Les entreprises américaines prévoient de payer une augmentation moyenne de 3.4 % aux travailleurs en 2022

Les employeurs américains s'attendent à payer une augmentation moyenne de 3.4 % à leurs travailleurs en 2022, selon une enquête de Willis Towers Watson.

Cette croissance salariale projetée est plus rapide que les augmentations réelles payées au cours des deux années précédentes, dans un contexte de concurrence pour les travailleurs et d'inflation élevée, selon le sondage mené auprès de 1,004 XNUMX entreprises entre octobre et novembre.

"L'inflation en est un élément, mais ce n'est pas le seul facteur", a déclaré Lesli Jennings, directeur principal du travail et des récompenses chez Willis Towers Watson. "Je pense que le plus gros morceau concerne cette course aux talents."

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De plus, les entreprises s'attendent à payer des augmentations moyennes similaires pour tous les postes, du niveau d'entrée aux travailleurs plus expérimentés, a déclaré Jennings.

Les offres d'emploi aux États-Unis sont proches d'un niveau record alors qu'un nombre record de 4.5 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en novembre, un phénomène qui a été surnommé la « grande démission ».

Les craintes persistantes pour la santé publique entourant Covid-19, ainsi que d'autres facteurs tels que les tâches de garde d'enfants, l'épuisement professionnel et les niveaux relatifs plus élevés d'épargne accumulés pendant la pandémie, ont réduit le nombre de travailleurs dans la population active, selon les économistes.

Les pénuries de main-d'œuvre ont été les plus aiguës pour les emplois peu rémunérés en personne, tels que les postes de bar, de restaurant et d'hôtel dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie.

Les employeurs ont augmenté les salaires pour attirer et retenir les employés au milieu de la demande de main-d'œuvre. Selon l'enquête Willis Towers Watson, environ 74% des entreprises ont cité le marché du travail tendu comme raison d'augmenter leur budget pour les augmentations.

Moins d'entreprises (31 %) ont cité l'inflation comme facteur de rémunération estimée plus élevée. Le coût de la vie augmente à son rythme annuel le plus rapide depuis environ quatre décennies, car la pandémie a resserré les lignes d'approvisionnement et conduit les consommateurs à réorienter leur consommation vers des biens plus physiques. Les employeurs peuvent ressentir le besoin d'augmenter les salaires pour aider les employés à faire face à la hausse des coûts.

Les bénéfices des entreprises ont également bondi de manière significative en 2021, donnant aux entreprises plus de bande passante pour augmenter la rémunération de leurs employés. Un peu plus d'un tiers des entreprises ont cité des résultats financiers anticipés plus solides comme raison d'augmenter les salaires.

Au total, 32 % des entreprises ont augmenté leurs prévisions salariales en quelques mois seulement. En juin 2021, par exemple, les répondants avaient prévu une augmentation moyenne de 3 % du salaire des travailleurs cette année, selon Willis Towers Watson.

Les répondants ont payé une augmentation de 2.8 % aux employés en 2021, en moyenne.

Un salaire plus élevé n'est pas le seul moyen pour les entreprises de se faire concurrence pour les travailleurs ; certains se concentrent également sur l'avancement professionnel, les programmes de bien-être mental et d'autres éléments du lieu de travail pour garder les employés heureux et engagés, selon Jennings.