La pénurie de talents en aérospatiale est complexe. Les solutions peuvent être simples.

La pénurie de pilotes et de techniciens de maintenance est reconnue à l'intérieur et à l'extérieur des cercles de l'aviation, mais l'ingénierie aérospatiale est également aux prises avec la rétention des employés, le roulement et la capacité de la main-d'œuvre. Entre 2021 et 2031, les États-Unis auront besoin de 3,800 XNUMX nouveaux ingénieurs aérospatiaux chaque année, selon le Bureau of Labor Statistics.

Cette projection peut ne pas refléter toute l'étendue des besoins actuels en main-d'œuvre aérospatiale, compte tenu du plan actuel d'atterrissage lunaire en 2023 et de la prolifération des entreprises spatiales : Bank of America Merrill Lynch a estimé que l'économie spatiale mondiale pourrait atteindre 2.7 billions de dollars avant 2050. Pendant ce temps, rien qu'en Floride, 57 lancements de fusées ont eu lieu l'année dernière, un nouveau record, selon Space Florida.

Avec l'essor de l'économie spatiale mondiale, l'industrie a besoin de plus de jeunes pour s'enthousiasmer et poursuivre des études en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Pour atteindre cet objectif, le vivier de talents doit être élargi, offrant des opportunités à la fois aux groupes traditionnellement sous-représentés et aux groupes traditionnels.

La bonne nouvelle est que l'industrie aérospatiale a beaucoup changé depuis 1929, lorsqu'un diplôme d'ingénieur aéronautique a été décerné pour la première fois à une femme, "Elsie" MacGill, championne de l'avion Hawker Hurricane. Aujourd'hui, il y a plusieurs femmes aux plus hauts niveaux de l'aérospatiale, dont Gwynne Shotwell, présidente et COO de SpaceX.

La mauvaise nouvelle est qu'en 2019, seuls 13.4% des 147,000 XNUMX ingénieurs aérospatiaux américains étaient des femmes, selon "Les femmes dans l'aviation : un rapport sur la main-d'œuvre.” La participation des femmes en ingénierie et en informatique reste faible, et dans tous les domaines STEM, moins de femmes que d'hommes obtiennent un doctorat, selon le National Science Foundation (NSF). Pour combler des emplois et faire progresser l'innovation, il faudra intégrer davantage de femmes et d'autres groupes sous-représentés dans le mix aérospatial. Le paysage concurrentiel de l'aérospatiale n'a jamais été aussi vif, ni la clientèle plus diversifiée. L'industrie aérospatiale américaine ne réussira pas si le bassin de talents ne reflète pas les meilleurs et les plus brillants aux États-Unis.

Quelle est la solution ? Certes, nous avons besoin de plus de modèles féminins dans tous les domaines STEM. Les mentors, hommes et femmes, sont également d'une importance vitale pour la réussite de tous les élèves. Et il est important d'atteindre les filles le plus tôt possible, pour susciter leur intérêt pour les STEM.

Pour de nombreux étudiants, cependant, le plus grand obstacle est l'argent. Une façon d'alléger le fardeau financier des étudiants est que les universités s'associent à des partenaires de l'industrie qui comprennent l'importance d'appuyer la réussite des étudiants.

L'étudiant diplômé Taylor Yow est un exemple de la prochaine génération d'innovateurs en aérospatiale qui pourraient bénéficier de ce type de programme. Plus tard cette année, la technologie développée par Yow et d'autres étudiants devrait devenir l'une des premières sondes américaines à toucher la surface de la Lune depuis 1972. Alors que l'atterrisseur lunaire Intuitive Machines Nova-C s'approche de la surface de la Lune, la "EagleCam" d'Embry-Riddle un petit système de caméra satellite, se séparera de l'atterrisseur, s'installera sur la lune et capturera le moment où l'atterrisseur atterrira. L'atterrisseur intégrera les équipements de Columbia SportswearColm
Isolation réfléchissante Omni-Heat Infinity, pour le protéger des températures extrêmes de l'espace.

Inspirés par les étudiants travaillant sur l'EagleCam, Intuitive Machines et Columbia Sportswear se sont associés à l'Université aéronautique Embry-Riddle pour créer un nouveau programme majeur de bourses d'études pour les femmes en STEM. Lancée à l'automne 2023, la Intuitive Machines et Columbia Sportswear Programme de promotion des femmes dans la technologie fournira environ une douzaine de bourses aux étudiants de premier cycle et aux cycles supérieurs d'Embry-Riddle.

Yow, une étudiante diplômée poursuivant une maîtrise en génie aérospatial, a déclaré qu'elle n'aurait jamais pu se rendre à Embry-Riddle, et encore moins faire partie de l'histoire scientifique, sans soutien financier.

Plus de bourses d'études industrie-université sont nécessaires pour inspirer les jeunes femmes comme Yow. Dans une industrie connue pour l'innovation et la résolution créative de problèmes, trouver l'argent pour soutenir et développer les futurs leaders de l'industrie est certainement un problème résoluble.

Si vous êtes intéressé par un partenariat avec une institution académique, le Bureau d'accréditation pour l'ingénierie et la technologie répertorie les collèges et les universités avec des programmes accrédités.