Whole Foods revendique le droit constitutionnel d'interdire les masques «Black Lives Matter»

(Bloomberg) – Les procureurs du conseil du travail américain tentent de violer les droits d'auteur et les droits constitutionnels de Whole Foods Market en l'obligeant à laisser les employés porter des masques «Black Lives Matter» au travail, selon la filiale d'Amazon.com Inc..

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Dans un dossier déposé le 17 décembre auprès du National Labor Relations Board, Whole Foods a démenti les allégations de l'avocat général de l'agence selon lesquelles l'entreprise aurait violé la législation fédérale du travail en interdisant aux employés de porter l'insigne « Black Lives Matter » et en punissant le personnel à travers le pays qui l'a fait. Le dossier est une réponse à l'accusation du conseil du travail selon laquelle en interdisant les messages Black Lives Matter au travail, l'entreprise a entravé les droits des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail à s'engager « dans des activités concertées pour leur aide et leur protection mutuelles ».

Whole Foods rétorque que c'est celui dont les droits sont violés. Le dossier de l'entreprise, obtenu via une demande en vertu de la Freedom of Information Act, accuse l'avocate générale du conseil du travail, Jennifer Abruzzo, d'avoir tenté de «contraindre» inconstitutionnellement le discours de Whole Foods en violation de ses droits du premier amendement. L'épicier haut de gamme l'accuse également d'avoir « illégalement enfreint et/ou dilué les marques protégées de WFM » en tentant de l'obliger à autoriser l'affichage d'un « message politique en conjonction avec » ses uniformes et logos de marque.

Whole Foods soutient que l'article 7 de la NLRA, qui protège le droit des employés de mener des actions collectives liées aux conditions de travail, ne s'étend pas aux messages BLM des travailleurs, qu'il appelle « discours de justice politique et/ou sociale ». Le dossier de la société fait valoir que « BLM » et les expressions connexes « ne sont pas objectivement compris comme se rapportant à des problèmes sur le lieu de travail ou à l'amélioration des conditions de travail dans les épiceries de détail de WFM » ou aux conditions d'emploi en général. "Les employés n'ont pas le droit protégé en vertu de l'article 7 de la loi d'afficher la phrase" Black Lives Matter "ou" BLM "sur le lieu de travail", ont écrit les avocats de l'entreprise.

Un porte-parole de Whole Foods a refusé de commenter vendredi le dossier. La société a déclaré le mois dernier que sa politique de code vestimentaire ne distingue pas de slogans spécifiques mais interdit tout message sans rapport avec son activité. L'affaire devrait être entendue par un juge de l'agence lors d'un procès en mars.

Les Abruzzes, nommées par le président Joe Biden, ont fait valoir que « le plaidoyer pour la justice raciale » par les travailleurs, comme l'affichage d'un slogan BLM au travail, s'inscrit clairement dans le cadre de ce qu'elle a appelé « l'action de groupe pour améliorer leur sort en tant qu'employés » que le travail de 1935 la loi protège. "L'employeur peut certainement contrôler si les personnes de couleur sont harcelées et discriminées sur leur lieu de travail", a-t-elle déclaré lors d'une interview le mois dernier. Les travailleurs, selon les Abruzzes, peuvent dire : « Nous sommes au sujet d'un mouvement plus large. Mais ce mouvement plus large s'écoule dans notre univers de travail plus petit.