Walmart répondra à la décision d'avortement Roe v Wade, déclare le PDG

Walmart Le PDG Doug McMillon a déclaré vendredi aux employés que l'entreprise réfléchissait à la manière de répondre à une décision de la Cour suprême qui a mis fin au droit fédéral à l'avortement.

"Nous travaillons de manière réfléchie et diligente pour trouver la meilleure voie à suivre, guidés par notre désir de soutenir nos associés, tous nos associés", a-t-il déclaré dans une note envoyée aux employés vendredi. "Nous partagerons les détails de nos actions dès que possible, reconnaissant que le temps presse."

Il n'a pas dit quels changements l'entreprise envisageait, par exemple si elle pouvait couvrir les frais de déplacement des travailleurs qui doivent se rendre dans un autre État où l'avortement est disponible.

La note de service avait déjà été rapportée par Le Wall Street Journal.

L'Arkansas, qui abrite le siège social de Walmart, est l'un des nombreux États avec des limites ou des interdictions sévères sur les avortements qui sont entrés en vigueur après la décision de la Haute Cour.

Walmart est également le plus grand employeur privé du pays. Il compte environ 1.6 million d'employés à travers le pays, dont beaucoup vivent et travaillent dans des États de la Sunbelt avec des restrictions à l'avortement comme le Texas, l'Oklahoma et la Floride.

Depuis que la Cour suprême a annulé Roe c. Wade, les entreprises de tout le pays ont eu diverses réactions. Certains, dont JPMorgan Chase, Dick's Sporting Goods ainsi que Target, ont annoncé de nouveaux plans pour couvrir les déplacements des employés vers d'autres États pour les avortements. D'autres, comme Kroger ainsi que Apple, ont déclaré qu'ils couvraient déjà les voyages pour les traitements médicaux et les soins de santé reproductive. Et d'autres encore sont restés silencieux.

Amazon, deuxième employeur privé du pays, a déclaré en mai qu'il paierait jusqu'à 4,000 XNUMX $ en frais de voyage chaque année pour des traitements médicaux non mortels, y compris des avortements.

Walmart couvre déjà les déplacements des employés pour certaines procédures médicales, telles que certaines chirurgies cardiaques, les traitements contre le cancer et les greffes d'organes.

Les prestations de santé de Walmart ne couvrent que certains avortements. Selon le manuel de l'employé de l'entreprise, les frais « d'interventions, de services, de médicaments et de fournitures liés aux avortements ou à l'interruption de grossesse ne sont pas couverts, sauf lorsque la santé de la mère serait en danger si le fœtus était porté à terme, le fœtus pourrait ne pas survivre au processus d'accouchement, ou la mort serait imminente après la naissance.

Le plan B, une forme de contraception en vente libre, n'est couvert que si la personne reçoit une ordonnance. La pilule, souvent appelée «pilule du lendemain», agit en empêchant l'ovulation ou en empêchant un ovule fécondé de se fixer à l'utérus. Il peut être pris après un rapport sexuel non protégé ou en cas d'échec de la contraception.

D'autres formes de contraception sont également couvertes par une ordonnance, notamment les pilules contraceptives, les injections et les dispositifs intra-utérins, ou DIU. Certains militants anti-avortement s'opposent également aux DIU parce qu'ils peuvent empêcher un ovule fécondé de s'implanter dans l'utérus.

Dans la note de service de vendredi, McMillon a déclaré que Walmart avait recueilli les commentaires des employés alors qu'il décidait quoi faire. Il a également fait allusion à la taille et à la diversité de l'entreprise et de sa clientèle.

"Nous savons que nos associés et nos clients ont des points de vue variés sur la question, et c'est un sujet sensible auquel beaucoup d'entre nous sont très attachés", a-t-il déclaré. « Nous voulons que vous sachiez que nous vous voyons, vous tous. Quelle que soit votre position sur ce sujet, nous voulons que vous vous sentiez respecté, valorisé et soutenu.