Les «travailleurs furtifs» mentant à leurs patrons sur leur lieu de travail coûtent aux entreprises des tonnes d'argent

Certains travailleurs à distance font l'école buissonnière depuis le domicile de leur entreprise ces jours-ci, et les patrons comprennent.

La pandémie a remis en question l'idée que le bureau était un élément important du lieu de travail, car les personnes travaillant à domicile se sont avérées être tout aussi productif. Certains ont savouré leur liberté retrouvée loin de leur bureau, donnant lieu à une récolte croissante de nomades numériques qui travaillaient à partir de situations de vie alternatives comme une camionnette sur la route ou d'Airbnbs dans les pays offrant des visas nomades numériques comme Portugal.

Mais cette flexibilité a été restreinte car les entreprises poussent de plus en plus vers une retour au bureau. Certains travailleurs ne sont pas prêts à renoncer si facilement à leurs déplacements, préférant maintenir un meilleur équilibre travail-vie personnelle et un meilleur niveau de vie.

Entrez ce que Bloomberg considère les «travailleurs furtifs», les employés prêts à faire un effort supplémentaire pour cacher le fait qu'ils vivent à plus d'un kilomètre supplémentaire du siège de leur entreprise. Comme le décrit Bloomberg, ces travailleurs se déplacent en permanence dans des endroits plus abordables, utilisent un VPN pour cacher qu'ils travaillent à l'étranger, se connectent dès 2 heures du matin pour masquer leur fuseau horaire réel et mentent sur leur adresse personnelle.

Certains nomades numériques porteront même des pulls pour donner l'impression qu'ils bravent le froid là où leur employeur est basé au lieu du paradis chaud dans lequel ils résident, écrit Callum Borchers de Le Wall Street Journal.

C'est un signe que les travailleurs du savoir ont du mal à abandonner leur flexibilité - 95 % veulent la flexibilité dans leur emploi du temps, selon l'enquête du Future Forum de février 2022. La flexibilité de l'emplacement était une priorité pour un peu plus des trois quarts des répondants.

Mais les efforts considérables qu'il faut à certains pour continuer à travailler à distance selon leurs conditions semblent être un véritable casse-tête pour le travailleur, et cela s'avère être un problème encore plus important pour l'employeur. Alors que les entreprises étaient plus laxistes à l'égard de leurs employés travaillant sous les palmiers de Tulum ou dans les criques de plus en plus bondées de Grèce au début de la pandémie, la réalité d'être soumis à des responsabilités légales, des problèmes de cybersécurité, des taxes et des frais si un employé est situé dans un état ou un pays où l'entreprise n'est pas enregistrée correctement devient plus réel.

L'histoire continue

"Le laissez-passer gratuit COVID est épuisé", a déclaré Chantel Rowe, vice-présidente de la gestion des produits chez Topia, à Bloomberg. "Les entreprises disent : 'Nous avons de gros problèmes à régler, sans que les autorités fiscales et de l'immigration ne nous sévissent.'"

Les formulaires de déclaration de revenus révèlent les secrets des employés. Alex Atwood, PDG de l'application de recrutement basée en Virginie GravyWork, a déclaré à Borchers qu'un de ses travailleurs furtifs qui avait travaillé au Texas et en Californie, à son insu, lui avait coûté jusqu'à 30,000 500,000 $ en taxes et frais puisque GravyWork n'était pas enregistré en tant qu'entreprise dans ces états. Il a estimé que cela lui coûtait plus de XNUMX XNUMX $ entre cela et la perte de productivité à cause de tout cela.

Et un travailleur a dit à Borchers qu'un emploi à distance pour lequel il postulait avait ses limites : ils ne pouvaient pas passer plus de trois mois à travailler à l'international. Tout cela prouve qu'en matière de travail à distance, il y a une différence entre travailler à domicile et travailler de n'importe où.

Étant donné que les entreprises sont soumises à des impôts et à une assurance indemnisation différents selon l'État ou le pays, un travail à distance ne signifie pas nécessairement que vous pouvez travailler depuis un coin séparé du monde. Alors que la bataille entre patrons et ouvriers est souvent centrée sur la retour au bureau, les travailleurs furtifs montrent qu'il y a une petite guerre qui fait rage sur ce que signifie réellement le travail à distance.

Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com

Plus de Fortune :

La classe moyenne américaine est à la fin d'une époque

L'empire cryptographique de Sam Bankman-Fried "était dirigé par une bande d'enfants aux Bahamas" qui sortaient tous ensemble

Les 5 erreurs les plus courantes commises par les gagnants de la loterie

Malade avec une nouvelle variante Omicron ? Soyez prêt pour ce symptôme