Uber commencera à "traiter l'embauche comme un privilège" alors que l'entreprise cherche à réduire les coûts, a déclaré le PDG de l'entreprise aux employés au cours du week-end.
Dans une lettre aux employés d'abord publié par CNBC, le directeur général Dara Khosrowshahi a déclaré qu'Uber devait réagir à un "changement sismique" sur les marchés.
"Bien que les investisseurs ne dirigent pas l'entreprise, ils sont propriétaires de l'entreprise et ils nous ont confié la bonne gestion", a-t-il déclaré dans la note envoyée dimanche.
Il a ajouté que l'attention d'Uber était passée de rentabilité au cash-flow libre.
Alors que Khosrowshahi a insisté sur le fait qu'Uber "satisfait le moment", il a déclaré aux travailleurs que cela signifiait faire des compromis.
"Nous devons nous assurer que l'économie de notre unité fonctionne avant de devenir grande", a-t-il déclaré. « Les dépenses de marketing et d'incitation les moins efficaces seront retirées. Nous traiterons l'embauche comme un privilège et déciderons quand et où nous ajouterons des effectifs. Nous serons encore plus intransigeants sur les coûts à tous les niveaux. »
Khosrowshahi a fait appel directement aux employés, notant que le travailleur moyen de l'entreprise a "à peine plus de 30 ans", ce qui signifie que la plupart des effectifs de l'entreprise ont passé leur carrière "dans une course haussière longue et sans précédent".
"Cette prochaine période sera différente et nécessitera une approche différente", a-t-il déclaré. « À certains endroits, nous devrons reculer pour sprinter devant. Il faudra absolument faire plus avec moins. Ce ne sera pas facile, mais ce sera épique.
Uber a enregistré une perte de 5.9 milliards de dollars lors de la publication de ses résultats du premier trimestre la semaine dernière, dont la majeure partie a été attribuée à une baisse de la valeur des participations de l'entreprise dans d'autres entreprises, dont le géant chinois Didi.
Cependant, le chiffre d'affaires de la société pour le premier trimestre a augmenté de 136 % en glissement annuel, Khosrowshahi affirmant que les résultats montrent qu'il n'y a "jamais eu de moment plus excitant pour innover chez Uber. »
En 2020, Uber a procédé à des licenciements massifs, licencier plus de 3,500 XNUMX salariés— soit 14 % de ses effectifs — début mai. Quelques semaines plus tard, la société licencié 3,000 XNUMX autres travailleurs et a déclaré qu'il fermerait ou combinerait 45 bureaux mondiaux.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/uber-ceo-tells-staff-hiring-093850006.html