Les impacts de la nouvelle CBA sur la classe des recrues de la MLB 2022

Le baseball est enfin là et il semble que le verrouillage ait déjà apporté des avantages positifs en 2022.

Suite au lock-out, le pool de bonus pré-arbitrage a été officiellement mis en place. L'existence du pool de bonus a directement ou indirectement conduit à l'une des meilleures classes de recrues que la MLB ait vues depuis longtemps.

Peut-être que le fait de faire la lumière sur la manipulation du temps de service et de créer des garanties pour assurer une rémunération plus équitable aux joueurs éligibles au pré-arbitrage les plus performants a encouragé les équipes à aligner leurs meilleurs joueurs, quel que soit le temps de service.

Cette saison, quatre des dix meilleurs espoirs de Baseball America ( Julio Rodriguez , Bobby Witt Jr. , Spencer Torkelson et CJ Abrams ) ont fait les listes de la journée d'ouverture et ont fait leurs débuts en Major League cette saison. Si Riley Greene ne s'était pas blessé lors de l'entraînement du printemps, il y a de fortes chances que la moitié des 10 meilleurs espoirs de BA aient fait leurs débuts en MLB avant que les limites d'éligibilité au temps de service n'atteignent.

C'est étonnant compte tenu des critiques qui ont évolué autour de la manipulation du temps de service au cours des dernières saisons. Bien que le problème ne soit pas complètement résolu, il semblerait que le nouveau pool de bonus ait un impact sur les décisions d'alignement des équipes.

Comme l'a noté Matt Eddy de Baseball America, il semble qu'une grande partie de cet afflux de jeunes talents soit due au fait que les espoirs sont prêts pour la Major League dans des équipes qui ont des ambitions en séries éliminatoires. Avec l'élargissement du champ des séries éliminatoires, cela inciterait certainement les équipes à avoir leurs 26 à 28 meilleurs joueurs sur la liste afin de donner la priorité à la victoire plutôt qu'à l'économie d'argent à long terme.

Un autre élément en jeu ici est qu'il semble que la manipulation du temps de service a environ 50/50 de chances de porter ses fruits.

De toute évidence, l'histoire de Kris Bryant était l'une des histoires de manipulation du temps de service les plus flagrantes. En fin de compte, la fenêtre de discorde des Chicago Cubs était beaucoup plus petite qu'ils ne l'avaient prévu, ce qui a conduit à leur vente de feu en 2021.

Le point à retenir ici, c'est qu'après toutes les critiques entourant le temps de service de Kris Bryant, les Cubs ont pu économiser de l'argent à long terme, mais ils ont fini par devoir échanger Bryant contre deux prospects. Caleb Killian et Alexander Canario se classent comme les espoirs numéro 7 et numéro 20 dans le système de ferme classé 15e des Cubs.

Pas le butin que les Cubs auraient pu anticiper au début de la carrière de Bryant. Le jus n'en valait peut-être pas la peine.

Des joueurs comme Fernando Tatis Jr., Ronald Acuña Jr. et Wander Franco ont tous fini par signer des prolongations de contrat à long terme qui ont bien fonctionné pendant leur arbitrage et leurs premières années d'agence libre.

Nous constatons également que les extensions conviviales pour les équipes ont tendance à prendre le pas sur la manipulation du temps de service. C'est le cas du joueur de troisième but des Pirates, Ke'Bryan Hayes. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un cas de manipulation du temps de service, il s'agit d'un autre cas d'un joueur dont l'arbitrage et les premières années de libre arbitre ont été rachetés.

Cela pourrait être la nouvelle norme car il semble qu'il s'agisse d'un investissement beaucoup plus favorable aux relations publiques et à faible risque que de retenir les joueurs.

Par exemple, le contrat de Ronald Acuña a été fortement critiqué pour son faible AAV. Les tendances récentes que nous avons observées sur le marché des agents libres semblent révéler que peu d'équipes veulent dépenser beaucoup d'argent. Les équipes qui veulent dépenser de l'argent ne sont peut-être pas des destinations idéales pour les joueurs qui veulent concourir pour des titres.

Par conséquent, l'accord AAV de 12.5 millions de dollars d'Acuña lui donne une sécurité financière à long terme tandis que les Braves continuent d'avoir la flexibilité financière pour continuer à construire des équipes gagnantes. C'est une sorte de gagnant-gagnant. De plus, Acuña n'a pas joué une saison complète depuis 2019, donc le contrat ne semble pas si mauvais pour l'une ou l'autre des équipes jusqu'à présent.

Ensuite, il y a le pool de bonus, qui peut atténuer le coup de perdre cette année supplémentaire de temps de service pour le joueur et l'équipe si ledit joueur est suffisamment performant pour justifier l'argent supplémentaire.

Bien que le pool de bonus n'ait peut-être pas entièrement résolu le problème de la manipulation du temps de service à long terme, il semble avoir atténué une partie de la tension autour de la question. De plus, cela semble avoir eu d'autres impacts sur la façon dont les équipes pensent, paient et utilisent leurs précieux jeunes talents dont les coûts sont contrôlés.