Il est important de savoir quelles compétences sont valorisées et où. Par exemple, plier votre pouce vers l'arrière peut être une bonne astuce de fête, mais pas incroyable lors d'un entretien d'embauche. Et parler de votre maîtrise d'Excel est généralement considéré comme une bonne idée lorsque vous discutez avec un recruteur, mais pas lorsque vous sortez avec des amis.
Et lorsqu'il s'agit de gagner un gros salaire, il vaut mieux se concentrer sur certaines compétences que sur d'autres, quel que soit le travail ou le secteur que vous cherchez à acquérir.
Ces compétences à revenu élevé sont des compétences transférables que les gestionnaires d'embauche de toutes les industries ont tendance à apprécier et à compenser davantage. Coursera projetée sept des compétences à revenu élevé les plus demandées cette année en analysant les rapports du Forum économique mondial, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor et ses propres données. Si vous cherchez à rester un candidat viable lors d'un changement de carrière, vous voudrez peut-être affiner ces compétences :
Certaines de ces compétences, telles que le développement de logiciels et de sites Web, sont courantes dans le monde de la technologie, ce qui n'est plus ce qu'il était compte tenu du nombre de licenciements qui ont balayé l'industrie au cours des derniers mois. Mais bon nombre de ces travailleurs de la technologie licenciés ont ont atterri sur leurs pieds, trouver des postes en technologie dans des entreprises extérieures à l'industrie, ce qui prouve à quel point ces compétences sont réellement transférables.
D'autres compétences sur la liste de Coursera, telles que la gestion de projet, correspondent à Les compétences les plus demandées de LinkedIn en 2023 aux États-Unis, qui privilégient les compétences en gestion et en analyse. Mais vous devez parler de ces compétences de la bonne manière, expert en carrière LinkedIn Andrew McCaskill dit fortune. Il a expliqué que les managers recherchent des solutionneurs de problèmes, vous devez donc les aider à comprendre que vos compétences vous permettront de le faire dans n'importe quel rôle.
Les compétences en communication et en gestion sont devenues plus importantes alors que les entreprises cherchent à embaucher et à conserver des employés pendant la Grande Démission. "En particulier avec les personnes à la fois hybrides, distantes et au bureau, vous devez vraiment élever le niveau de ce que nous pensons souvent des compétences générales", McCaskill .
Améliorer vos compétences en matière de revenus élevés peut non seulement vous aider à augmenter votre salaire, mais également à résoudre le déficit de compétences qui, selon environ sept professionnels des ressources humaines sur 10, afflige leur entreprise, par Rapport de Wiley sur la réduction du déficit de compétences. Une majorité de gestionnaires (69 %) ont déclaré croire qu'ils ont régulièrement affaire à une main-d'œuvre qui n'a pas les compétences dont ils ont besoin. Il n'est pas surprenant qu'ils souhaitent également des candidats compétents en gestion et analyse de projet, ainsi que des compétences en communication numérique et en résolution de problèmes.
Mais le déficit de compétences n'est pas un problème individuel ; le résoudre commence en classe. Plus d'un tiers de la génération Z ont déclaré qu'ils estimaient que leur éducation ne leur avait pas donné les outils numériques nécessaires pour propulser leur carrière, selon Dell International des technologies enquête.
Mais jusqu'à ce que les établissements d'enseignement et les entreprises préparent mieux les travailleurs aux compétences dont ils ont besoin, cela ne fait pas de mal de faire un peu d'auto-apprentissage sur ces compétences à revenu élevé en attendant.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html