Qui a dit que les syndicats et les ESOP ne se mêlaient pas ?

La syndicalisation est en hausse. Il en va de même pour la participation aux plans d'options sur actions des employés, ou ESOP. Ce qui donne? Le syndicalisme n'est-il pas incompatible avec l'actionnariat salarié ?

C'est un mythe. Ce qui est de plus en plus clair à mesure que l'inflation dépasse les gains salariaux, c'est que le syndicalisme et l'actionnariat salarié offrent des voies vers l'égalité économique pour les employés – et ils vont souvent de pair. Les entreprises syndiquées ont établi des ESOP au profit de leurs employés, tout comme elles ont souvent formé des ESOP qui profitent à leurs employés non syndiqués.

2022 s'est avérée être l'année du boom pour la syndicalisation et les ESOP - et la tendance devrait se poursuivre. Des entreprises bien connues où un syndicat était considéré comme impossible – Starbucks, Amazon, Trader Joe's et Apple, entre autres – ont perdu des combats de syndicalisation ou font face à une activité de syndicalisation accrue. Si cette tendance se poursuit, oubliez le déclin depuis des décennies de l'adhésion aux syndicats du secteur privé.

Au premier semestre 2022, rapporte Bloomberg Law données, les syndicats ont remporté 641 élections, le plus en près de 20 ans. Les syndicats ont remporté plus des trois quarts de leurs élections, 80 % au-dessus du niveau de l'an dernier, et représentaient plus du double de travailleurs, plus de 43,000 2022. Et les Américains favorisent de plus en plus les syndicats. Annuel XNUMX de Gallup enquête constate que 71% les approuvent, contre 68% l'année dernière et le plus élevé depuis 1965.

En ce qui concerne l'actionnariat salarié et les ESOPS, aucune statistique d'entreprise n'est disponible, bien que le National Center for Employee Ownership estime qu'environ 6,500 14 ESOP aux États-Unis couvrent 2000 millions de participants. Et bien que le NCEO note que les plans ESOP ont généralement diminué en nombre depuis XNUMX, il est incontestable que les chiffres augmentent en fonction de l'activité d'actionnariat salarié - si nos charges de travail et celles des autres conseillers en sont une indication.

De plus, avec une activité vigoureuse liée aux ESOP au Congrès et dans les législatures des États, je maintiens ma prédiction selon laquelle ce sera la décennie des ESOP. En 2022, trois grands factures fourni des incitations importantes pour les ESOP existants et futurs. Il s'agit notamment de la loi sur les crédits de défense nationale, de la loi sur la réduction de l'inflation qui exonère ESOPS d'une nouvelle taxe d'accise de 1 % sur les rachats d'actions de sociétés, et d'une mesure signée en août renforçant l'industrie américaine des semi-conducteurs qui cible les entreprises et les associations détenues par des employés. .

De nombreux États ont également adopté législation dont bénéficie récemment l'ESOPS. La Californie a créé un centre au sein de son Office of Small Business Advocate chargé de réduire les obstacles à l'actionnariat salarié. New York a modifié sa loi sur les sociétés commerciales pour permettre l'élargissement de la propriété ESOP des entreprises d'architecture et d'ingénierie.

Le Maine a donné à sa Public Utilities Commission la permission d'accorder aux entreprises détenues par des employés une considération supplémentaire lors de la sollicitation d'offres pour des projets d'énergie renouvelable. Le NCEO note que c'est la première loi à établir une préférence spécifique pour les entrepreneurs de l'État avec des ESOP. De plus, de plus en plus d'États établissent des centres d'actionnariat salarié pour stimuler la croissance ESOP.

Retour aux syndicats et aux ESOP. Il ne fait aucun doute qu'ils se mélangent. De nombreuses entreprises de construction et d'ingénierie syndiquées, par exemple, ont mis en place des ESOP ou d'autres initiatives liées à l'actionnariat salarié, et pas seulement pour leurs employés non syndiqués.

L'avocate Deborah Groban Olson cite huit études de cas d'initiatives syndicales d'actionnariat salarié. Il s'agit notamment de l'achat par l'UAW de la coopérative de travailleurs Franklin Forge lorsque sa société mère a cherché à la céder, et de l'ESOP dirigé par le United Food & Commercial Workers Union avec le supermarché familial Rosauers en échange de concessions syndicales.

La nouvelle syndicalisation d'aujourd'hui offre des possibilités d'adoption de l'actionnariat salarié, en particulier en offrant une flexibilité en matière d'avantages sociaux. Pour les entreprises, l'utilisation réfléchie d'un ESOP peut aider à naviguer dans les discussions avec les travailleurs en montrant aux employés qu'ils sont valorisés et respectés lorsqu'un syndicat n'est pas en place. Cela peut modifier la dynamique des relations patronales-syndicales. Un ESOP, par exemple, peut être adapté et géré parallèlement au plan de retraite 401k d'une entreprise ou séparément de celui-ci.

Quant aux syndicats, ils ont par le passé davantage utilisé les ESOP et les coopératives de travail associé pour protéger les prestations de retraite et la sécurité d'emploi de leurs membres. Entre autres choses, souligne Mme Olson, les syndicats ont fourni des consultants commerciaux professionnels ainsi que des avocats et des négociateurs pour représenter les employés qui achètent auprès d'un vendeur corporatif.

Compte tenu du soutien croissant aux syndicats par les Américains, il est probable qu'il existe également un soutien public suffisant pour l'actionnariat salarié. Une enquête de l'Université de Chicago en 2019 trouvé que près des trois quarts des Américains interrogés – 72 % des républicains et 74 % des démocrates – préféreraient avoir un emploi dans une entreprise détenue par ses employés.

Des études montrent que les ESOP génèrent une plus grande participation et satisfaction des employés, ce qui améliore le bien-être des employés. Ceci, bien sûr, inclut les travailleurs syndiqués. La syndicalisation et les ESOP, semble-t-il, sont vivants et, eh bien, se mêlent.