Les petites entreprises ont désespérément besoin de travailleurs alors même que les entreprises ralentissent l'embauche

Alors que certaines entreprises ont ralenti le rythme des embauches en raison d'inquiétudes concernant un ralentissement économique, la demande des petites entreprises pour de nouveaux travailleurs n'a pas encore montré de signes de déclin, a déclaré le PDG de Paychex, Marty Mucci.

"Nous ne voyons toujours pas vraiment de mesures de récession fortes ici pour les petites entreprises", a déclaré mardi Mucci sur "Squawk Box" de CNBC.

L'embauche dans les petites entreprises américaines de moins de 50 employés a ralenti pendant cinq mois consécutifs, selon les données de Paychex et IHS Markit, mais Mucci a déclaré que cela avait plus à voir avec un manque de candidats qu'un reflet du retrait des petites entreprises.

"Pour les petites entreprises, le plus difficile est qu'elles ont la demande et qu'elles ont besoin de travailleurs – elles ont juste un peu plus de mal à en trouver", a-t-il déclaré.

Cela va à l'encontre de ce qui se passe dans certaines grandes entreprises. En août, la masse salariale privée a augmenté de 132,000 268,000, une baisse par rapport au gain de XNUMX XNUMX enregistré en juillet, selon le bulletin de paie mensuel d'ADP.

L'économiste en chef d'ADP, Nela Richardson, a déclaré à CNBC que les données "suggèrent une évolution vers un rythme d'embauche plus conservateur, peut-être alors que les entreprises tentent de déchiffrer les signaux contradictoires de l'économie".

"Nous pourrions être à un point d'inflexion, de gains d'emplois surpuissants à quelque chose de plus normal", a-t-elle ajouté.

Mais les données d'ADP ont montré que si les entreprises de 500 employés ou plus ont augmenté de 54,000 53,000 et les entreprises de taille moyenne de 50 25,000, celles de moins de XNUMX employés ont enregistré un gain de XNUMX XNUMX.

Mucci a déclaré qu'il y a des petites entreprises qui ressentent la "pression inflationniste des salaires".

Le salaire horaire était en moyenne de 30.71 $ en août, en hausse de 1.51 $ par rapport au même mois l'an dernier, selon Paychex. Les salaires horaires ont augmenté de 5.18 % sur le mois, égalant un record établi en mai remontant à 2011.

La difficulté à la fois de trouver des travailleurs et de devoir payer des salaires plus élevés pourrait entraîner un ralentissement continu de l'activité d'embauche, a déclaré Mucci, ajoutant que "ces deux choses vont ralentir un peu [l'embauche]".

Cinquante pour cent des propriétaires de petites entreprises ont déclaré qu'il était plus difficile d'embaucher au troisième trimestre de 2022 qu'il y a un an, selon un récent Enquête CNBC/SurveyMonkey auprès des petites entreprises, tandis que 28 % déclarent avoir des postes vacants qu'ils n'ont pas pu pourvoir depuis au moins trois mois. Bien que ces chiffres soient relativement inchangés par rapport aux trimestres précédents, ils mettent en évidence les difficultés d'embauche auxquelles sont confrontés de nombreux propriétaires de petites entreprises.

Il y avait 11.24 millions d'offres d'emploi en juillet, avec des ouvertures plus nombreuses que les travailleurs disponibles par une marge de près de 2 pour 1, selon l'Enquête sur les possibilités d'emploi et le roulement de la main-d'œuvre.

La publication d'août de la masse salariale non agricole du Bureau of Labor Statistics de vendredi devrait renforcer l'opinion selon laquelle la demande d'embauche reste élevée.

Cette pénurie de main-d'œuvre a obligé de nombreuses petites entreprises à réduire leurs heures ou à fermer certains jours, a déclaré Mucci. Cependant, il a noté qu'il existe un nombre record de travailleurs ayant au moins deux emplois, selon les données fédérales sur le travail. En juillet, il y avait 433,000 401,000 travailleurs avec deux emplois à temps plein, contre 2021 XNUMX en juillet XNUMX, selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

"Beaucoup de gens recherchent un deuxième emploi, et j'espère que les petites entreprises en seront les bénéficiaires positifs", a-t-il déclaré.