travail de 9 à 5. Les Américains se sont tournés vers le site de médias sociaux TikTok pour publier «Quitter-Toks», et sur les forums Reddit pour partager des histoires sur les SMS de démission et de démission aux patrons.

Environ 50.5 millions de personnes ont quitté leur emploi en 2022, battant les 47.8 millions en 2021, selon Enquête sur les offres d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre données publiées mercredi.

La grande majorité des personnes qui quittent leur emploi le font pour saisir d'autres opportunités - pas pour quitter complètement le marché du travail, ont déclaré les économistes du travail.

Les démissions sont donc un baromètre de l'optimisme des salariés quant à leur capacité à trouver un nouvel emploi.  

Les employeurs ont embauché un nombre record de 76.4 millions de personnes et ont licencié le moins jamais enregistré, 16.8 millions, en 2022, selon les données de JOLTS.

"Les travailleurs sont clairement confiants quant à leurs perspectives alors qu'ils continuent de quitter leur ancien emploi à un rythme élevé", a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique pour l'Amérique du Nord au Indeed Hiring Lab.

Cependant, il y a des signes que l'exubérance peut s'estomper quelque peu.

Près de 4.1 millions de personnes ont quitté leur emploi en décembre, selon les données de JOLTS. Bien qu'il soit toujours historiquement élevé et peu changé par rapport à novembre, le chiffre est en baisse de 423,000 2021 personnes par rapport au pic mensuel de l'année précédente en novembre XNUMX.

"Cela ralentit un peu", a déclaré Pollak. Mais le nombre de décembre est "encore extrêmement élevé" par rapport à la moyenne de 2.6 millions avant la pandémie, a-t-elle ajouté.

Le taux de licenciement a légèrement augmenté en décembre, bien qu'il soit resté inférieur à son plus bas historique d'avant la pandémie pendant 22 mois consécutifs, a déclaré Bunker.

La croissance des salaires montre également des signes de ralentissement. Par exemple, les personnes qui changent d'emploi ont vu leur salaire augmenter en moyenne de 7.7 % en décembre, contre un pic de 8.5 % en juillet 2022, mais toujours bien au-dessus de tout point pré-pandémique au cours des 25 dernières années, selon Banque fédérale de réserve d'Atlanta revendre.

Pendant ce temps, les offres d'emploi et les embauches ont augmenté en décembre.

Le marché du travail se refroidira probablement alors que la Réserve fédérale continue de augmenter les taux d'intérêt dans le but de ralentir l'économie et de freiner davantage l'inflation. Mais le marché du travail continue de sembler solide, pour l'instant.

"Le marché du travail s'est modéré tout au long de l'année, mais les employeurs et les travailleurs sont restés confiants et optimistes", a déclaré Bunker, ajoutant : "Le marché du travail a été et semble être une base solide pour la croissance économique américaine".