Twitter verse à ses employés des salaires sensiblement différents pour les mêmes rôles, selon l'endroit où un employé est basé dans le monde, un rapport par le magazine technologie et culture, Entrée révèle.
Les informations proviennent du tableau de bord de la fourchette de salaires de Twitter et ont été consultées par Entrée. Selon la publication, le tableau de bord est utilisé par les employés pour voir quels collègues sont payés dans toute l'entreprise, les dernières données datant d'avril 2022, selon Entrée.
Un porte-parole de Twitter confirmé à fortune que la base de données interne des salaires existe et a été lancée il y a quelques mois pour assurer la transparence des rémunérations.
Contributions Le rapport cite un exemple de directeurs de conseillers juridiques à New York gagnant un maximum de 338,000 203,000 $ par rapport au même poste au Royaume-Uni gagnant 51,000 15,600 $. De plus, un spécialiste des données au Royaume-Uni a gagné un maximum de XNUMX XNUMX $ par rapport au même poste au Ghana qui gagne XNUMX XNUMX $.
"Twitter évalue régulièrement la rémunération sur chaque marché où nos employés sont basés pour s'assurer que nous payons équitablement et restons compétitifs sur le marché", a déclaré un porte-parole de Twitter. fortune. "La rémunération de chaque rôle est localisée en fonction de l'emplacement, et notre approche garantit que nous sommes compétitifs par rapport aux pratiques du marché local."
Twitter a déjà été ouvert sur sa politique consistant à attribuer une rémunération différente aux employés en fonction de leur emplacement, en particulier alors qu'une partie de la main-d'œuvre est passée au travail à distance au milieu de la pandémie de COVID.
"Nous avons toujours eu une approche compétitive pour payer la localisation et nous sommes fiers des nombreuses façons dont nous soutenons nos employés pendant cette période difficile", a déclaré un porte-parole de Twitter. dit Insider en septembre 2020.
Facebook fait un pareil Bougez en mai 2020, annonçant que l'employé compensation seraient ajustés en fonction de l'endroit où les travailleurs vivaient et du coût de la vie à ces endroits.
In Contributions rapport que les employés de Twitter ont parlé anonymement avec la publication. Un employé a déclaré que lors d'une récente réunion, le personnel avait interrogé les responsables sur les disparités salariales selon le lieu. Ils ont répondu sur la défensive, selon le rapport.
Le même employé a partagé ses réflexions sur les raisons pour lesquelles Twitter a choisi de créer le tableau de bord.
"La société a publié le tableau de bord des salaires avec la mise en garde qu'elle le faisait pour la transparence, mais sans intention de modifier l'énorme écart de rémunération", a déclaré l'employé. Entrée.
Et selon l'employé, Twitter a déclaré que la différence n'était pas basée sur le coût de la vie dans le pays d'origine de l'employé, mais plutôt sur les salaires moyens dans chaque région.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html