La pandémie a complètement transformé la vie professionnelle des gens. Les employés de tous les secteurs se sont habitués au travail à distance et ils veulent le conserver, luttant contre les efforts visant à apporter les ramener au bureau, les experts avertissant que si les entreprises n'acceptent pas le travail à distance, elles risquer de perdre des talents.
Certaines entreprises ont pleinement adopté le travail à distance, allant jusqu'à se séparer de leurs espaces de bureau. Mais beaucoup d'autres, dont Disney, NewsCorp et Starbucks ont récemment mis le pied à terre et a exigé que les travailleurs reviennent au bureau. Désormais, le PDG de Morgan Stanley partage également ses propres réflexions, précisant que le travail à distance n'est «pas un choix d'employé».
"Ils ne peuvent pas choisir leur rémunération, ils ne peuvent pas choisir leur promotion, ils ne peuvent pas choisir de rester à la maison cinq jours par semaine", a déclaré James Gorman, PDG de Morgan Stanley, dans un interview avec Bloomberg Jeudi à Davos. "Je les veux avec d'autres employés au moins trois ou quatre jours."
Cependant, malgré la promotion du retour au bureau, Gorman a reconnu que la décision a beaucoup à voir avec le rôle spécifique de l'employé.
« Il y a différents types d'emplois, dit-il. "Cinq jours au bureau pour tout le monde ne se reproduiront plus."
Le PDG de la banque d'investissement a déclaré vouloir que ses employés reviennent au bureau depuis l'été 2021, lorsqu'il a déclaré lors d'une conférence qu'il était temps que les employés de banque à New York retournent au bureau. Il a également déclaré qu'il serait "très déçu" si les employés ne revenaient pas en personne d'ici septembre de la même année.
Puis vint la variante Omicron, lançant de nombreuses entreprises des plans bien ficelés hors de l'équilibre. Cela a forcé de nombreuses banques à adopter une position plus souple quant au moment où elles voulaient que les employés reviennent travailler en personne, en particulier dans leurs bureaux de New York, y compris Morgan Stanley. «Je pensais que nous en serions sortis d'ici la fête du Travail, après la fête du Travail. Nous ne le sommes pas », a déclaré Gorman à CNBC dans un entretien en décembre 2021.
Gorman a continué à faire pression cette année pour que les employés commencent à retourner au bureau. Lors d'un événement dans 2022 Mars, il a noté que de nombreuses personnes avaient adopté un état d'esprit de "Jobland" où les employés se présentaient simplement au travail pour faire le travail, par opposition à "Careerland", dans lequel les employés apprenaient et développaient des compétences à partir d'interactions en personne.
Les banques ont été parmi les plus agressives en matière de promotion du travail en personne. Janvier dernier, Goldman Sachs a demandé aux employés de commencer à retourner dans les bureaux comme d'habitude, mais un an plus tard, les progrès n'ont pas été génial. La fréquentation des bureaux américains de la banque d'investissement se situait entre 75 % et 80 % avant la pandémie, et oscillait autour de 65% en octobre 2022.
20 janvier, 3 h 53: Cette histoire a été mise à jour avec une citation supplémentaire de l'interview de Gorman avec Bloomberg.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html