Est-ce le moment opportun pour demander une augmentation ? Ou, compte tenu de la récente vague de licenciements dans le secteur de la technologie, est-il préférable de rester discret pendant un certain temps ?
La bonne nouvelle : les employeurs accordent des augmentations de salaire. L'augmentation des salaires au cours de l'année écoulée est passée à 5.1%, contre 4.9% le mois précédent, a annoncé vendredi le département du Travail. Les salaires continuent d'augmenter beaucoup plus rapidement qu'avant la pandémie, alors qu'ils augmentaient d'environ 2 à 3 % par an.
Pourtant, les salaires sont ne pas suivre l'inflation. Mais si vous décidez de demander une augmentation, voici un conseil : parlez de votre propre performance lors des négociations salariales, et non de facteurs externes comme l'inflation et les taux d'intérêt.
Les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé 76,835 127 suppressions d'emplois en novembre, un bond de XNUMX % par rapport au mois précédent, selon un reportage de Challenger, Gray et Christmas publié jeudi, et 417% de plus qu'il y a un an. Jusqu'à présent cette année, les entreprises ont annoncé leur intention de supprimer 320,173 6 emplois, soit une augmentation de XNUMX % par rapport à l'année dernière. Les entreprises technologiques à elles seules ont annoncé plus de 60,000 XNUMX suppressions d'emplois cette année, avec des indications qu'il y aura plus à venir.
"Les employeurs comme les employés s'inquiètent de l'inflation, de la hausse des taux d'intérêt et de la perspective d'une récession en 2023. »
Mais les embauches ont dépassé les licenciements. Vendredi, le ministère du Travail signalé 263,000 XNUMX nouveaux emplois en novembre, tandis que le taux de chômage est resté stable à 3.7 %. Cependant, le rythme soutenu des embauches est devenu une grande source d'inquiétude pour la Réserve fédérale, qui a relevé les taux d'intérêt dans le but de calmer l'inflation.
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Les employeurs et les employés s'inquiètent également de l'inflation, de la hausse des taux d'intérêt et de la perspective d'une récession en 2023. ", a déclaré John Morgan, président de LLH – anciennement Lee Hecht Harrison – une entreprise de mobilité des talents, à New York.
"Les travailleurs sont également confrontés à une incertitude professionnelle sans précédent et à une augmentation du coût de la vie", a-t-il déclaré. Compte tenu de cette confluence d'événements et d'inquiétudes parmi les entreprises et leurs employés concernant la route économique incertaine à venir, vous vous demandez peut-être si c'est le bon moment pour demander une augmentation. Voici quelques points à considérer avant d'entrer dans le bureau de votre patron.
Jugez si le timing est bon
Ne pariez pas sur le fait que le marché du travail restera solide indéfiniment. "La fenêtre pour décrocher une augmentation de salaire est peut-être en train de se fermer", a déclaré l'expert en carrière de LinkedIn, Blair Heitmann. Alors que les États-Unis ont toujours un marché du travail tendu, le secteur de la technologie a supprimé des milliers d'emplois – et ces licenciements sont un signe que d'autres secteurs pourraient être les prochains.
Si vous êtes sur le point d'obtenir une promotion ou si vous avez un examen à venir, votre responsable vous parlera probablement de votre rémunération, a-t-elle déclaré. Les entreprises examinent les salaires lors de leurs révisions trimestrielles, il peut donc être judicieux d'évoquer votre propre situation avant que l'entreprise ne fixe ses objectifs et ses budgets pour l'année à venir, a-t-elle ajouté.
Demandez-vous dans quelle situation financière se trouve votre entreprise, portez une attention particulière aux résultats trimestriels de l'entreprise et écoutez vos responsables lorsqu'ils parlent de la performance du service, a déclaré Heitmann. Et restez à l'écoute pour savoir si vos collègues bénéficient d'augmentations ou d'autres avantages.
Sachez que eles employés coûtent cher à remplacer
Une chose à garder à l'esprit si vous avez vraiment l'impression d'être sous-payé est qu'il est coûteux pour les employeurs de remplacer le personnel. Lorsqu'un employé demande une augmentation, les employeurs doivent également tenir compte des coûts de rotation associés à la recherche de nouveaux talents, a déclaré Morgan.
Un autre facteur en votre faveur, en particulier dans une entreprise performante qui n'a pas prévu de licenciements, est que l'embauche reste difficile, une situation qui durera probablement jusqu'à l'année prochaine, selon le rapport sur les tendances en milieu de travail par Indeed et Glassdoor.
Il est important de savoir si vous êtes payé au juste taux du marché. Consultez des sites comme CareerBuilder, Glassdoor ou Salary.com, et parlez à vos collègues, en leur donnant une fourchette qui leur permet de vous orienter dans la bonne direction sans avoir à vous dire leur salaire exact.
Surmontez votre peur de l'incertitude
Brisez votre propre barrière de peur personnelle. "Faire pression pour une augmentation peut être stressant même dans le meilleur des cas, et la pression supplémentaire de l'incertitude économique peut le rendre encore plus", a déclaré Thom Wright, maître coach mondial chez EZRA Coaching, une application de coaching virtuel.
Prenez un moment pour faire une pause et réfléchir, évaluer vos performances et exprimer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, a-t-il déclaré. Il est également important de comprendre la position de votre entreprise, a déclaré Wright. « Qu'est-ce qui compte pour eux ? Qu'est-ce qui leur est précieux ? Ne présumez pas que les employeurs sont au courant de vos réalisations », a-t-il déclaré.
Avez-vous, par exemple, assumé des responsabilités supplémentaires sans promotion ni augmentation de salaire ? Les trois quarts des travailleurs déclarent avoir assumé une charge de travail plus importante sans recevoir d'argent supplémentaire, selon un sondage par Jobsage, un site d'évaluation du lieu de travail.
Regardez au-delà des incitations financières
En attendant, gardez un œil sur les tendances d'embauche dans votre secteur. "Les licenciements et les mesures de réduction des coûts dans le secteur de la technologie ont un effet d'entraînement sur les services aux entreprises comme la publicité, les services juridiques et les services de soutien aux entreprises", a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, dans un communiqué.
Cette semaine, CNN
WDB,
a déclaré qu'il réduirait ses effectifs d'un pourcentage à un chiffre, ce qui équivaudrait à environ 400 membres du personnel de l'entreprise, qui comptait environ 4,400 XNUMX employés avant l'annonce des licenciements.
Le secteur de la technologie a également réduit ses coûts. Début novembre, Tesla
TSLA,
fondateur Elon Musk licencié 7,500 XNUMX employés de Twitter — près de 50 % des effectifs mondiaux de l'entreprise. Meta parent de Facebook
MÉTA,
a récemment annoncé qu'il licencier 11,000 XNUMX travailleurs, ce qui équivaut à 13 % de la base d'employés de l'entreprise de médias sociaux.
Mais si les finances sont serrées pour votre employeur, n'abandonnez pas. Il existe d'autres formes de rémunération que votre responsable pourrait vous proposer, telles qu'une allocation d'études ou un coaching de carrière. Cela pourrait vous permettre d'améliorer vos compétences et vous mettre sur la voie d'une future promotion et d'augmentations de salaire, a déclaré Heitmann.
Jeffry Bartash a contribué à ce rapport.
Source : https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- temps-pour-demander-une-augmentation-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo