Luttant pour trouver des comptables, les entreprises augmentent les offres salariales et embauchent des travailleurs temporaires

En particulier, les services comptables et financiers des entreprises, qui sont cruciaux pour la gestion des opérations financières, les contrôles internes et le reporting financier, souffrent du manque de personnel. Moins de personnes poursuivent des études en comptabilité et commencent de nouveaux emplois dans ce domaine, ce qui se traduit par plus de postes vacants pour des rôles connexes et des recherches qui prennent plus de temps. Et la numérisation et l'automatisation ne devraient pas combler le vide. 

Selon Revelio Labs Inc., un fournisseur de données sur le lieu de travail, le nombre d'affichages pour les postes de comptabilité et d'audit aux États-Unis s'élevait à environ 177,880 30 emplois cette année jusqu'au 141,340 novembre, contre 2008 113,400 au cours de la période de l'année précédente et le plus élevé depuis au moins 30. . Les gens ont commencé 15.9 56 de ces postes cette année jusqu'au 46 novembre, en baisse de XNUMX% par rapport à la période de l'année précédente, a déclaré Revelio. Les postes d'audit et de comptabilité nécessitent en moyenne XNUMX jours pour être pourvus, contre XNUMX au cours de la période de l'année précédente. 

"C'est toujours un marché du travail très concurrentiel et la comptabilité et la finance sont encore plus compétitives", a déclaré Brandi Britton, directrice exécutive des finances et de la comptabilité chez

Robert Half International Inc.,

un cabinet de conseil en ressources humaines. Dans une récente enquête de Robert Half auprès de plus de 1,500 87 responsables d'entreprises opérant aux États-Unis, XNUMX % des personnes interrogées ont déclaré qu'il leur était de plus en plus difficile de recruter les talents dont elles avaient besoin pour la comptabilité générale, les rapports financiers et la planification et l'analyse financières.

Le manque de personnel comptable et d'audit affecte les entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles, bien que les petites entreprises et les entreprises privées traversent une période particulièrement difficile. 

Basé à Incline Village, Nevada, vigneron

Domaines viticoles d'époque Inc

essaie de pourvoir les postes vacants dans les 90 jours, mais ces derniers mois, cela a pris près du double de ce temps, a déclaré le directeur financier

Kristina Johnson

a dit. La société a ajouté six employés à son équipe financière entre mars et novembre, la portant à 22, a-t-elle déclaré. Vintage Wine Estates a déclaré qu'elle comptait environ 700 employés, dont 100 à temps partiel ou saisonniers. "Nous avons eu du mal à tous les niveaux, mais je pense que là où vous recherchez un ensemble de compétences spécifiques, il y a un plus grand défi à remplir le poste", a déclaré Mme Johnston. 

L'entreprise offre des salaires plus élevés aux candidats pour certains postes et se tourne vers des travailleurs temporaires tels que des stagiaires, a déclaré Mme Johnston, mais a refusé de fournir des détails sur les salaires. "Nous avons un peu adouci le pot d'où l'entreprise était à l'origine", a-t-elle déclaré. 

Certaines entreprises ont également du mal à trouver les bonnes compétences.

Nexans SA,

un fabricant de câbles, recherche des spécialistes de la finance expérimentés non seulement dans la comptabilité technique mais aussi dans la prise de décision stratégique, par exemple des contrôleurs et des directeurs financiers qui évaluent les risques liés aux parcs éoliens et autres projets à long terme, CFO

Jean-Christophe Juillard

a dit. Mais, ces derniers mois, l'entreprise basée à Paris n'a pas été en mesure de trouver des travailleurs possédant ces compétences, a-t-il déclaré. 

"Nous avons les gens, mais je ne pense pas que les gens que nous avons soient nécessairement les plus qualifiés", a-t-il déclaré, ajoutant que le câblage est une industrie de niche.

La société compte environ 500 employés des finances dans 40 pays et environ 10 % de ses revenus proviennent des États-Unis. Elle compte 20 à 30 postes ouverts en finance et en comptabilité dans le monde, a déclaré M. Juillard. 

Les entreprises essaient également de retenir les travailleurs de la finance et de la comptabilité dont elles disposent. Basé à Jacksonville, en Floride

Groupe GEE Inc.,

une entreprise de recrutement, promeut les gens à un rythme plus rapide et leur accorde des augmentations de salaire plus fréquentes, a déclaré le directeur financier Kim Thorpe. "Sécuriser ce talent a été le plus gros problème", a déclaré M. Thorpe. 

GEE avait l'habitude d'élever les comptables du personnel à des comptables principaux en un à trois ans et à des gestionnaires en trois à six ans, a déclaré M. Thorpe. Maintenant, ces promotions prennent moins de temps, M. Thorpe désignant un employé qui est devenu directeur des rapports financiers en moins de deux ans. 

GEE compte environ 300 salariés permanents et plus de 2,000 20 intérimaires. Son équipe comptable et financière de XNUMX personnes devrait connaître une croissance moyenne à élevée à un chiffre chaque année en raison de la forte croissance de l'entreprise, a déclaré M. Thorpe. 

Mais le problème pour les entreprises n'est pas seulement le marché du travail tendu. La profession attire également moins de candidats à l'emploi, le nombre d'étudiants américains ayant obtenu un diplôme en comptabilité diminuant de 2.8% pour le baccalauréat et de 8.4% pour le master au cours de l'année universitaire 2019 à 2020 par rapport à l'année précédente, selon les dernières données disponibles de l'American Institute of Certified Public Accountants, une organisation professionnelle. 

Parmi les raisons de la baisse : moins de personnes poursuivent des études universitaires en général, et souvent, il y a un manque de sensibilisation aux opportunités de carrière dans l'audit et la comptabilité, a déclaré Lisa Simpson, vice-présidente des services aux cabinets à l'AICPA. L'organisation a déclaré qu'elle s'efforçait de sensibiliser les lycéens et collégiens à la profession. 

Une récession potentielle pourrait ramener davantage d'étudiants dans la profession, a déclaré Mme Britton. En période de ralentissement, les étudiants ont tendance à se tourner vers des diplômes en comptabilité et en finance, car ils sont considérés comme des cheminements de carrière plus stables que, par exemple, le marketing et les communications. 

La demande de professionnels de la comptabilité et de la finance continuera probablement d'augmenter, incitant davantage d'entreprises à devenir plus flexibles avec qui elles embauchent, a déclaré Mme Britton de Robert Half. 

L'automatisation et la numérisation n'ont pas éliminé le besoin de personnel comptable, mais ont entraîné des changements de rôles ou de nouveaux rôles, a-t-elle déclaré. "L'essentiel est que la pénurie va persister."

Écrivez à Mark Maurer à [email protected]