La carrière et l'expertise de Tad Greener étaient principalement liées aux services publics d'électricité et de gaz naturel. Vers la fin de 2019, il s'est retrouvé de manière inattendue soumis à une "réduction du travail" à l'université où il travaillait à l'époque. Perdre son emploi à 60 ans « a secoué mon monde », dit-il. Pourtant, il n'était pas trop inquiet à l'idée de décrocher un autre emploi puisque l'économie était forte et qu'un certain nombre d'employeurs ont rapidement manifesté leur intérêt à le rencontrer.
Puis, comme c'est si souvent le cas, la vie est intervenue. Le blocage économique provoqué par la pandémie a mis fin aux offres d'emploi potentielles au début de 2020. Il s'est également retrouvé aux prises avec une maladie chronique qui l'empêchait physiquement de travailler. Il a recommencé à chercher du travail à 62 ans avec l'économie sur le rebond et sa santé s'est améliorée suite à des "changements de vie monumentaux".
Il était au chômage depuis près de deux ans et un soir, il a appris d'un reportage sur le programme Return Utah qui amène les personnes ayant des lacunes dans leur carrière à l'emploi de l'État. Il a rejoint le programme de trois mois avec 15 à 20 autres participants en rupture de carrière. Il a travaillé à temps partiel pendant plusieurs mois avec l'Office of Energy Development de l'Utah. A 63 ans, il est aujourd'hui salarié à temps plein à l'agence nationale de l'énergie en tant que délégué régional à la compétitivité économique. Le poste s'appuie sur les connaissances et les compétences qu'il a développées au cours de sa longue carrière dans le domaine de l'énergie.
"A cette époque, juste à ce moment-là, j'avais vraiment besoin d'un coup de pouce", déclare Greener. "Return Utah m'a mis à la porte."
Retour L'Utah est actuellement unique parmi les gouvernements des États. Il y a de fortes chances que cela ne reste pas ainsi longtemps. Les gouvernements à tous les niveaux dans la course aux talents sont de plus en plus attirés par le recrutement de travailleurs expérimentés désireux de relancer leur carrière. Par exemple, la Federal Reserve Bank de Boston a rejoint le groupe de travail sur la rentrée STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et s'est associée à iRelaunch et à la Society of Women Engineers pour établir récemment son programme Fed Resurgence. L'initiative de réinsertion professionnelle vise à attirer les professionnels qui ont interrompu leur carrière et qui cherchent maintenant à relancer leur carrière.
L'idée centrale derrière divers programmes de réintégration destinés aux professionnels est que les carrières ne sont souvent pas linéaires. Les programmes de retour au travail prennent de l'ampleur dans le secteur privé, grâce à la puissante combinaison d'une main-d'œuvre vieillissante, d'une longévité accrue et de marchés du travail tendus. Les gouvernements cherchent maintenant à rejoindre le train en marche du retour au travail. "Les gouvernements sont de gros employeurs et ils recherchent des personnes très performantes comme le secteur privé", déclare Carol Fishman Cohen, PDG et cofondatrice d'iRelaunch, une entreprise qui travaille avec les employeurs pour créer des programmes de réinsertion professionnelle et des pistes. une communauté de plus de 100,000 XNUMX relanceurs.
Pendant longtemps, une stigmatisation à l'embauche s'est attachée aux professionnels qui ont pris du temps sur leur carrière. Cela a commencé à changer il y a environ deux décennies lorsque plusieurs entreprises de Wall Street ont adopté des initiatives formelles de réinsertion professionnelle dans le but de renforcer leurs rangs de femmes professionnelles. De nos jours, des entreprises aussi diverses que Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JMP,
Amazon
AMZN,
et Mastercard
MA,
ont mis sur pied des programmes de réinsertion professionnelle. Dans un signe des temps intrigant, la plateforme de recherche d'emploi professionnelle Linked In a ajouté une étiquette "Pause de carrière" afin que les gens puissent décrire leurs expériences loin du monde du travail rémunéré.
«Les gens prennent des pauses de carrière qui n'ont rien à voir avec le rendement au travail, y compris la garde d'enfants et les soins aux personnes âgées», explique Cohen. "Les employeurs ont commencé à voir qu'il y avait un bassin de haut calibre."
La force motrice derrière Return Utah était le lieutenant-gouverneur Deidre Henderson qui a pris une pause de 13 ans pour sa famille. ShayAnn Baker, responsable de programme pour Return Utah, est un autre relanceur. Elle était spécialiste des ressources humaines et journaliste/productrice de télévision avant de quitter le marché du travail pour fonder une famille en 2015. Elle faisait partie de la classe inaugurale de Return Utah à l'automne 2021 et elle dirige maintenant le programme. "Une interruption de carrière leur donne une perspective de vie majeure et la façon dont ils résolvent les problèmes est généralement un peu plus innovante", dit-elle. « Cela augmente également l'équité dans l'État. Les personnes qui pourraient être arrêtées ou faire face à des obstacles à l'emploi en raison de l'interruption de carrière. Malgré l'écart, ils se font regarder.
Le programme est petit mais en croissance. iRelaunch a aidé à mettre en place le programme de l'Utah. (Un certain nombre d'entreprises ont émergé pour répondre à la demande de création de programmes de réintégration, notamment iRelaunch, Path Forward et reacHIRE.) Chaque cohorte est composée d'environ 15 à 20 relanceurs. Les participants reçoivent 16 semaines de mentorat, de formation et de soutien, y compris un cours de recyclage technologique. Les relanceurs sont embauchés soit sur une base temporaire, soit avec l'intention d'embaucher pour un poste permanent. Il a été demandé à la majorité des participants de rester sur la liste de paie de l'État. "Nous pensons que cela peut être beaucoup plus important", déclare ShayAnn. "Nous sommes ravis de ce que nous voyons."
Parmi ceux qui ont un poste figure Greg Flynn, un enquêteur dénonciateur pour l'État de l'Utah. Il a pris sa retraite en 2018 à 62 ans de sa carrière de 35 ans en tant que parajuriste en contentieux pour prendre soin de sa mère et jouer plus au golf. Il ne cherchait pas activement à se retirer, mais il s'est ennuyé pendant la retraite. Il a commencé à garder un œil sur le travail et il a rejoint le programme Return Utah après en avoir entendu parler. « J'ai été impressionné par le vivier de talents », dit-il.
La loi de l'Utah protège les employés qui signalent des problèmes de santé et de sécurité concernant leur employeur contre les représailles. Son travail consiste à établir des faits neutres lorsqu'un problème survient. Les compétences requises pour le travail sont similaires à bien des égards à ce qu'il faisait avant la retraite. Il travaille à domicile et le travail est à temps partiel. « Ça correspond bien à ce que je voulais faire », dit-il. "Tant que je suis mentalement actif et avec l'économie, le revenu supplémentaire est un bonus."
Les différentes versions des programmes officiels de réintégration dans les secteurs privé et public ne sont pas spécifiquement conçues pour les professionnels expérimentés. Les interruptions de carrière sont motivées par de nombreuses raisons, notamment le service militaire, la formation continue, un nouveau bébé et la retraite. Mais les programmes formels facilitent la transition vers la main-d'œuvre rémunérée, un avantage évident pour les professionnels plus âgés qui se sont absentés du travail rémunéré. Le mouvement émergent visant à créer davantage d'opportunités pour les professionnels expérimentés de rejoindre le secteur public est une situation gagnant-gagnant classique compte tenu de la démographie d'une population vieillissante : bon pour les professionnels plus âgés et un excellent choix pour le gouvernement en tant qu'employeur.
Source : https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo