Thiel's Palantir stimule l'embauche tandis que d'autres suppriment des emplois

(Bloomberg) – Palantir Technologies Inc. accélère considérablement son rythme d'embauche cette année pour aider à atteindre des objectifs de vente ambitieux, défiant les conventions alors que de nombreuses autres entreprises technologiques gèlent leurs effectifs ou suppriment des emplois.

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Cette décision reflète la philosophie du président et cofondateur de la société, Peter Thiel, qui a bâti une fortune en allant à l'encontre de l'opinion populaire dans la Silicon Valley. Palantir, qui vend des logiciels d'analyse de données aux gouvernements et aux entreprises, est sur la bonne voie pour augmenter ses effectifs d'environ 25 % d'ici la fin de l'année, a déclaré Lisa Gordon, porte-parole de l'entreprise, à Bloomberg.

Palantir a déjà embauché ou étendu des offres à 1,100 300 nouveaux employés jusqu'à présent cette année et prévoit d'en ajouter 3,670 autres avant la fin de l'année, a déclaré Gordon. L'effectif de Palantir atteindra bientôt environ 2,920 2021, contre XNUMX XNUMX fin XNUMX, a-t-elle déclaré.

La réponse conventionnelle à l'incertitude économique est de ralentir ou de réduire. C'est ce que font maintenant de nombreuses entreprises. Alphabet Inc., Apple Inc. et Meta Platforms Inc. ont pris des mesures pour refroidir le recrutement. Amazon.com Inc. a supprimé environ 100,000 XNUMX emplois par attrition. Microsoft Corp., Netflix Inc., Oracle Corp. et bien d'autres ont éliminé des postes.

Palantir n'a pas été à l'abri des tendances du marché qui ont fait baisser les valeurs technologiques. Ses actions ont baissé de 38% cette année. Le titre a bondi jusqu'à 2% sur les nouvelles d'embauche vendredi, effaçant une perte antérieure. La société publie ses résultats financiers trimestriels lundi.

Depuis sa fondation il y a près de deux décennies, Palantir a porté le contrarianisme comme un insigne d'honneur. Il a poursuivi le travail pour les gouvernements alors que peu d'entreprises technologiques le feraient et a longtemps refusé d'embaucher des vendeurs. (Alex Karp, le co-fondateur et PDG, a dit un jour que la seule façon d'embaucher une équipe de vente était si les investisseurs le forçaient ou s'il était «renversé par un bus».) Juste avant que Palantir ne soit rendu public en 2020, Karp a profité de l'événement pour éloigner son entreprise de la Silicon Valley, à la fois philosophiquement et physiquement, en déplaçant le siège social à Denver.

Le point de vue de Karp sur les vendeurs a évolué. La société s'est donné pour priorité ces dernières années de constituer une équipe de vente dans le cadre d'un objectif plus large visant à gagner des clients gouvernementaux et commerciaux. Shyam Sankar, le directeur de l'exploitation, a déclaré à Bloomberg en février que Palantir ajouterait au moins 175 personnes aux ventes cette année. Palantir travaille également avec International Business Machines Corp., Hyundai Heavy Industries Group et d'autres pour aider à vendre son logiciel aux entreprises.

Sur les 1,400 2022 nouvelles embauches prévues pour XNUMX, une partie importante en dehors du service des ventes sera constituée d'ingénieurs logiciels, selon Bonnie McLindon, responsable mondiale du recrutement chez Palantir. La concurrence pour les meilleurs talents en ingénierie reste féroce, mais leur recrutement est devenu un peu plus facile à mesure que l'économie s'est contractée, a-t-elle déclaré.

Une chose sur laquelle Palantir ne se concentrera pas dans son discours aux recrues est les avantages sur le lieu de travail tels que les repas gratuits ou amener votre chien au travail, a déclaré McLindon. "Nous ne chicanons pas sur des bibelots", a-t-elle déclaré. « Nous recherchons des personnes qui sont alignées sur notre mission et qui veulent vraiment être ici.

(Mises à jour avec des actions dans le cinquième paragraphe.)