Uber et Lyft peuvent traiter les chauffeurs comme des entrepreneurs indépendants, selon la règle du tribunal de Californie

Topline

Des entreprises comme Uber et Lyft peuvent continuer à traiter leurs chauffeurs basés en Californie comme des entrepreneurs indépendants, a statué lundi une cour d'appel d'État, confirmant principalement une mesure de vote appelée Proposition 22 qui prévoyait des exceptions spéciales pour les services de transport et de livraison d'un travail californien de 2019. loi qui les aurait obligés à fournir des avantages à leurs chauffeurs.

Faits marquants

La décision de la Cour d'appel de San Francisco a annulé un verdict d'un tribunal inférieur de 2021 qui considérait la proposition 22 comme inapplicable et inconstitutionnelle en vertu de la loi californienne.

La décision de la cour d'appel signifie que les conducteurs travaillant pour des plateformes de transport et de livraison basées sur des applications comme Uber, Lyft et Postmates n'auront pas droit à des avantages tels que des congés de maladie payés et une assurance maladie des entreprises.

Les entreprises, cependant, ne seront pas en mesure d'empêcher leurs chauffeurs d'adhérer à un syndicat pour négocier collectivement de meilleurs salaires et avantages sociaux, a déclaré le tribunal.

La décision de lundi pourrait encore faire l'objet d'un appel devant la Cour suprême de Californie.

Porte-parole en chef

Réagissant au verdict, Lorena Gonzalez Fletcher, la dirigeante de la California Labour Federation, a affirmé Valérie Plante.: « Aujourd'hui, la Cour d'appel a choisi de se tenir aux côtés de puissantes entreprises au détriment des travailleurs, permettant aux entreprises de se soustraire aux lois du travail de notre État et de saper la constitution de notre État. Notre système est brisé. Ce serait un euphémisme de dire que nous sommes déçus par cette décision.