Warren Buffett dirige Berkshire Hathaway comme si c'était dans les années 1960.

Tout cela ressort de la déclaration de procuration annuelle publiée vendredi soir.

La formule Berkshire a extraordinairement bien fonctionné pendant plus de 50 ans grâce au génie de Buffett.

Les actions de Berkshire ont atteint un record lundi avec l'action de classe A en hausse de 1.5% à 497,247 500,000 $ après avoir dépassé 1.5 331.45 $ plus tôt dans la session. Les actions de classe B sont en hausse de 10 % à XNUMX $. Les actions de classe A de Berkshire ont augmenté de XNUMX % jusqu'à présent cette année, bien en avance sur les

Indice S&P 500, qui est en baisse d'environ 12%. Les actions A de Berkshire sont passées d'environ 20 $ (pas une faute d'impression) lorsque Buffett a pris le relais en 1965 - un rendement annualisé de 20 %, soit le double de celui du S&P 500.

En 2021, Buffett a reçu 100,000 25 $ de salaire sans bonus, comme c'est le cas depuis plus de 1960 ans. Les PDG des années 200,000 gagnaient en moyenne plus de XNUMX XNUMX $ par an. Buffett a dit qu'il ne voulait pas être payé plus.

Le régime de rémunération des dirigeants de Berkshire est un contraste rafraîchissant avec celui de presque toutes les grandes entreprises où les cadres supérieurs sont payés sur la base de formules longues et souvent incompréhensibles élaborées en partie par des consultants en rémunération.

Buffett n'aime pas les consultants, ayant fait valoir que leurs formules gonflent la rémunération des PDG. Le vice-président de Berkshire, Charlie Munger, qui ne remporte également que 100,000 2004 dollars par an, a des opinions encore plus fortes, déclarant en XNUMX que "je préférerais jeter une vipère sur le devant de ma chemise plutôt que d'engager un consultant en rémunération".

Berkshire a payé 273,204 2021 $ pour la sécurité personnelle de Buffett en XNUMX, qui a été inclus dans l'indemnisation basée sur les règles réglementaires. Mais c'était une bonne affaire par rapport aux autres PDG.

Méta-plateformes

(FB), par exemple, a dépensé 13 millions de dollars pour la sécurité du PDG Mark Zuckerberg en 2020. Pour cette dépense, Zuckerberg pourrait avoir sa propre garde prétorienne comme son idole, l'empereur romain Auguste.

Les membres du conseil d'administration de Berkshire reçoivent 900 $ pour chaque réunion à laquelle ils assistent en personne et 300 $ pour leur participation par téléphone. Avec seulement trois réunions du conseil l'année dernière, le salaire de base du conseil était de 2,100 4,000 $, certains recevant 250,000 XNUMX $ de plus pour être membres du comité d'audit. Le salaire moyen des membres du conseil d'administration des grandes entreprises est supérieur à XNUMX XNUMX $ par an.

Les administrateurs de Berkshire peuvent considérer comme un privilège de siéger au conseil d'administration de Buffett et ils le font sans la protection de l'assurance des administrateurs et des dirigeants, qui est la norme dans les grandes entreprises. Elle reste la société de Buffett, le PDG de 91 ans détenant une participation économique de 16 % d'une valeur de 117 milliards de dollars et un contrôle des voix de 32 %.

Berkshire a relativement peu de réunions du conseil d'administration - Meta en a eu 15 en 2020. Buffett n'aime pas les réunions, remarquant une fois que l'un des rares éléments réguliers de son calendrier est une coupe de cheveux.

Buffett fixe le salaire des trois principaux dirigeants de Berkshire, les vice-présidents Ajit Jain et Greg Abel, et le directeur financier Marc Hamburg.

Voici comment il procède : "Les facteurs pris en compte par M. Buffett pour fixer la rémunération de M. Abel, M. Jain et M. Hamburg sont généralement subjectifs, tels que sa perception de chacune de leurs performances et de tout changement dans la responsabilité fonctionnelle, », déclare le mandataire.

Jain et Abel, qui dirigent respectivement les activités d'assurance et de non-assurance de Berkshire, sont bien payés, gagnant 19 millions de dollars en salaire et bonus au cours de chacune des trois dernières années.

Non seulement il n'y a pas de rémunération en actions pour les hauts dirigeants de Berkshire, mais il ne semble pas y en avoir dans l'ensemble de l'entreprise. C'est un contraste avec pratiquement toutes les grandes entreprises.

Buffett considère chaque action de Berkshire comme précieuse et répugne à émettre des actions et à diluer les détenteurs, remarquant dans sa lettre annuelle de 2016 que Berkshire préfère payer en espèces pour les acquisitions. "Aujourd'hui, je préfère me préparer pour une coloscopie plutôt que d'émettre des actions Berkshire", a-t-il écrit.

Buffett déteste également la bureaucratie, que son ami

JPMorgan Chase

(JPM) Le PDG Jamie Dimon a appelé le fléau de toute grande entreprise.

Buffett a souligné il y a quelque temps que le siège social de Berkshire à Omaha est peu doté en personnel, sans relations humaines, relations avec les investisseurs, relations publiques ou service juridique, bien que nombre de ses filiales aient certaines de ces fonctions.

À bord de la diversité, voici ce que dit le proxy :

"Berkshire n'a pas de politique concernant la prise en compte de la diversité dans l'identification des candidats au poste d'administrateur. Lors de l'identification des candidats aux postes d'administrateurs, le comité de gouvernance ne recherche pas la diversité, quelle que soit sa définition. Au lieu de cela, comme indiqué précédemment, le comité de gouvernance recherche des personnes qui ont une très grande intégrité, un sens des affaires, une attitude axée sur le propriétaire et un intérêt sincère profond pour la société. »

Écrivez à Andrew Bary à [email protected]