Cette fête du travail, KKR a l'opportunité d'améliorer les conditions de travail et d'honorer les droits des employés de Refresco en remédiant aux conditions de travail dangereuses et en soutenant un contrat équitable qui donne la priorité à la santé et à la sécurité des travailleurs.
Plus tôt cette année, la société de capital-investissement KKR a pris une participation majoritaire dans Refresco, la plus grande société d'embouteillage indépendante au monde. Refresco produit des boissons telles que BodyArmor Sports Drink pour Coca Cola, Gatorade pour les jus Pepsi, Arizona Iced Tea et Tropicana.
En mai, j'ai voté avec mes collègues de l'usine d'embouteillage Refresco à Wharton, New Jersey, joindre le syndicat United Electrical, Radio, and Machine Workers of America (UE) après des années de lutte antisyndicale par Refresco.
Maintenant, nous nous battons pour qu'un certain nombre de conditions de travail dangereuses soient traitées. Depuis juillet, les travailleurs de Refresco sont faire circuler une pétition d'exhorter l'équipe de négociation de Refresco à négocier un contrat syndical de bonne foi, afin que les travailleurs puissent obtenir un salaire équitable, des avantages sociaux et des conditions de travail sûres.
KKR a récemment reconnu la nécessité de soutenir les salariés des sociétés qu'elle contrôle en développant des programmes d'actionnariat salarié trois sociétés contrôlées par KKR. Ownership Works est une organisation à but non lucratif qui s'associe à des entreprises et à des investisseurs pour permettre aux employés de participer à la valeur qu'ils contribuent à créer. En s'associant à Ownership Works, KKR reconnaît le pouvoir de soutenir le bien-être des employés pour ses entreprises et la société dans son ensemble. Le programme cherche pour "améliorer l'engagement et la voix des employés, ce qui peut bénéficier à la fois à la rétention des employés et aux performances de l'entreprise".
Alors que Ownership Works tente de créer une sécurité financière à long terme, ces efforts signifient peu pour les travailleurs qui sont confrontés à de graves violations de la santé et de la sécurité dans leur travail quotidien. Grâce à l'actionnariat salarié, KKR investit dans un «sentiment accru de justice et de traitement équitable, qui est un moteur essentiel de rétention». KKR a une opportunité beaucoup plus immédiate d'investir dans un sentiment d'équité et de traitement équitable en soutenant un contrat syndical équitable à l'usine d'embouteillage Refresco à Wharton, New Jersey.
KKR vante son investissement responsable et sa préoccupation déclarée pour les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Cependant, les actions de Refresco soulèvent des questions sur la manière dont KKR appliquera sa politique ESG à l'entreprise. Refresco a engagés dans des pratiques qui mettent en danger la santé et la sécurité de son personnel et l'environnement. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a a notifié Refresco des amendes totalisant plus de 40,000 XNUMX $ pour des « violations graves » à l'usine de Wharton.
L'OSHA a trouvé que les travailleurs étaient confrontés à des surfaces mouillées et dangereuses, à des niveaux de bruit dépassant le double de la limite autorisée, à une mauvaise documentation des dangers potentiels et à un manque de formation des opérateurs d'équipement.
Refresco dit qu'il a une entreprise à gérer et qu'il doit satisfaire ses clients. Cependant, les conditions de travail déplorables, les quarts de travail de 12 heures, les bas salaires et les avantages sociaux dérisoires ont un impact négatif sur la production de l'usine de Wharton en entraînant de sérieuses difficultés pour embaucher et retenir les travailleurs.
En fait, la direction a admis à la table de négociation il y a quelques semaines qu'elle avait 48 postes vacants (dans un établissement qui emploie actuellement environ 220 travailleurs non cadres). Si Refresco veut vraiment maximiser son potentiel commercial et assurer la satisfaction de ses clients, il doit payer de meilleurs salaires, offrir des avantages sociaux décents, garantir un lieu de travail sûr et cesser d'obliger les employés à travailler par quarts obligatoires de 12 heures.
Rien ne remplace un environnement de travail sûr et équitable. KKR doit s'assurer que Refresco remédie immédiatement aux conditions dangereuses constatées par l'OSHA, met en œuvre et applique des pratiques pour protéger les travailleurs et négocie de bonne foi lors des négociations à venir.
Cesar Moreira travaille chez Refresco depuis huit ans et est actuellement membre du comité de négociation du syndicat. Il est originaire d'Equateur. Il travaille dans la Blend Room et participe à la fabrication des boissons embouteillées et expédiées par ses collègues.
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