Le secteur financier britannique s'est donné de nouveaux objectifs pour aborder la diversité dans les postes de direction

Selon un groupe de travail soutenu par le gouvernement, l'industrie des services financiers dans les UK devrait faire plus pour atteindre la limite de «classe», avec de nouveaux objectifs appelant à ce que 50% des cadres supérieurs soient issus de milieux socio-économiques défavorisés ou de la classe ouvrière d'ici 2030.

Mercredi, la City of London Corporation, qui supervise le secteur financier britannique, a déclaré que les changements étaient essentiels à la fois pour améliorer la diversité des conseils d'administration et accélérer la croissance du secteur.

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Dans un rapport récent, le « groupe de travail sur la diversité socio-économique » a établi un plan que les entreprises doivent suivre pour s'assurer que le statut parental et les langues ne déterminent pas l'avancement au travail.

La présidente du groupe de travail, Catherine McGuiness, a déclaré :

Nous devons briser le plafond de la «classe» - supprimer les obstacles injustes à la progression n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais cela permettra également aux entreprises d'augmenter la productivité, les niveaux de rétention et l'innovation.

Les personnes issues de milieux intermédiaires évoluent rarement au travail

L'étude a révélé que les milieux intermédiaires et la classe ouvrière représentent environ 50 % de tous les travailleurs du secteur financier au Royaume-Uni. Cependant, ils avancent souvent 25 % moins vite que leurs collègues.

Selon l'étude, seulement 36 % de ces travailleurs réussissent à gravir les échelons de l'entreprise jusqu'à des postes supérieurs. De plus, les employés ayant des antécédents non professionnels gagnent généralement environ 17,500 XNUMX £ de moins par an, avec peu de corrélation avec leur productivité au travail.

Selon la recherche, le Royaume-Uni a l'un des taux de mobilité sociale les plus bas du monde industrialisé, ce qui signifie que les personnes historiquement privilégiées sur le plan économique ont tendance à rester au sommet.

Le coprésident du groupe de travail sur la diversité économique et sociale de la City of London Corporation, Andy Haldane, a déclaré :

Pendant trop longtemps, la croissance personnelle a été limitée par le milieu socio-économique des gens.

Le groupe de travail a fixé des objectifs pour 2030 pour atteindre la diversité.

De plus, pour atteindre les objectifs 2030, bancaire les institutions et autres entreprises fournissant des services professionnels et financiers seront tenues de recueillir des informations sur l'origine socio-économique de leur personnel.

Le groupe de travail examinera les objectifs à l'échelle de l'industrie en 2025 pour s'assurer qu'ils restent réalisables. Plus de 100 participants du secteur ont collaboré avec le groupe de travail sur le rapport.

Haldane a conclu,

Nous ne pouvons pas grandir en tant que pays si les gens ne grandissent pas. Pendant trop longtemps, la croissance personnelle a été limitée par le milieu socio-économique des gens. Les recommandations d'aujourd'hui marquent une rupture avec le passé.