Si les retraités pouvaient parler à eux-mêmes plus jeunes, ils leur diraient d'épargner davantage pour leurs années dorées.
"Nous pensons aux regrets que la plupart des répondants à notre enquête avaient, c'est qu'ils n'avaient pas commencé à épargner assez tôt", a déclaré Nate Miles, responsable de la retraite d'Allspring, à Yahoo Finance Live à propos du récent enquête mondiale sur les investissements auprès de 2,758 XNUMX adultes proches et à la retraite.
En conséquence, de nombreux répondants d'Allspring envisagent la semi-retraite.
"Environ 25% d'entre eux ont démissionné pour travailler plus tard et prendre leur retraite à une date ultérieure et/ou s'attendre à moins à la retraite", a déclaré Miles.
Mais ce n'est pas toujours une option viable, selon les résultats de l'enquête. L'un des 4 préretraités a pris une retraite anticipée inattendue en raison d'une perte d'emploi et de problèmes de santé.
Au lieu de cela, les travailleurs devraient se concentrer sur l'épargne, a déclaré Miles.
Il recommande aux travailleurs d'épargner au moins 10 % de leur revenu pour leur retraite. Les travailleurs peuvent même rattraper le temps perdu s'ils ont commencé à épargner pour leur retraite plus tard dans leur carrière. Cela signifie simplement en accumuler toujours plus.
"L'une des choses qui nous préoccupaient au sujet de l'enquête était que les personnes qui n'avaient commencé à épargner qu'après 40 ans n'épargnaient que 50 % du temps, à un taux d'environ 10 %", a déclaré Miles. "Même lorsque les gens épargnent plus tard, ils ne rattrapent pas ces 10 ou 20 ans en termes de date de début retardée."
Les employeurs peuvent également jouer un rôle en aidant les travailleurs à atteindre leurs objectifs de retraite grâce à des plans d'inscription automatique. C'est à ce moment-là que les travailleurs sont automatiquement inscrits au 401 (k) de leur entreprise lorsqu'ils commencent. Certains employeurs proposent également des augmentations automatiques des cotisations chaque année.
Des études ont montré que les employeurs proposant des régimes de retraite à inscription automatique ont des taux de participation beaucoup plus élevés parmi leurs employés.
"Pour la majorité des participants, ils manquent soit de l'engagement, soit de la littératie financière pour prendre souvent la meilleure décision pour eux. Ainsi, des choses comme l'inscription automatique et l'escalade automatique aideront à résoudre certains de ces problèmes en leur nom », a déclaré Mile. « Et nous voyons de plus en plus de plans ajouter cela. Avec le décès récent de SÉCURISÉ 2.0, nous nous attendons à ce qu'encore plus de participants aux régimes parrainés par l'employeur le fassent.
L'inscription automatique pourrait également aider les femmes, qui craignent davantage d'atteindre leurs objectifs de retraite, a déclaré Miles. L'enquête Allspring a révélé que 69% des femmes sont confiantes sur la durée de leur épargne jusqu'à la retraite contre 87 % des hommes.
« En général, les femmes sont moins confiantes face à la retraite et généralement plus anxieuses. Cela s'explique en partie par le fait qu'ils ne sont souvent pas sur le marché du travail pendant toute leur carrière et qu'ils ne bénéficient donc pas de cette période d'économies », a déclaré Miles. "C'est un domaine où les [plans d'inscription automatique] vont vraiment aider, où nous allons amener de plus en plus de femmes sur le marché du travail à épargner pour leur retraite plus longtemps."
Ella Vincent est la journaliste des finances personnelles de Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @bookgirlchicago
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Source : https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html