Starbucks évalue de meilleurs avantages pour les travailleurs non syndiqués

StarbucksLa campagne pour dissuader les baristas de se syndiquer pourrait inclure l'extension de nouveaux avantages exclusivement aux travailleurs non syndiqués.

Le PDG de la société, Howard Schultz, a déclaré cette semaine aux dirigeants des magasins américains qu'il réexaminait le programme d'avantages sociaux de la chaîne de café pour ses travailleurs. Cependant, les employés qui travaillent dans des magasins appartenant à l'entreprise qui ont voté pour se syndiquer ne seraient pas éligibles à ces avantages améliorés, a déclaré Schultz.

Schultz a cité le droit du travail fédéral et les conseils du conseiller juridique de l'entreprise en disant qu'il serait illégal d'étendre les avantages unilatéralement avec des sites syndiqués dans l'équation.

Le Wall Street Journal a d'abord fait part de ses commentaires.

En vertu de la législation fédérale du travail, les employeurs doivent négocier avec le syndicat qui représente leurs travailleurs lorsqu'il s'agit de modifications de la rémunération, des avantages ou d'autres conditions de leur emploi. Mais les entreprises peuvent toujours demander aux employés syndiqués s'ils veulent des avantages supplémentaires.

Les compagnies aériennes américaines, par exemple, sont fortement syndiquées et ont offert aux employés syndiqués des primes ou un salaire supplémentaire pour pallier les pénuries de personnel, des incitations qui ne relèvent pas des négociations contractuelles régulières.

Le porte-parole de Starbucks, Reggie Borges, a déclaré à CNBC que Schultz et d'autres chefs d'entreprise continueront de partager les principaux enseignements de ces séances d'écoute des employés au fur et à mesure qu'elles se produisent.

Fin mars, avant le retour de Schultz dans l'entreprise, Starbucks Workers United a déclaré qu'il s'attendait à ce que l'entreprise annonce de nouveaux avantages pour freiner la poussée syndicale dans les cafés Starbucks. Un représentant de Starbucks n'a pas répondu à une demande de commentaire à l'époque, mais Schultz a apparemment confirmé cette stratégie lorsqu'il a annoncé la semaine dernière qu'il suspendrait les rachats d'actions pour réinvestir dans les employés et les magasins de l'entreprise.

Environ 200 des sites appartenant à la société Starbucks ont déposé les documents nécessaires pour se syndiquer au cours des derniers mois. À ce jour, 18 magasins ont voté pour se syndiquer sous Workers United, avec un seul café jusqu'à présent qui a voté contre.

Alors que la pression syndicale prend de l'ampleur, Workers United a allégué que l'entreprise s'était livrée à des activités antisyndicales, notamment en licenciant des organisateurs, en réduisant les heures de barista dans les lieux de syndicalisation et d'autres formes de représailles. En mars, le Conseil national des relations du travail a déposé une plainte contre Starbucks, alléguant qu'il avait violé la législation fédérale du travail en licenciant des organisateurs dans un site de Phoenix.

Au cours de sa semaine et demie de retour à la tête de l'entreprise, Schultz a déjà mené une campagne plus agressive contre le syndicat que l'ancien PDG Kevin Johnson. Schultz a mentionné le syndicat dans des lettres publiques et des discours avec les travailleurs, dépeignant la volonté de s'organiser comme source de division et inutile.

"Et bien que tous les partenaires soutenant la syndicalisation ne soient pas de connivence avec des forces syndicales extérieures, le point critique est que je ne crois pas que les conflits, les divisions et les dissensions - qui ont été au centre de l'organisation syndicale - profitent à Starbucks ou à nos partenaires", a-t-il écrit dans une lettre aux employés dimanche.

Les actions de Starbucks ont clôturé en hausse de plus de 1% mercredi parallèlement à des gains de marché plus larges. La société a une valeur marchande d'environ 93.3 milliards de dollars.

- Leslie Josephs de CNBC a contribué à ce rapport.