Utilisation de l'USMCA pour obtenir des visas de travail pour les États-Unis ou le Canada

L'un des meilleurs moyens pour les Canadiens d'obtenir des visas de travail pour les États-Unis est d'en faire la demande dans le cadre de l'accord de libre-échange USMCA. Il en va de même pour les Américains qui veulent travailler au Canada. L'accord USMCA facilite notamment les demandes de visa de travail pour les professionnels américains et canadiens qui souhaitent travailler dans le pays limitrophe. Par « professionnels », nous entendons les personnes qui ont obtenu au moins un baccalauréat dans une profession pertinente, à quelques exceptions professionnelles mineures près. Une excellente liste des professions, et ce qui est requis en vertu de l'accord pour que les candidats se qualifient, peut être trouvée ici. L'aspect le plus important de ces emplois est la rapidité avec laquelle ils sont traités à la frontière.

Éviter les retards

Les candidats tels que les médecins, les avocats, les ingénieurs, les analystes de systèmes informatiques, les architectes d'intérieur, les directeurs d'hôtel et les autres personnes répertoriées dans ces professions professionnelles n'ont pas à demander de visa de travail dans les bureaux d'immigration internes et les consulats externes. Ceci est important car il y a actuellement de longs retards dans les bureaux de traitement des douanes et de l'immigration des États-Unis (USCIS) et dans les consulats américains. Les consulats en particulier sont considérablement en retard dans le traitement des demandes en raison des séquelles de la pandémie et du manque de personnel qualifié. Les délais de traitement actuels pour ces demandes de visa de travail impliquent deux semaines avec un traitement premium à l'USCIS, suivis de six mois à un an dans les consulats américains à l'étranger. Mais ces candidats professionnels de l'USMCA peuvent éviter tout cela et doivent simplement se présenter à un poste frontière ou à un poste d'inspection pré-vol et y faire une demande pour obtenir leurs visas de travail sur place.

Cela peut aider les demandeurs à passer brièvement en revue ce qui est requis à l'arrivée à la frontière, ce qu'il faut éviter et en quoi les règles américaines diffèrent légèrement des règles canadiennes dans ce domaine.

Qu'est-ce qui est requis à la frontière ?

En ce qui concerne ce que vous devez apporter à votre entretien à la frontière, utilisez le US Customs and Border Protection checklist fourni ici. Il serait difficile de fournir un meilleur résumé de ce qui est nécessaire. La liste de contrôle indique que les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté, ce qui doit être inclus dans la lettre d'offre d'emploi, ce qui doit être fourni à titre de qualifications, quelles preuves obligatoires doivent être fournies et quelles preuves sont nécessaires pour établir qui est dans la famille qui vient avec le demandeur.

Quelques principales raisons de refus

Il existe une grande variété de raisons pour lesquelles vous pourriez vous voir refuser un visa à la frontière. L'un des principaux est les contradictions dans vos documents - votre CV dit une chose, mais votre dossier scolaire en dit une autre, par exemple. Il est important d'être honnête et précis sur ce que vous voulez faire. Habillez-vous pour ressembler à la partie pour laquelle vous postulez, c'est-à-dire ne portez pas de jeans et de t-shirt si vous postulez en tant que consultant en gestion. De plus, vous pouvez simplement manquer de crédibilité parce que vous vous présentez comme capable de vous qualifier pour tout ce qu'ils demandent au lieu de vous concentrer sur une profession de la liste.

Voici quelques autres raisons :

L'emploi ne figure pas dans la liste des professions approuvées ou le candidat a postulé sous la mauvaise profession. Un bon exemple est un gestionnaire postulant en tant que consultant en gestion. Plus à ce sujet plus tard.

Le candidat ne possède pas les diplômes universitaires ou présente des diplômes équivalents inacceptables. Un bon exemple est un diplôme d'associé de trois ans au lieu d'un baccalauréat de quatre ans ou une détermination d'équivalence basée non pas sur une éducation stricte mais incluant l'expérience de travail dans le cadre du diplôme.

Le demandeur a besoin d'une dispense d'interdiction de territoire en raison de problèmes frontaliers antérieurs ou de problèmes avec des affaires pénales. Les exemples incluent une déclaration antérieure de fausse déclaration à la frontière ou un casier judiciaire qui rend le demandeur inadmissible, comme une condamnation pour possession de cocaïne.

Le demandeur ment sur ses titres de compétences ou sur le but du voyage ou la durée du séjour prévu. Les exemples prétendent avoir dirigé un hôtel lorsque l'employeur du demandeur nie la demande lorsqu'il est contacté, ou prétendent vouloir travailler pour l'entreprise A mais en fait, prévoient de travailler pour l'entreprise B une fois approuvés. Ou admettre l'intérêt de rester en permanence.

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut être refusée. Mais il est difficile de refuser à quelqu'un de dire la vérité sur le fait d'entrer aux États-Unis pour travailler dans une profession spécifique figurant sur la liste des professions. L'honnêteté a toujours raison.

Professions les plus difficiles à postuler

Il existe un certain nombre de professions pour lesquelles il est plus difficile de se qualifier.

Certains d'entre eux sont:

Économistes lorsque l'expérience antérieure d'un candidat concernait des domaines tels que planificateur financier, responsable marketing ou analyste financier.

Analystes de systèmes informatiques lorsque les candidats sont en réalité des concepteurs de logiciels ou d'autres professionnels de l'informatique.

Les consultants en gestion lorsque les candidats découvrent qu'ils ne sont pas qualifiés ailleurs et essaient plutôt de se présenter dans cette catégorie. Souvent, les gestionnaires postulent dans cette catégorie car il n'y a pas de catégorie « gestionnaire ». Cependant, un consultant en gestion ne gère rien. Au lieu de cela, ils conseillent la direction sur la façon de gérer plus efficacement, plus efficacement et plus économiquement. En d'autres termes, ils partagent leur savoir-faire avec la direction. Si vous n'avez aucune expérience en tant que consultant dans le passé, il s'agit d'une catégorie difficile à qualifier.

Rédacteur de publications techniques parce que les candidats pensent que cela couvrira tout type d'écriture et non ce qu'elle implique, c'est-à-dire l'écriture technique de type manuel.

Si vous envisagez de postuler dans l'une de ces catégories, vous voudrez peut-être consulter un avocat avant de le faire.

Qu'en est-il des Américains venant au Canada?

Les mêmes règles énumérées ci-dessus s'appliquent à peu près aux Américains qui viennent travailler au Canada. Les mêmes documents sont requis. Cependant, le Canada exige également que les employeurs demandent un certificat de conformité de l'employeur avant qu'un travailleur étranger n'arrive au pays. Cette procédure est simple et permet au travailleur de venir à la frontière pour demander son permis de travail. Mais sans preuve de l'employeur qui demande un certificat de conformité, les candidats ne seront pas autorisés à entrer au Canada.

J'espère que ces commentaires pourront vous aider si vous envisagez de faire une demande de visa de travail TN en vertu de l'USMCA ou de visa professionnel pour le Canada. Soit dit en passant, les Canadiens appellent l'accord CUSMA. Bien que les Mexicains soient également couverts par l'USMCA, ils ne peuvent pas accéder aux États-Unis sans visa consulaire, bien qu'ils aient un accès sans visa au Canada.