Clients à l'extérieur d'un magasin Walmart à Torrance, Californie, États-Unis, le dimanche 15 mai 2022. Walmart Inc. devrait publier les chiffres de ses bénéfices le 17 mai.
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Walmart vendredi, a déclaré aux employés qu'il étendrait la couverture de l'avortement et des voyages connexes, selon une note interne. Le changement intervient environ deux mois après que la Cour suprême a invalidé le droit fédéral d'accéder à la procédure.
À compter de maintenant, les plans de soins de santé de Walmart couvriront l'avortement "lorsqu'il existe un risque pour la santé de la mère, un viol ou un inceste, une grossesse extra-utérine, une fausse couche ou un manque de viabilité fœtale", selon la note aux employés, qui a été examinée par CNBC.
Les employés et les membres de leur famille qui sont assurés par Walmart verront également leurs frais de déplacement couverts s'ils ne peuvent pas accéder à un avortement légal dans un rayon de 100 miles de leur emplacement, selon l'e-mail envoyé par la directrice des ressources humaines de Walmart, Donna Morris.
Walmart est le plus grand employeur du pays avec environ 1.6 million d'employés et a son siège social dans l'Arkansas, où des limites strictes en matière d'avortement sont déjà entrées en vigueur. L'expansion des soins de santé de l'entreprise intervient des mois après Target, Apple et d'autres ont élargi ou réaffirmé la couverture de l'avortement. Pourtant, la décision politique de Walmart est symbolique : les plus de 4,700 90 magasins du détaillant sont situés dans de petites villes comme dans les grandes villes, avec environ 10 % des Américains vivant à moins de XNUMX km d'un emplacement.
Le mois dernier, le PDG de la société, Doug McMillon, envoyé un e-mail à l'ensemble de l'employé disant que Walmart "travaillait de manière réfléchie et diligente pour trouver la meilleure voie à suivre" après la décision de la Cour suprême. Walmart à l'époque n'a pas dit quels changements l'entreprise envisageait.
Le détaillant proposait auparavant une couverture plus limitée de l'avortement. Selon le manuel de l'employé de l'entreprise, les frais « d'interventions, de services, de médicaments et de fournitures liés aux avortements ou à l'interruption de grossesse ne sont pas couverts, sauf lorsque la santé de la mère serait en danger si le fœtus était porté à terme, le fœtus pourrait ne pas survivre au processus d'accouchement, ou la mort serait imminente après la naissance.
Morris a inclus les mises à jour sur l'avortement dans une note de service présentant la période d'inscription ouverte de Walmart, un moment où les employés s'inscrivent pour bénéficier d'avantages. Elle a déclaré que l'entreprise s'était préparée pour la saison et avait apporté des changements après avoir "écouté nos associés sur ce qui était important pour eux".
«Nous nous efforçons de fournir une couverture santé de qualité, compétitive et accessible qui vous soutient, vous et vos familles», a-t-elle déclaré dans le mémo.
La société lance également un centre de services de fertilité et augmente le soutien financier pour les adoptions de 5,000 20,000 $ à XNUMX XNUMX $, selon le mémo.
L'État d'origine de Walmart, l'Arkansas, est l'un des nombreux à avoir une soi-disant «loi de déclenchement» conçue pour limiter l'accès à l'avortement immédiatement après le renversement de Roe v. Wade. L'État interdit tous les avortements, sauf ceux autorisés pour sauver la vie d'une mère.
La société n'a pas immédiatement commenté l'extension de la couverture vendredi.
Source : https://www.cnbc.com/2022/08/19/walmart-expands-abortion-coverage-for-employees-after-roe-v-wade.html