En 2023, à la suite des pires jours de la pandémie, la plupart des personnes qui changent d'emploi aux États-Unis et d'autres personnes à la recherche d'un emploi veulent décrocher un emploi qui, à tout le moins, suit l'inflation brûlante et offre un certain niveau d'équilibre travail-vie personnelle. Mais ils veulent aussi être heureux. Après tout, la plupart des Américains passent au moins huit heures par jour à travailler - beaucoup d'entre eux sans congés payés.
Pour les travailleurs, c'est la question à 121,000 XNUMX $ dans un marché du travail de plus en plus imprévisible et pourtant obstinément tendu : les augmentations de salaire suivre une inflation de 7.1 %? Ils demandent également si vous pouvez tout donner et avoir encore du temps pour une vie en dehors du travail. Et ils se demandent quelles carrières offrent la promesse d'un revenu annuel à six chiffres, d'une satisfaction professionnelle élevée et de suffisamment d'ouvertures pour faire de l'embauche une option réaliste.
En ce qui concerne ce que les Américains en général pensent de leur emploi actuel, le nombre de personnes qui quittent peut être un indice. Ce nombre, qui a dépassé les 4 millions pour un record de 18 mois consécutifs, a légèrement augmenté en novembre, pour atteindre 4.17 millions, a annoncé la semaine dernière le Bureau américain des statistiques du travail (BLS). Le soi-disant taux de démissions a de nouveau augmenté à 3% contre 2.9% chez les travailleurs du secteur privé après avoir culminé à 3.4% vers la fin de 2021.
Le taux d'abandon plus élevé est généralement un bon signe pour l'économie, même si les taux d'intérêt augmentent rapidement. Les gens démissionnent plus souvent lorsqu'ils pensent qu'il sera facile d'obtenir un meilleur emploi. Mais le marché du travail est devenu un peu plus compétitif, les offres d'emploi aux États-Unis diminuant légèrement à 10.46 millions en novembre, contre 10.51 millions en octobre.
""Les perspectives sur 10 ans pour l'occupation sont solides et devraient croître à un rythme supérieur à la moyenne." »
— Janica Ingram, rédactrice carrières chez US News and World Report
Un classement US News and World Report publié mardi a examiné les données du BLS pour identifier les emplois pour lesquels les nouvelles embauches sont les plus demandées. Il a ensuite classé ces emplois à l'aide de sept mesures : volume de croissance sur 10 ans (le nombre de nouveaux emplois qui devraient être créés), pourcentage de croissance sur 10 ans (le pourcentage estimé de croissance de l'emploi pour l'emploi), salaire médian, taux d'emploi, avenir les perspectives d'emploi, le niveau de stress et l'équilibre travail-vie personnelle.
Roulement de tambour s'il vous plaît. Avec un salaire annuel médian de 121,000 XNUMX $ - basé sur les données du BLS et les échelles salariales d'autres sites, y compris CareerBuilder — le meilleur travail en Amérique est celui de développeur de logiciels. Les développeurs de logiciels écrivent du code pour créer et améliorer des applications et des programmes informatiques.
"Les développeurs de logiciels deviennent de plus en plus essentiels à la croissance et au succès durable des entreprises dans tous les secteurs", a déclaré Janica Ingram, rédactrice en chef chez US News. Le BLS prévoit une augmentation de 25 % de ces postes entre 2021 et 2031.
L'avenir semble prometteur pour ces travailleurs. Le BLS prévoit une augmentation de 25 % de ces postes entre 2021 et 2031.
"Les perspectives sur 10 ans pour l'occupation sont solides et devraient croître à un rythme supérieur à la moyenne", a ajouté Ingram. « Il devrait être très demandé, en raison du nombre croissant de produits et de services qui exploitent les logiciels. Un faible taux de chômage et un salaire médian élevé contribuent également à l'attractivité de cette carrière.
La plupart des gens peuvent suivre un baccalauréat de quatre ans pour se qualifier en tant que développeur de logiciels, ou suivre un bootcamp de codage, qui peut durer entre quatre et 18 mois, selon Studydatascience.org.
« Sans expérience professionnelle, postuler à des emplois peut être intimidant. Les emplois en génie logiciel nécessitent des compétences spécifiques », indique le site. "Vous devez avoir une connaissance approfondie des langages de programmation de base tels que C++, HTML et JavaScript, ainsi qu'une expérience de programmation de base."
Nous voulons entendre les lecteurs qui ont des histoires à partager sur les effets de l'augmentation des coûts et de l'évolution de l'économie. Si vous souhaitez partager votre expérience, écrivez à [email protected]. Veuillez inclure votre nom et le meilleur moyen de vous joindre. Un journaliste peut être en contact.
Dans la position n ° 2 sur la liste US News était infirmière praticienne, avec un salaire médian de 123,780 3 $, selon le BLS. Le directeur des services médicaux et de santé était au n ° 101,340 (4 121,530 $) et l'adjoint au médecin au n ° XNUMX (XNUMX XNUMX $).
Malgré, ou peut-être à cause de, défis des trois dernières années, les emplois dans le secteur de la santé "continuent de dominer le classement des 'meilleurs emplois'", a déclaré Ingram. « La saison du rhume et de la grippe de cette année réitère le besoin humain toujours présent de professionnels de la santé. Les salaires supérieurs à la moyenne, les faibles taux de chômage et les perspectives d'avenir solides pour bon nombre de ces rôles en témoignent certainement.
Et apparaissant pour la première fois dans le top 50, le pilote de ligne (134,630 47 $) a atterri au XNUMXe rang en raison de ses scores améliorés en matière d'équilibre travail-vie personnelle, de salaire et de perspectives d'avenir.
""Certains experts prédisent que jusqu'à 42 % des développeurs quitteront leur emploi à plein temps." »
— Dmitry Ovcharenko, PDG d'Alcor
Quant à ce travail n ° 1, ce n'est pas que des roses et du rosé. Alcor, une société de recrutement de logiciels informatiques, a déclaré dans un rapport d'octobre que le taux de chômage des développeurs de logiciels oscillait autour de 2.3 % en 2022, contre un taux de chômage global de 3.2 % en décembre.
Pourtant, tous ceux qui travaillent dans le secteur ne sont pas satisfaits. Certains experts prédisent que jusqu'à 42 % des développeurs quitteront leur emploi à temps plein, selon le PDG d'Alcor, Dmitry Ovcharenko.
Et malgré la demande de programmeurs, il peut être difficile de mettre un pied dans la porte. "De nombreux programmeurs talentueux sont souvent laissés pour compte car ils n'ont pas de diplôme en informatique, ce qui reste une exigence majeure parmi les entreprises informatiques", a déclaré Ovcharenko. a récemment écrit. « Les universités ne forment pas suffisamment de spécialistes en technologie pour répondre aux besoins du marché. » Il a suggéré aux entreprises d'embaucher plus de diplômés des camps d'entraînement de codage.
Il a également déclaré que les entretiens d'embauche prolongés peuvent jouer un rôle dans les difficultés d'embauche des entreprises. "Du point de vue d'un dirigeant, c'est une décision logique et sage qui peut lui faire gagner du temps et de l'argent et obtenir les meilleurs employés", a écrit Ovcharenko. « Mais pour de nombreux développeurs de logiciels, c'est une véritable déception. De 6 à 7 tours - c'est à quoi ressemble l'entretien technique moyen de nos jours. Cela ressemble à un marathon.
Un autre vent contraire pour certains développeurs de logiciels et autres travailleurs de la technologie : les licenciements dans certaines des plus grandes entreprises de la Silicon Valley. Mardi, courtier crypto Coinbase Global
PIÈCE DE MONNAIE,
+ 12.96%
dit que ce serait licencier une cinquantaine de salariés car il a confirmé une perte douloureuse en 2022 pouvant atteindre 500 millions de dollars.
Début novembre, Tesla
TSLA,
-0.77%
fondateur Elon Musk licencié 7,500 XNUMX membres du personnel de Twitter – près de 50% de sa main-d'œuvre mondiale – quelques jours seulement après avoir repris la société de médias sociaux dans le cadre d'un accord de 44 milliards de dollars.
La semaine suivante, la société mère de Facebook, Meta
MÉTA,
+ 2.72%
a annoncé qu'il serait licencier 11,000 XNUMX employés, ce qui équivaut à 13 % de la base d'employés de l'entreprise de médias sociaux. Et aussi en novembre, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
a déclaré qu'il prévoyait de licencier 10,000 3 travailleurs, soit environ XNUMX% de ses cols blancs, et a signalé qu'il pourrait y avoir plus de coupures cette année.
Jeffry Bartash a contribué à cette histoire.
Source : https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- et-ses-travailleurs-sont-en-forte-demande-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Le "meilleur travail d'Amérique" rapporte plus de 120,000 XNUMX $ par an et offre un équilibre travail-vie sain et peu stressant
Nous avons eu la grande résignation, démission tranquille, résistance à retourner au bureau - et maintenant? Il s'avère que les gens recherchent le bonheur, la stabilité, la flexibilité et un bon salaire.
En 2023, à la suite des pires jours de la pandémie, la plupart des personnes qui changent d'emploi aux États-Unis et d'autres personnes à la recherche d'un emploi veulent décrocher un emploi qui, à tout le moins, suit l'inflation brûlante et offre un certain niveau d'équilibre travail-vie personnelle. Mais ils veulent aussi être heureux. Après tout, la plupart des Américains passent au moins huit heures par jour à travailler - beaucoup d'entre eux sans congés payés.
Pour les travailleurs, c'est la question à 121,000 XNUMX $ dans un marché du travail de plus en plus imprévisible et pourtant obstinément tendu : les augmentations de salaire suivre une inflation de 7.1 %? Ils demandent également si vous pouvez tout donner et avoir encore du temps pour une vie en dehors du travail. Et ils se demandent quelles carrières offrent la promesse d'un revenu annuel à six chiffres, d'une satisfaction professionnelle élevée et de suffisamment d'ouvertures pour faire de l'embauche une option réaliste.
En ce qui concerne ce que les Américains en général pensent de leur emploi actuel, le nombre de personnes qui quittent peut être un indice. Ce nombre, qui a dépassé les 4 millions pour un record de 18 mois consécutifs, a légèrement augmenté en novembre, pour atteindre 4.17 millions, a annoncé la semaine dernière le Bureau américain des statistiques du travail (BLS). Le soi-disant taux de démissions a de nouveau augmenté à 3% contre 2.9% chez les travailleurs du secteur privé après avoir culminé à 3.4% vers la fin de 2021.
Le taux d'abandon plus élevé est généralement un bon signe pour l'économie, même si les taux d'intérêt augmentent rapidement. Les gens démissionnent plus souvent lorsqu'ils pensent qu'il sera facile d'obtenir un meilleur emploi. Mais le marché du travail est devenu un peu plus compétitif, les offres d'emploi aux États-Unis diminuant légèrement à 10.46 millions en novembre, contre 10.51 millions en octobre.
""Les perspectives sur 10 ans pour l'occupation sont solides et devraient croître à un rythme supérieur à la moyenne." »
— Janica Ingram, rédactrice carrières chez US News and World Report
Un classement US News and World Report publié mardi a examiné les données du BLS pour identifier les emplois pour lesquels les nouvelles embauches sont les plus demandées. Il a ensuite classé ces emplois à l'aide de sept mesures : volume de croissance sur 10 ans (le nombre de nouveaux emplois qui devraient être créés), pourcentage de croissance sur 10 ans (le pourcentage estimé de croissance de l'emploi pour l'emploi), salaire médian, taux d'emploi, avenir les perspectives d'emploi, le niveau de stress et l'équilibre travail-vie personnelle.
Roulement de tambour s'il vous plaît. Avec un salaire annuel médian de 121,000 XNUMX $ - basé sur les données du BLS et les échelles salariales d'autres sites, y compris CareerBuilder — le meilleur travail en Amérique est celui de développeur de logiciels. Les développeurs de logiciels écrivent du code pour créer et améliorer des applications et des programmes informatiques.
"Les développeurs de logiciels deviennent de plus en plus essentiels à la croissance et au succès durable des entreprises dans tous les secteurs", a déclaré Janica Ingram, rédactrice en chef chez US News. Le BLS prévoit une augmentation de 25 % de ces postes entre 2021 et 2031.
L'avenir semble prometteur pour ces travailleurs. Le BLS prévoit une augmentation de 25 % de ces postes entre 2021 et 2031.
"Les perspectives sur 10 ans pour l'occupation sont solides et devraient croître à un rythme supérieur à la moyenne", a ajouté Ingram. « Il devrait être très demandé, en raison du nombre croissant de produits et de services qui exploitent les logiciels. Un faible taux de chômage et un salaire médian élevé contribuent également à l'attractivité de cette carrière.
La plupart des gens peuvent suivre un baccalauréat de quatre ans pour se qualifier en tant que développeur de logiciels, ou suivre un bootcamp de codage, qui peut durer entre quatre et 18 mois, selon Studydatascience.org.
« Sans expérience professionnelle, postuler à des emplois peut être intimidant. Les emplois en génie logiciel nécessitent des compétences spécifiques », indique le site. "Vous devez avoir une connaissance approfondie des langages de programmation de base tels que C++, HTML et JavaScript, ainsi qu'une expérience de programmation de base."
Nous voulons entendre les lecteurs qui ont des histoires à partager sur les effets de l'augmentation des coûts et de l'évolution de l'économie. Si vous souhaitez partager votre expérience, écrivez à [email protected]. Veuillez inclure votre nom et le meilleur moyen de vous joindre. Un journaliste peut être en contact.
Dans la position n ° 2 sur la liste US News était infirmière praticienne, avec un salaire médian de 123,780 3 $, selon le BLS. Le directeur des services médicaux et de santé était au n ° 101,340 (4 121,530 $) et l'adjoint au médecin au n ° XNUMX (XNUMX XNUMX $).
Malgré, ou peut-être à cause de, défis des trois dernières années, les emplois dans le secteur de la santé "continuent de dominer le classement des 'meilleurs emplois'", a déclaré Ingram. « La saison du rhume et de la grippe de cette année réitère le besoin humain toujours présent de professionnels de la santé. Les salaires supérieurs à la moyenne, les faibles taux de chômage et les perspectives d'avenir solides pour bon nombre de ces rôles en témoignent certainement.
Et apparaissant pour la première fois dans le top 50, le pilote de ligne (134,630 47 $) a atterri au XNUMXe rang en raison de ses scores améliorés en matière d'équilibre travail-vie personnelle, de salaire et de perspectives d'avenir.
""Certains experts prédisent que jusqu'à 42 % des développeurs quitteront leur emploi à plein temps." »
— Dmitry Ovcharenko, PDG d'Alcor
Quant à ce travail n ° 1, ce n'est pas que des roses et du rosé. Alcor, une société de recrutement de logiciels informatiques, a déclaré dans un rapport d'octobre que le taux de chômage des développeurs de logiciels oscillait autour de 2.3 % en 2022, contre un taux de chômage global de 3.2 % en décembre.
Pourtant, tous ceux qui travaillent dans le secteur ne sont pas satisfaits. Certains experts prédisent que jusqu'à 42 % des développeurs quitteront leur emploi à temps plein, selon le PDG d'Alcor, Dmitry Ovcharenko.
Et malgré la demande de programmeurs, il peut être difficile de mettre un pied dans la porte. "De nombreux programmeurs talentueux sont souvent laissés pour compte car ils n'ont pas de diplôme en informatique, ce qui reste une exigence majeure parmi les entreprises informatiques", a déclaré Ovcharenko. a récemment écrit. « Les universités ne forment pas suffisamment de spécialistes en technologie pour répondre aux besoins du marché. » Il a suggéré aux entreprises d'embaucher plus de diplômés des camps d'entraînement de codage.
Il a également déclaré que les entretiens d'embauche prolongés peuvent jouer un rôle dans les difficultés d'embauche des entreprises. "Du point de vue d'un dirigeant, c'est une décision logique et sage qui peut lui faire gagner du temps et de l'argent et obtenir les meilleurs employés", a écrit Ovcharenko. « Mais pour de nombreux développeurs de logiciels, c'est une véritable déception. De 6 à 7 tours - c'est à quoi ressemble l'entretien technique moyen de nos jours. Cela ressemble à un marathon.
Un autre vent contraire pour certains développeurs de logiciels et autres travailleurs de la technologie : les licenciements dans certaines des plus grandes entreprises de la Silicon Valley. Mardi, courtier crypto Coinbase Global
+ 12.96%
PIÈCE DE MONNAIE,
dit que ce serait licencier une cinquantaine de salariés car il a confirmé une perte douloureuse en 2022 pouvant atteindre 500 millions de dollars.
Début novembre, Tesla
-0.77%
TSLA,
fondateur Elon Musk licencié 7,500 XNUMX membres du personnel de Twitter – près de 50% de sa main-d'œuvre mondiale – quelques jours seulement après avoir repris la société de médias sociaux dans le cadre d'un accord de 44 milliards de dollars.
La semaine suivante, la société mère de Facebook, Meta
+ 2.72%
+ 2.87%
MÉTA,
a annoncé qu'il serait licencier 11,000 XNUMX employés, ce qui équivaut à 13 % de la base d'employés de l'entreprise de médias sociaux. Et aussi en novembre, Amazon
AMZN,
a déclaré qu'il prévoyait de licencier 10,000 3 travailleurs, soit environ XNUMX% de ses cols blancs, et a signalé qu'il pourrait y avoir plus de coupures cette année.
Jeffry Bartash a contribué à cette histoire.
Source : https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- et-ses-travailleurs-sont-en-forte-demande-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo