Alors que les gouvernements et les cadres supérieurs de la technologie se disputent sur la capacité de l'intelligence artificielle à déclencher un conflit mondial, les humains qui travaillent réellement sur la technologie sont occupés à mener une guerre des salaires.
La popularité des plates-formes d'IA comme ChatGPT signifie que les ingénieurs en IA peuvent, en 2023, demander près du double du salaire qu'ils ont reçu l'année dernière, selon le conseil de l'emploi Adzuna.
Et même si de grands noms de la technologie familiers tels que Microsoft, Google et Amazon suppriment des centaines de milliers d'emplois dans un contexte de ralentissement de la demande et d'augmentation des coûts, l'embauche se poursuit à un rythme soutenu pour les personnes diplômées en apprentissage automatique et en informatique.
Les entreprises, grandes et petites, se battent bec et ongles pour retenir les meilleurs talents en IA, faisant grimper encore plus les salaires alors que la demande de main-d'œuvre qualifiée menace de dépasser l'offre.
Une publicité londonienne d'Amazon offre jusqu'à 260,000 211,000 $ (XNUMX XNUMX £) pour un scientifique appliqué spécialisé dans l'IA générative - la même technologie qui alimente ChatGPT.
À San Francisco, Google annonce un poste d'ingénieur en apprentissage automatique avec un salaire de base pouvant atteindre 263,000 XNUMX $, plus des primes, des actions (actions) et des avantages.
Si vous avez la bonne combinaison de compétences et d'expérience professionnelle, il est possible d'accéder à un poste américain bien rémunéré et de ne plus jamais avoir à vous soucier du prix du pain.
Josh Brenner, directeur général de la société de conseils d'emploi Hired, a déclaré que la concurrence des deux côtés de l'Atlantique conduisait à «une rémunération accrue pour ces professionnels» alors que les entreprises se précipitaient pour recruter les meilleurs et les plus brillants talents.
"Malgré la volatilité de l'industrie technologique, les ingénieurs en IA et en apprentissage automatique, y compris ceux spécialisés dans le traitement du langage naturel, sont toujours très demandés et reçoivent en moyenne des salaires plus élevés que les ingénieurs en logiciel standard", dit-il.
Les conditions économiques ont joué un grand rôle dans cette ruée vers l'or. Malgré une inflation obstinément élevée, les investisseurs optimistes ont fait grimper la valeur des entreprises considérées comme ayant un avantage dans l'IA et ses industries adjacentes.
L'indice du cours de l'action S&P 500 a gagné presque un point de pourcentage complet en une journée cette semaine en raison d'une mise à jour positive de Nvidia, qui rend les circuits informatiques utilisés pour alimenter l'IA.
La société californienne a plus que doublé le cours de son action à 380 dollars cette semaine, à la suite de ventes étonnamment élevées de ses puces A100 et V100 optimisées pour l'IA. L'effet d'entraînement a fait grimper l'indice Nasdaq 100, très technologique, de 2.5%, selon les chiffres de Bloomberg.
L'industrie de l'IA connaît un moment d'or grâce au lancement d'une version accessible au public de ChatGPT l'année dernière.
Cela, et les capacités incroyables du chatbot, ont propulsé le fabricant de la plate-forme OpenAI au statut de nom familier - et ouvert les yeux des travailleurs de la technologie sur l'opportunité de travailler sur l'IA.
L'impact sur les salaires est évident. En avril dernier, un ingénieur en IA au Royaume-Uni pouvait toucher un salaire moyen de seulement 48,159 2023 £, selon Adzuna ; en avril 82,860, cette moyenne avait presque doublé pour atteindre 70,000 XNUMX £, tandis qu'en mars de cette année, les scientifiques des données pouvaient commander une moyenne d'environ XNUMX XNUMX £.
Pendant ce temps, les ingénieurs en apprentissage automatique qui se voyaient proposer environ 60,500 93,750 £ en juillet dernier sont tentés par des salaires de 2023 XNUMX £ au cours des trois premiers mois de XNUMX, a constaté Adzuna.
Le lancement de ChatGPT a déclenché une ruée vers les candidatures, selon des sources, provoquant une pression à la hausse sur les salaires alors que les recruteurs se battaient pour recruter les meilleurs candidats.
Brenner de Hired ajoute : "Les ingénieurs en apprentissage automatique au Royaume-Uni gagnent un salaire moyen de 92,000 9 £, soit environ 83,000% de plus que le salaire moyen des ingénieurs en logiciel standard à XNUMX XNUMX £".
Daniel Pell, vice-président britannique et irlandais de la société de logiciels de gestion des effectifs Workday, souligne certaines prévisions d'analystes prévoyant que le marché britannique de l'IA vaudra des centaines de milliards de livres d'ici 2033.
Ce type de succès ne peut être atteint que si l'industrie saisit les meilleurs talents, ajoute Pell, mais la meilleure façon pour les entreprises d'y parvenir n'est pas nécessairement de faire appel aux personnes les plus qualifiées de l'extérieur.
« Le passage à une approche basée sur les compétences peut aider les chefs d'entreprise à éviter l'exercice coûteux du recrutement », déclare Pell.
De l'autre côté de la clôture, cependant, les petites entreprises ont du mal à rester compétitives face aux poches profondes des Big Tech et d'autres industries établies.
Jan Wolter, directeur général d'Applause, une entreprise qui teste et forme des algorithmes d'IA, dit qu'il est difficile d'obtenir les bonnes personnes avec la bonne combinaison de compétences.
"Il s'agit encore d'un espace naissant et il est difficile de déterminer si un candidat possède l'expérience requise en matière d'IA et de modélisation [de l'apprentissage automatique]", ajoute Wolter.
"Il est plus probable que quelqu'un ait une formation en science des données qu'une formation en IA pure, vous devez donc embaucher pour des ensembles de compétences plutôt que pour une expérience spécifique. Alors oui, le recrutement est compétitif mais il est aussi très sélectif.
Cette pression supplémentaire de l'IA pourrait ne pas durer éternellement. Alors que les codeurs et les informaticiens peuvent entrer confortablement dans le 1pc des mieux rémunérés de Grande-Bretagne, ceux qui se trouvent à l'extrémité opposée de l'échelle peuvent se retrouver sans travail à la place.
BT a déclaré à la mi-mai qu'il supprimait environ 10,000 55,000 emplois pour les remplacer par l'IA, dans le cadre d'une série plus large de XNUMX XNUMX licenciements. Des sources de l'industrie suggèrent que quiconque forme le logiciel d'IA pour prendre le relais des humains au chômage pourrait créer les moyens de sa propre chute professionnelle.
Les économistes affirment que l'effet de l'IA sur les emplois sera double : les salaires de certains travaux tomberont à zéro, leurs emplois seront externalisés vers des machines, tandis que les salaires d'autres monteront en flèche à mesure que les compétences spécialisées requises pour former l'IA se raréfieront.
Connor Axiotes, de l'Adam Smith Institute, affirme que la capacité de l'IA avancée à prendre ses propres décisions pourrait signifier que les humains seront complètement évincés du marché du travail.
Il dit que de tels développements "ont le potentiel de rendre cette technologie exceptionnellement susceptible de remplacer le travail cognitif et physique, car l'avantage comparatif du travail humain en matière de puissance cérébrale devient moins apparent".
En conséquence, les humains auront peu "d'avantage comparatif" par rapport à l'IA "avec laquelle gagner un salaire de marché approprié" si les progrès de la technologie se poursuivent à leur rythme actuel, ajoute Axiotes.
Les législateurs commencent à se débattre avec ces idées, alors même que les salaires élevés et la promesse de modes de vie luxueux continuent d'attirer les meilleurs talents vers des emplois en IA.
Pendant ce temps, les gouvernements sont occupés à dérouler le tapis rouge pour les pionniers de l'IA à la recherche des meilleurs talents. L'année dernière, la Grande-Bretagne a ouvert un programme de visa accéléré visant à aider les employeurs à faire entrer dans le pays les travailleurs technologiques les plus qualifiés.
Le programme américain de visa H1-B équivalent permet aux employeurs américains d'importer jusqu'à 85,000 XNUMX travailleurs "hautement qualifiés" par an - mais les entreprises qui souhaitent faire venir des travailleurs étrangers en intelligence artificielle aux États-Unis sont en concurrence avec d'autres domaines de haute technologie, tels que l'ingénierie.
Caroline Dinenage, alors ministre du ministère de la Culture, des Médias et des Sports, a déclaré en 2021 que la route phare du gouvernement pour les visas Global Talent "n'aura pas de plafond sur le nombre de personnes pouvant venir au Royaume-Uni".
Certains signes indiquent que la ruée vers l'or de l'IA pourrait ralentir. Certaines sources de l'industrie du recrutement qui ont demandé à ne pas être nommées suggèrent que les salaires moyens de l'IA pourraient diminuer à mesure que ChatGPT devient plus courant dans la vie quotidienne.
Pour l'instant, un doctorat en informatique ou en apprentissage automatique est incontestablement la voie vers un salaire exceptionnel et une vie facile, même si cela se fait au détriment des rôles de leurs collègues.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html