Le marché du travail se refroidit mais les travailleurs ont toujours du pouvoir, selon les économistes

Il y a des signes que le marché du travail chaud se refroidit - mais les travailleurs ont encore pouvoir de négociation pour l'instant, selon les économistes du travail.

Les offres d'emploi, un baromètre de la demande de travailleurs des employeurs, ont connu une baisse mensuelle quasi record en août. Ouvertures a diminué de 1.1 million à 10.1 millions, selon les données du département américain du Travail publiées mardi – une baisse mensuelle éclipsée seulement en avril 2020, au début de la pandémie de coronavirus, quand ils ont chuté d'environ 1.2 million.

La Réserve fédérale est augmentation des coûts d'emprunt pour les consommateurs et les entreprises freiner l'économie américaine et réduire l'inflation. Les responsables de la banque centrale espèrent qu'un ralentissement du marché du travail se traduira par une baisse de la croissance des salaires, qui a atteint son rythme le plus élevé depuis des décennies et contribue à l'inflation.

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Les offres d'emploi ont commencé à augmenter au début de 2021 avec le déploiement des vaccins Covid-19 et l'économie a commencé à rouvrir plus largement. Les travailleurs ont pu démissionner pour d'autres opportunités au milieu de nombreuses offres d'emploi et alors que les employeurs se disputaient les talents en augmentant les salaires. Cette tendance à changer d'emploi est devenu connu sous le nom de Grande Démission.

"Je pense que c'est exactement ce que la Fed veut voir", a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, à propos de la réduction des offres d'emploi. «La tension qui a conduit à ce jeu acharné de chaises musicales [parmi les travailleurs], ils veulent que cela soit apaisé.

"Et il y a enfin des signes que cela se produit."

Il y avait 1.7 postes vacants par chômeur en août, contre près de deux postes vacants par chômeur en juillet. Le président de la Fed, Jerome Powell, a cité ce ratio comme un ratio que les responsables aimeraient voir chuter comme indicateur du refroidissement du marché du travail.

Cela dit, les offres d'emploi sont toujours élevées par rapport aux normes historiques, ce qui signifie que les travailleurs ont de nombreuses opportunités, ont déclaré les économistes du travail. Les ouvertures oscillaient autour de 7 millions avant la pandémie ; ils ont culminé à près de 11.9 millions en mars 2022.

"Je dirais que le marché du travail penche toujours vers les travailleurs", a déclaré Daniel Zhao, économiste en chef chez Glassdoor. "Mais parce que les choses se refroidissent, nous ne pouvons pas garantir que cela continuera d'avancer."

Le niveau de démissions volontaires parmi les travailleurs a augmenté de 100,000 4.2 personnes de juillet à août, pour atteindre près de XNUMX millions, selon l'enquête sur les offres d'emploi et la rotation du personnel du Département du travail. Les démissions sont un indicateur de la confiance et du sentiment des travailleurs, de sorte que la légère augmentation et le niveau historiquement élevé suggèrent que les travailleurs restent aux commandes, a déclaré Pollak.

La plupart des travailleurs qui quittent leur emploi actuel le font pour un emploi ailleurs, ont déclaré les économistes. Ils obtiennent généralement une augmentation de salaire plus importante que ceux qui restent dans leur poste actuel : une augmentation annuelle de 7 % pour les personnes qui changent d'emploi en août contre 5 % pour les personnes qui restent dans leur emploi, selon à la Federal Reserve Bank d'Atlanta.

Pendant ce temps, les licenciements restent faibles et n'ont augmenté que modestement alors que les employeurs tentent de conserver les travailleurs qu'ils ont, ont déclaré des économistes.

Même si les travailleurs semblent toujours avoir le dessus, ils voudront peut-être avancer avec plus de prudence en ce qui concerne les démissions et les changements d'emploi en raison de la perspective d'une nouvelle modération du marché du travail, a déclaré Zhao.

"L'année dernière, le marché du travail était suffisamment solide pour qu'il soit plus facile pour les gens de démissionner sans avoir autre chose en vue", a déclaré Zhao. «Je pense que la situation est maintenant beaucoup plus douce. Toute personne à la recherche d'un nouvel emploi doit évaluer les choses entreprise par entreprise.