Les Américains devraient pouvoir parler d'argent librement - plus que de tout autre sujet - dit l'expert financier et auteur Suze Orman. Pour l'instant, c'est loin de la réalité.
"Dieu nous en préserve, nous devrions savoir combien d'argent tout le monde gagne... C'est, à mon avis, la façon dont le système nous retient", Orman a déclaré à MoneyWise dans une récente interview.
Alors que de nombreux employeurs encouragent depuis longtemps une « culture du secret » autour des salaires, cela commence à changer. Certaines régions du pays exigent désormais que les entreprises rendent publiques les informations sur les salaires dans les offres d'emploi.
La loi sur la transparence des salaires de la ville de New York vient d'entrer en vigueur cette semaine, rejoignant plus d'une douzaine d'autres États et villes qui ont déjà mis en place une législation similaire. Les chercheurs d'emploi peuvent désormais découvrir combien les plus grandes entreprises - d'American Express à Amazon - proposent pour les postes affichés dans la Big Apple.
Pourtant, les employés ont également un rôle à jouer dans la préservation du tabou de l'argent, et Orman dit que garder le silence sur l'argent pourrait vous coûter cher.
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NYC rejoint d'autres États et localités avec une loi sur la transparence des salaires
La nouvelle loi de New York devait initialement entrer en vigueur des mois plus tôt en mai, mais le refoulement des entreprises a signifié qu'elle a été retardée jusqu'en novembre.
La loi stipule qu'à compter du 1er novembre, "les employeurs qui annoncent des emplois à New York doivent inclure une fourchette de salaires de bonne foi pour chaque emploi, promotion et opportunité de transfert annoncés".
La Commission des droits de l'homme de la ville de New York explique que cette fourchette de "bonne foi" doit représenter les salaires minimum et maximum que l'employeur "croit honnêtement au moment où il publie l'offre d'emploi qu'il est prêt à payer au(x) candidat(s) retenu(s). ”
L'État de Californie a également fait la une des journaux plus tôt pour avoir également mis en place une nouvelle loi sur la transparence des salaires - qui devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2023.
"Je pense que nous sommes dans un moment de changement culturel au cours des dernières années, où les employeurs se rendent compte qu'il est en fait à leur avantage d'être plus transparents sur les salaires", déclare Andrea Johnson, directrice de la politique d'État, de la justice au travail et de l'égalité des chances. initiatives de coupe au National Women's Law Center, basé à Washington, DC.
Johnson ajoute que le pays est toujours aux prises avec un marché du travail tendu, mais les employeurs peuvent en fait attirer des travailleurs en affichant des échelles de salaire. Offres d'emploi aux États-Unis a augmenté de manière inattendue à 10.7 millions en septembre, alors que les experts prévoyaient une baisse.
Orman ajoute qu'il est également important que les employés soient transparents les uns avec les autres.
« Parce que vous ne savez pas si la personne à côté de vous qui gagne moins que vous gagne plus que vous. Alors oui, nous devrions pouvoir parler d'argent plus librement que n'importe quel sujet. Parce que le sujet de l'argent est ce qui affecte chacune de nos vies de toutes les manières possibles », explique Orman.
Pourquoi il est important de parler d'argent
La célébrité des finances personnelles reconnaît qu'il peut être difficile pour les gens de parler d'argent, en particulier sur le lieu de travail.
«Il y a une hésitation sur combien vous avez, combien vous n'avez pas. et l'argent est toujours ce sujet très difficile à personnaliser et à aborder », explique-t-elle.
« Et l'une des raisons pour lesquelles c'est très difficile pour les gens… regardez ce que tout coûte aujourd'hui, puis regardez les salaires. Ils ne répondent pas aux besoins des gens. »
En effet, malgré la croissance des salaires, les travailleurs constatent un manque à gagner par rapport à l'effet de l'inflation sur les biens et services de consommation courante.
La baisse médiane des salaires réels se situe actuellement à un peu plus de 8.5 %, rapporte le Banque fédérale de réserve de Dallas.
Les La Fed relève ses taux d'intérêt a également rendu l'emprunt plus coûteux pour les consommateurs, ce qui a encore accru la pression financière sur les Américains.
La baisse du pouvoir d'achat est probablement pire pour les femmes, qui gagnent 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme et souvent payer plus pour les produits. Les données du ministère du Travail montrent que la plupart des groupes de minorités raciales gagnent beaucoup moins en moyenne que les travailleurs blancs.
Des experts comme Johnson ont fait pression pour des lois sur la transparence des salaires afin d'aider à lutter contre les écarts salariaux entre les sexes et les races.
La Californie sera le premier État à obliger les entreprises de plus de 100 employés à montrer leurs écarts de rémunération médians entre les sexes et les races.
« La transparence, c'est le pouvoir », déclare Johnson.
Les entreprises trouvent des failles
Il y a eu un différend sur la question de savoir si ces lois sur la transparence des salaires apporteront beaucoup d'avantages aux travailleurs.
« Il y a définitivement une culture du secret aux États-Unis », dit Johnson.
« Cela vient de beaucoup de directions différentes. Mais cela vient certainement d'employeurs qui ont longtemps estimé qu'il était dans leur intérêt de garder les salaires et de garder le secret sur la façon dont ils les payaient.
Les entreprises de New York ont trouvé des failles, telles que l'utilisation d'entreprises de recherche externes ou l'embauche de travailleurs par le bouche à oreille au lieu d'offres d'emploi, rapports CBS Nouvelles.
Et certaines entreprises de New York ont publié des emplois avec des échelles de rémunération très larges. Par exemple, le Wall Street Journal recrute pour un poste de producteur exécutif avec une fourchette de salaire de 50,000 180,000 $ à XNUMX XNUMX $ pour les candidats de la ville.
Quelques entreprises ont apparemment interdit les candidats au travail à distance du Colorado, qui stipule que même les entreprises qui ne sont pas basées dans l'État suivent sa loi sur la transparence pour les candidats du Colorado.
Et cela dit, selon l'endroit où vous vivez ou l'endroit où vous postulez pour un emploi, chaque État ou localité peut avoir des règles légèrement différentes en matière de transparence salariale.
Le Colorado oblige les employeurs à inclure les avantages, primes, commissions ou autres rémunérations dans les offres d'emploi, ce que la nouvelle loi de New York ne mentionne pas.
Certains États exigent des affichages de salaire sur les offres d'emploi, tandis que d'autres ne fournissent ces informations que sur demande ou pendant le processus de candidature. Certains, comme le Colorado, peuvent exiger que les entreprises qui embauchent en dehors de l'État respectent les mêmes règles.
Cependant, la nouvelle loi de New York pourrait inaugurer des changements à travers le pays - Bloomberg rapports que plusieurs grandes entreprises, comme Google et IBM, affichent désormais des échelles de rémunération sur toutes leurs offres d'emploi aux États-Unis.
« C'est comme ça qu'on devient sérieux avec l'argent », dit Orman. "En parlant de la vérité."
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Source : https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html