""Je pense que le bureau tel que nous le connaissons est terminé." »
C'est le directeur général d'Airbnb, Brian Chesky, en une interview avec The Leadership Brief du magazine Time publié dimanche.
« C'est un peu comme une forme anachronique. Cela vient d'une ère pré-numérique », a déclaré Chesky à propos des bureaux. « Si le bureau n'existait pas, j'aime à demander, l'inventerions-nous ?
Airbnb
ABNB,
le mois dernier a annoncé qu'il permettre à ses employés de travailler de presque n'importe où, sans réduction de salaire. Chesky a déclaré à l'époque que cette décision reflétait le sentiment actuel et visait à retenir les meilleurs talents. Alors que la plupart des bureaux du pays ont fermé pendant la pandémie, leur réouverture ces derniers mois a suscité un débat intense sur la façon dont les Américains veulent travailler – de nombreuses personnes ne voulant pas revenir à cinq jours par semaine au bureau.
Dans l'interview avec Time, Chesky a déclaré que la réponse était la flexibilité. "La solution va être un véritable hybride, pas trois jours au bureau", a-t-il déclaré. "Ce sera une flexibilité totale, puis une collecte immersive quand vous en aurez besoin."
Chesky a déclaré que les changements seront particulièrement visibles dans les jeunes entreprises. "La plupart des PDG appartiennent à une génération différente", a-t-il déclaré. "Les jeunes leaders vont penser tout à fait différemment", ajoutant qu'il envisage le lieu de travail de la prochaine décennie comme plus nomade.
Il a prédit que les entreprises auront toujours du temps face à face en personne; il sera juste considérablement réduit. "Je soupçonne qu'une semaine par trimestre sera probablement suffisante pour qu'une personne moyenne se réunisse et crée des liens", a-t-il déclaré. Et même cela peut sembler différent : "Si les gens se rendent dans un bureau pour collaborer, doivent-ils aller à New York ou peuvent-ils participer à une retraite dans le nord de l'État de New York ?" Il a demandé.
Les perspectives de Chesky peuvent donner des frissons dans le dos de l'industrie de l'immobilier commercial, mais il est loin d'être le seul à prédire des changements massifs sur le lieu de travail. Une récente enquête mondiale a montré que plus de 50% des travailleurs accepteraient une réduction de salaire si cela signifiait venir moins souvent au bureau, et près des deux tiers chercheraient un nouvel emploi si leur employeur les obligeait à retourner au bureau à plein temps.
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Alors qu'un certain nombre d'entreprises - en particulier les entreprises technologiques - proposent désormais un horaire de travail hybride, de nombreux travailleurs souhaitent encore plus de flexibilité. Apple Inc.
AAPL,
travailleurs, par exemple, ont critiqué le nouveau plan du géant de la technologie obliger les employés à être au bureau trois jours fixes par semaine, car c'est trop rigide. La semaine dernière, le directeur de l'apprentissage automatique d'Apple, Ian Goodfellow, a démissionné, citant cette politique comme trop restrictive. "Je crois fermement qu'une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe", Goodfellow aurait déclaré dans un courriel au personnel.
Si davantage d'employés peuvent travailler de pratiquement n'importe où, Airbnb est l'une des entreprises prêtes à encaisser.
La semaine dernière, Airbnb a rapporté il a dépassé les 100 millions de réservations en un quart pour la première fois, et a déclaré: "Deux ans après le début de la pandémie, Airbnb est considérablement plus fort que jamais." Pourtant, ses actions sont en baisse de 18% depuis le début de l'année, par rapport au S&P 500
SPX,
13 % de baisse cette année.
Source : https://www.marketwatch.com/story/the-office-is-over-airbnb-ceo-brian-chesky-says-heres-how-he-envisions-the-future-of-work-11652049990 ? ID du site=yhoof2&yptr=yahoo