Les perspectives autour de la formation industrielle

La diversité dans le cinéma, la télévision et le divertissement continue d'être un sujet de débat sur la façon de l'améliorer et pourquoi les mesures ont souvent échoué à produire des résultats. Les États ont offert des incitations et des mandats, les radiodiffuseurs ont donné des directives, et pourtant les sociétés de production et les studios sont trouver statistiquement la transition d'une industrie mono-ethnique difficile à adapter à.

Un domaine qui a toujours été un sujet de discussion est la formation. Cette perspective selon laquelle trouver des personnes pour occuper des emplois dans l'industrie à partir de groupes racialisés stagne la croissance de la diversité.

Récemment au Festival du film de Toronto, Tyler Perry a commenté cela. Il assistait au festival en raison de la première mondiale de son nouveau film A Jazzman's Blues. Un conte mettant en vedette Joshua Boone et Solea Pfeiffer en amoureux En Louisiane dans les années 1940, où les lois raciales interdisaient leur amour.

Perry a noté qu'il était enthousiasmé par le moment et la volonté de l'industrie de se diversifier mais était prudent aussi.

« Permettez-moi de faire très attention à la façon dont je dis cela, soyez diplomate. Je suis extrêmement excité par ce qui s'est passé avec la diversité et les choix et les opportunités que nous voyons pour les Noirs pour la première fois, c'est incroyable.

"Mais je m'inquiète parce qu'il y a une telle poussée pour la diversité et pour l'embauche de personnes de couleur que j'ai trouvé des situations où des gens sont poussés dans des sièges pour lesquels ils ne sont pas prêts", a-t-il déclaré.

"A Tyler Perry Studios, nous formons tellement de gens, nous avons amené des gens et ils font un travail incroyable, mais dès que les gens sont formés et qu'ils connaissent le travail, ils sont arrachés pour aller à une plus grande production, ce qui c'est bien parce que si vous voulez trouver des gens qui connaissent leur travail, s'ils peuvent le faire dans mon studio, ils peuvent le faire n'importe où », a-t-il poursuivi.

«Ce que je ne veux pas, ce sont des Noirs dans des sièges pour lesquels nous n'étions pas prêts, puis des personnes qui ne sont pas noires qui ont été déplacées de leurs sièges… Si nous n'obtenions pas de qualifications, l'enseignement ou l'éducation pour y arriver, alors comment se fait-il qu'on nous donne les places si vite ? J'espère que dans tout ce changement et cette pression pour qu'il y ait plus d'inclusion, nous fournissons également du temps et de la formation pour nous assurer que nous pouvons faire un excellent travail.

Les points à noter avec cet état d'esprit sont qu'il n'est pas répandu, il est prudent car il s'agit de ne pas vouloir que les individus soient submergés par un poste. Le danger avec ceci cependant est que les groupes racialisés sont soumis à une surveillance accrue dans leurs rôles. La spéculation peut être effrénée quant à la raison pour laquelle ils ont initialement reçu un poste. Produire des résultats indésirables dans toute une organisation.

La formation est importante pour tout le monde. Indépendamment du groupe racial. Souvent, le problème a été la stagnation des opportunités de croissance dans l'industrie plutôt que les personnes incapables de faire le travail. Cela évoque un trope séculaire autour de l'éducation qu'il est dangereux de poursuivre. La distinction est importante.

L'expert en droit de l'immigration, associé directeur des cabinets d'avocats de Spar & Bernstein, et l'hôte et producteur exécutif du Brad Show Live ont estimé qu'en fin de compte, le message vient du haut et se répercute.

"Je travaille dans le domaine du droit de l'immigration depuis 1993. J'ai vu ce qui ressemble à tous les cas d'immigration que vous pouvez imaginer et j'ai aidé de nombreux clients de l'industrie du divertissement d'horizons divers tout au long du processus d'immigration." Il a dit.

« La formation et l'acclimatation à un nouvel environnement, en ce qui concerne l'industrie et le pays, est toujours importante, mais cela ne devrait pas être le principal détracteur de la question de la diversité. En tant qu'industrie, les dirigeants du divertissement devraient toujours s'efforcer d'embaucher d'abord des personnes capables de faire le travail, c'est essentiel. Sinon, il cause beaucoup plus de problèmes qu'il n'en résout. Mais je ne pense pas que ce soit le principal problème fondamental.

Bernstein a poursuivi: "Il est important que la pression vienne d'en haut, et il est important que les personnes qui prennent les décisions d'embauche, c'est-à-dire les producteurs exécutifs, les directeurs de production, les producteurs exécutifs, etc., comprennent l'importance de cela et que c'est leur travail d'aider créer ce changement. Les gens oublient à quel point les personnes qui occupent ces postes ont le contrôle. Les gens ne manquent pas de formation parce qu'ils viennent d'horizons divers. Ils ont historiquement manqué d'opportunités. La formation ne doit pas être utilisée comme une raison pour laquelle la diversité ne s'est pas développée. Les gens devraient savoir que ce n'est pas la raison.