La chaîne de supermarchés Whole Foods, propriété d'Amazon, a doublé sa politique d'interdiction des travailleurs qui portent des masques ornés avec la phrase «Black Lives Matter».
Bloomberg rapporte que la chaîne d'épicerie a accusé le gouvernement fédéral de violer ses droits du premier amendement en l'empêchant d'interdire à ses travailleurs de porter des couvre-visages BLM.
Un juge a précédemment statué que Whole Foods n'avait pas fait de discrimination raciale à l'encontre de ses employés en leur interdisant de porter des masques BLM au travail.
Dans une affaire du 17 décembre, Whole Foods a déclaré que le Conseil national des relations de travail (NLRB) visait à "obliger l'employeur à parler", ce que l'entreprise prétend être inconstitutionnel. Le dépôt était une réponse aux procureurs du NLRB déposant une plainte officielle contre le supermarché multinational, en se concentrant sur les politiques de code vestimentaire de l'entreprise, y compris les masques.
Whole Foods soutient qu'il n'a pas violé les droits de ses employés.
"Nous ne pensons pas que nous devrions compromettre cette expérience en introduisant des messages sur les uniformes, quel que soit le contenu, qui détournent l'attention de notre mission", a déclaré Whole Foods dans un communiqué officiel.
Un porte-parole de la chaîne de supermarchés s'est entretenu avec Bloomberg et a déclaré que la politique de code vestimentaire de l'entreprise avait été élaborée "pour garantir que nous offrons aux membres de l'équipe un lieu de travail et aux clients une expérience d'achat entièrement axée sur un excellent service et des aliments de haute qualité".
La société a soutenu que la loi nationale sur les relations de travail ne protège pas la tenue vestimentaire BLM car elle ne s'étend pas au «discours de justice politique et / ou sociale» et «n'est pas objectivement comprise comme étant liée aux problèmes du lieu de travail ou pour améliorer les conditions de travail dans les épiceries de détail de WFM. .”
En juillet 2020, un groupe d'employés de Whole Foods a déposé une plainte pour discrimination contre leur employeur lorsque d'autres travailleurs portaient Black Lives Matter pendant leur quart de travail. Par la suite, ils ont été punis et renvoyés chez eux sans compensation.
Le procès a également affirmé que les travailleurs étaient intimidés par des menaces de licenciement s'ils persistaient à porter leurs masques BLM. L'affaire indiquait également que Whole Foods n'imposait pas le code vestimentaire aux employés vêtus de vêtements ou de masques ou de vêtements soutenant d'autres causes.
En février dernier, le dossier de l'employé a été rejeté par la juge de district américaine Allison Burroughs, qui s'est prononcée en faveur de Whole Foods.
Elle a déclaré que les employés qui n'étaient pas satisfaits de la politique de l'entreprise pourraient essayer d'inciter Whole Foods à la modifier, à manifester en dehors du lieu de travail ou à trouver un autre moyen d'emploi.
Source : https://finance.yahoo.com/news/whole-foods-stands-decision-ban-000658883.html