Une étude sur l'écriture télévisée révèle que les disparités en matière d'inclusion et d'équité se poursuivent pour les scribes historiquement sous-représentés

Le Think Tank pour l'Inclusion et l'Equité (TTIE), en partenariat avec L'Institut Geena Davis sur le genre dans les médias, libéré Dans les coulisses : l'état de l'inclusion et de l'équité dans l'écriture télévisée, un rapport examinant l'état de l'inclusion et de l'équité dans l'écriture télévisée.

Dans le but d'identifier les obstacles à l'entrée et à l'avancement professionnel des écrivains historiquement exclus, ainsi que les obstacles à une narration authentique, inclusive et responsable, le rapport examine comment ces obstacles persistants et les changements sismiques dans l'industrie (par exemple, la montée de les plateformes de streaming, la prolifération des mini-salles, l'impact d'une pandémie mondiale) affectent l'embauche et, finalement, la narration à un niveau profond.

Une enquête, conçue pour évaluer les expériences des écrivains de télévision dans tous les groupes démographiques, genres, niveaux de carrière et parcours aux États-Unis, a été menée. L'enquête a été diffusée via un lien anonyme via les canaux de communication officiels du TTIE, notamment le site Web de l'organisation, les médias sociaux et la newsletter. Il a également été envoyé directement aux groupes de l'industrie avec un langage leur demandant de partager le lien avec leurs réseaux et/ou leurs membres.

Avec 876 répondants ayant répondu au sondage, tous les niveaux d'écrivains ont été inclus dans deux groupes de discussion : un pour les écrivains de niveau inférieur à intermédiaire et un pour les écrivains de niveau intermédiaire à supérieur.

La recherche s'est concentrée sur plusieurs aspects du travail d'écriture, y compris l'inclusion, les possibilités d'avancement, ou leur absence, et le harcèlement.

Les principales conclusions du rapport ont révélé que 81 % des rédacteurs blancs de niveau supérieur sans expérience préalable en gestion sont engagés pour exécuter leurs projets de développement, contre seulement 67 % des rédacteurs BIPOC de niveau supérieur qui ont une expérience en gestion, et que 67 % des les répondants au sondage qui ont été harcelés ont déclaré que leur showrunner était l'auteur

Le travail gratuit, quelque chose que de nombreux écrivains sont invités à faire, a également été abordé, les résultats concluant que les hommes BIPOC (75%) et toutes les femmes (70%) effectuaient ce travail non rémunéré à des taux plus élevés que les hommes blancs (58%).

Les rapports contiennent également des citations réelles d'écrivains sur des choses dénigrantes qui leur sont arrivées dans la salle des écrivains et lorsqu'ils ont demandé de l'aide pour résoudre des problèmes.

Pour améliorer l'accès et l'équité, le rapport répertorie les actions spécifiques que les réseaux/studios/diffuseurs/sociétés de production, les showrunners, les agents/gestionnaires et les guildes/syndicats doivent prendre à l'avenir.

Il s'agit notamment de:

· Rémunérer les scénaristes historiquement exclus pour le développement et donner le feu vert à davantage de leurs projets en série.

· Permettre aux écrivains expérimentés historiquement exclus de diriger leurs propres émissions, en tenant compte en particulier des compétences transférables (par exemple, une expérience antérieure en gestion).

· Créer un programme de formation largement accessible pour les showrunners et les co-producteurs exécutifs nouveaux et expérimentés qui comprend à la fois des compétences de gestion traditionnelles et des conseils sur la gestion de salles d'écrivains diverses et inclusives.

· Instituer des entretiens de sortie confidentiels avec des tiers avec chaque écrivain pour aider à identifier les environnements de travail dangereux et éliminer les préjugés et/ou la discrimination dans le processus d'embauche/licenciement/réembauche.

· Donner la priorité à l'expérience de gestion de salle, de production et de post-production pour les scénaristes à tous les niveaux afin de s'assurer qu'ils acquièrent les compétences nécessaires pour diriger leurs propres émissions.

· Maintenir les salles d'écrivains Zoom et hybrides pour permettre un meilleur accès, en particulier pour les écrivains sourds et handicapés et les écrivains issus de milieux à faible revenu et à faible revenu.

Le rapport complet peut être trouvé ici.

Pour joindre « The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE) », veuillez aller sur ce site,

Pour en savoir plus sur « The Geena Davis Institute on Gender in Media », veuillez cliquer ici