Le plan d'Elon Musk pour ramener les employés au bureau est un peu ralenti : il n'y a pas assez de bureaux ou de places de stationnement pour les travailleurs qui reviennent.
L'usine la plus productive de Tesla, située à Fremont, en Californie, a eu du mal à accueillir l'afflux d'employés répondant au nouveau mandat de Musk, Becky Peterson de The Information a rapporté. Les employés ont déclaré à L'Information qu'une augmentation des embauches dans l'entreprise et des parties rénovées du bureau ont créé un espace encombré. Un manque de communication de la part du département des ressources humaines en déclin de Tesla n'a fait qu'exacerber le problème.
Les travailleurs sont retournés dans un parking débordant et ont eu recours au stationnement à la station de transport en commun locale, reprenant un problème pré-pandémique. Une fois que les employés se sont rendus au bureau, certains ont constaté qu'il n'y avait pas de bureau à partir duquel ils pouvaient travailler ou qu'il n'y avait pas suffisamment de Wi-Fi stable pour faire leur travail. Ils ont déclaré à The Information que certains managers leur avaient dit de travailler à domicile certains jours car il n'y avait pas assez de postes de travail.
Musk a fait son position sur le travail à distance clair plus tôt ce mois-ci, lorsqu'un fil de courriels divulgués a révélé qu'il exigeait que tout le monde dans l'entreprise passe au moins 40 heures (une semaine de travail complète) dans les bureaux. Il a déclaré que sa présence dans les usines de Tesla était ce qui avait conduit au succès de l'entreprise, ajoutant qu'il supposerait que les travailleurs qui ne retournent pas au bureau ont démissionné.
Il a cité spécifiquement l'installation Fremont maintenant surpeuplée, déclarant que les employés doivent retourner dans un grand bureau. "De plus, le" bureau "doit être un bureau principal de Tesla, pas une succursale distante sans rapport avec les tâches du poste, par exemple être responsable des relations humaines de l'usine Fremont, mais avoir votre bureau dans un autre État", a-t-il déclaré. écrit.
Certains cadres ont repoussé contre ce qu'ils perçoivent comme un ultimatum "sourd", affirmant que la présence du PDG est surestimée et que la flexibilité est impérative lorsqu'il s'agit de garder et de recruter des employés tout au long de la Grande Démission.
Comme Tesla, les entreprises qui ont essayé de mettre en œuvre des politiques de travail hybrides ou entièrement en personne se sont réunies globaux alors que les employés résistent au trajet de retour au siège et à l'idée de «retour à la normale». Employés à Apple ont menacé de quitter sur le modèle hybride de l'entreprise, et Google a lutté pour comprendre la logistique du retour des employés. Et seulement la moitié de Goldman Sachs les employés se sont présentés au début Mars suite à un mandat en cours, avec banquiers juniors menaçant de démissionner.
La transition de retour au bureau de Musk s'avère tout aussi compliquée, d'autant plus qu'il aurait licencie du personnel salarié. Il est peut-être prêt pour le retour de certains travailleurs, mais le bureau de Fremont de Tesla ne l'est certainement pas.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html