Quelles entreprises offrent des opportunités aux travailleurs sans diplôme universitaire ?

Les offres d'emploi d'aujourd'hui sont plus susceptibles d'exiger un diplôme universitaire qu'elles ne l'étaient il y a trente ans. Bien que la proportion d'Américains allant à l'université ait également augmenté, 62 pour cent des adultes n'ont pas de diplôme de quatre ans. Les exigences de diplôme gonflées menacent de priver ce groupe d'opportunités d'accéder à la classe moyenne et au-delà.

Heureusement, une nouvelle analyse montre que certaines des plus grandes entreprises américaines vont à contre-courant de la tendance. La Indice des opportunités, un projet conjoint du Burning Glass Institute et de la Harvard Business School, évalue dans quelle mesure les 250 plus grandes entreprises américaines offrent des opportunités et une mobilité ascendante aux travailleurs qui n'ont pas de licence.

Les Projet emploie un nouvel ensemble de données qui suit les parcours professionnels de plus de trois millions de travailleurs qui occupent des postes tels que directeur de bureau et représentant du service client - des professions où les travailleurs n'ont généralement pas de diplôme de quatre ans, mais qui sont vulnérables à l'inflation des diplômes. "Nous nous concentrons sur ces emplois car c'est là que la mobilité globale des travailleurs est en jeu", écrivent les auteurs.

Ensuite, l'analyse établit un classement des entreprises en fonction des opportunités qu'elles offrent aux travailleurs non universitaires. Il prend en compte des paramètres tels que la fréquence à laquelle les entreprises embauchent des travailleurs sans diplôme universitaire ou peu d'expérience, combien elles paient les travailleurs dans des rôles non universitaires et la probabilité que ces personnes progressent dans l'échelle de carrière. L'analyse effectue des ajustements pour s'assurer que le classement est des pommes avec des pommes ; il compare les travailleurs occupant des postes similaires dans différentes entreprises.

Les résultats démontrent que le degré d'opportunité offert aux travailleurs sans diplôme dépend en grande partie des propres décisions des entreprises. Les sociétés qui occupent des créneaux similaires dans l'économie peuvent afficher des performances très différentes sur l'indice des opportunités. Pour prendre un exemple, un vendeur chez Best BuyBBY
est trois fois plus susceptible d'évoluer vers un poste de gestion de la vente au détail en tant qu'associé aux ventes chez Kohl's.

Une entreprise classée dans le quintile supérieur de l'indice des opportunités promeut les travailleurs dans des rôles non universitaires trois fois plus souvent qu'une entreprise classée dans le quintile inférieur. Les entreprises du top cinq pourvoient également 25% de plus de leurs postes vacants avec des candidats qui n'ont pas de diplôme universitaire.

Il est important de noter que l'analyse prouve que de nombreux types d'entreprises peuvent offrir des opportunités aux travailleurs sans diplôme. Le cinquième supérieur de l'indice comprend des entreprises de 21 des 27 principaux secteurs industriels. Lorsqu'il s'agit de créer des opportunités pour les personnes sans diplôme, cela dépend en grande partie des décisions prises par une entreprise, et non du type de travail qu'elle effectue.

Les meilleure entreprise dans l'indice d'opportunités est la société de télécommunications AT&TT
. L'entreprise "encourage activement et continuellement l'ascension de ses employés", écrivent les auteurs. AT&T a un programme d'aide aux frais de scolarité qui permet aux travailleurs sans diplôme supérieur d'acquérir une formation supplémentaire tout au long de leur parcours professionnel. L'entreprise propose également des diplômes non traditionnels tels que des « nanodiplômes » dans des domaines spécialisés tels que l'analyse de données et l'apprentissage automatique. Il dispose d'un programme d'apprentissage qui forme les employés dans des domaines tels que l'ingénierie des réseaux.

"Moins de 5 % de nos postes exigent un diplôme universitaire, nous recherchons donc d'abord les compétences et l'expérience", déclare Angela Santone, vice-présidente d'AT&T. "Nous investissons des millions de dollars dans la formation et nous avons une culture d'apprentissage perpétuel."

Créer plus d'opportunités pour les personnes sans diplôme universitaire n'est pas seulement bon pour le pays. Cela profitera également aux résultats des entreprises en ouvrant de nouveaux bassins de talents. Recherche précédente a constaté que les postes vacants deviennent plus faciles à pourvoir lorsque les employeurs suppriment les exigences de diplôme inutiles. De plus, une fois qu'ils sont embauchés, les travailleurs non universitaires ont un roulement de personnel plus faible et un engagement des employés plus élevé.

Les Indice des opportunités permettra aux gros bonnets des entreprises Fortune 250 de voir comment leurs propres politiques d'embauche et d'avancement professionnel pour les travailleurs non universitaires se comparent à celles de leurs concurrents. Des entreprises comme AT&T ont compris que l'engagement des 62% d'Américains qui n'ont pas de diplôme universitaire peut profiter à la fois à ces travailleurs et à eux-mêmes. D'autres entreprises devraient suivre.