SiriusXM supprime 475 emplois en réorganisation

Sirius XM est la dernière entreprise de médias à annoncer une série de licenciements

La société d'abonnement aux autoradios, connue pour ses chaînes de radio musicales et de discussion sans publicité, a déclaré lundi qu'il réduisait 8 % de ses effectifs, soit 475 emplois.

"Nous entrons dans une nouvelle phase pour notre entreprise", a déclaré lundi la PDG Jennifer Witz dans un e-mail aux employés. "Les investissements que nous réalisons dans l'entreprise cette année, couplés à l'environnement économique incertain d'aujourd'hui, nous obligent à penser différemment la façon dont notre organisation est structurée."

Les actions de SiriusXM ont atteint un nouveau creux de 52 semaines lundi.

En novembre, le PDG avait déclaré à l'entreprise que dans le cadre de ses plans pour 2023, il y aurait un examen de l'entreprise. Witz a déclaré lundi dans la note de service que la société avait également réduit ses dépenses de contenu et de marketing, diminué son empreinte immobilière et également imposé des restrictions plus strictes sur les dépenses de voyage et de divertissement.

"Cependant, la décision d'aujourd'hui de réduire nos effectifs était nécessaire pour que nous puissions maintenir une entreprise durablement rentable", a déclaré Witz.

Des licenciements ont eu lieu dans l'industrie des médias et de la technologie au cours des derniers mois, alors que les entreprises sont confrontées à des défis macroéconomiques et se préparent à une éventuelle récession.

SiriusXM, qui est soutenu par Liberty Media de John Malone, a été particulièrement touché par la baisse des ventes automobiles, car les abonnements à la radio par satellite sont souvent accompagnés de nouvelles voitures. La société a déclaré qu'elle comptait 32.4 millions d'abonnés payants à la fin de 2022, mais a terminé le quatrième trimestre à 6.8 millions d'abonnés à l'essai, en baisse d'environ 224,000 XNUMX par rapport au trimestre précédent.

Cependant, le taux mensuel de clients coupant leurs abonnements s'est établi à 1.5% au cours du trimestre, restant "à des niveaux historiquement bas".

Lisez le mémo complet ici:

À partir de Jennifer Witz
Date : lundi 6 mars 2023 à 7h58
Sujet: Mise à jour importante de l'entreprise

Bonjour,

J'ai des nouvelles difficiles à partager. Après un bilan de notre activité, nous avons pris la décision de réduire la taille de nos effectifs de 475 postes, soit 8%. Malheureusement, cela signifiera dire au revoir à des collègues talentueux dans toute l'organisation.

Au cours de la journée d'aujourd'hui, les employés concernés commenceront à recevoir des invitations à participer à des réunions avec leur chef respectif et un membre de notre équipe People + Culture. 

Je tiens à reconnaître que ce sera une journée difficile, en particulier pour ceux qui quittent l'entreprise, et j'aimerais exprimer ma plus profonde gratitude à tous pour leurs contributions à SiriusXM. Indépendamment de l'équipe, du niveau ou du mandat, vous avez joué un rôle pour amener notre entreprise là où elle est aujourd'hui et nous vous en sommes reconnaissants. Ce n'était pas une décision facile à prendre, ni prise à la légère. Cependant, il est essentiel pour nous de prendre les bonnes mesures dès maintenant pour assurer la santé et la rentabilité à long terme de notre entreprise.

Comment en sommes-nous arrivés là?
Nous entrons dans une nouvelle phase pour notre Société. Les investissements que nous réalisons dans l'entreprise cette année, couplés à l'environnement économique incertain d'aujourd'hui, nous obligent à penser différemment la façon dont notre organisation est structurée. Comme je l'ai partagé en novembre, notre processus de planification pour 2023 comprenait un examen de nos activités à l'échelle de l'entreprise afin d'identifier les opportunités d'agilité et d'efficacité accrues. Dans le cadre de cet effort, nous avons identifié les domaines dans lesquels nous pourrions limiter les dépenses discrétionnaires afin de minimiser l'impact de tout besoin supplémentaire de réduction de personnel. Nous avons rationalisé nos coûts hors effectifs en réduisant les dépenses de contenu et de marketing, en diminuant notre empreinte immobilière et, plus récemment, en mettant en place des restrictions plus strictes dans notre politique de voyage et de divertissement. Cependant, la décision d'aujourd'hui de réduire nos effectifs était nécessaire pour que nous puissions maintenir une entreprise durablement rentable.

Qui est impacté ? 
Au cours des cinq dernières années, notre entreprise a grandi et s'est développée avec l'ajout de nouvelles acquisitions, de nouveaux secteurs d'activité et de nouvelles sources de revenus. Maintenant, nous avons terminé une évaluation de nos départements et fonctions pour déterminer où nous pouvons améliorer la collaboration, consolider les équipes pour atteindre une plus grande efficacité et, finalement, concevoir une structure organisationnelle qui est la mieux placée pour atteindre nos priorités. Par conséquent, presque tous les services de SiriusXM seront touchés. Nous pensons que la nouvelle conception opérationnelle nous permettra d'agir plus rapidement et plus efficacement alors que nous relevons de nouveaux défis dans l'ensemble de notre entreprise.

Quelle est la prochaine?
Pour ceux qui nous quittent, vous serez contacté directement concernant votre départ, et vous aurez l'opportunité de parler avec un leader de votre département ainsi qu'un membre de notre équipe People + Culture. Nous comprenons que cette transition ne sera pas facile, mais sachez que nous nous engageons à vous soutenir tout au long de ce processus, et nous proposons des packages de sortie comprenant une indemnité de départ, des prestations d'assurance maladie transitoires, la poursuite du programme de défense des employés et des services de reclassement. .
 
Aujourd'hui est l'une des journées les plus difficiles auxquelles nous ayons dû faire face en tant qu'équipe, et ces changements ont un impact profond sur chacun d'entre nous. Cependant, je suis convaincu que ces décisions difficiles étaient nécessaires alors que nous cherchons à saisir l'opportunité qui s'offre à nous. 

Ensemble, nous nous engageons à offrir la meilleure expérience audio haut de gamme en Amérique du Nord. Nous faisons évoluer notre service pour donner à la prochaine génération d'auditeurs de nouvelles façons de découvrir et de s'engager avec notre incroyable programmation et notre talent. Avec notre vision plus claire que jamais et notre transformation opérationnelle maintenant en cours, nous continuerons à investir alors que nous nous préparons pour notre prochaine étape majeure : le lancement d'une nouvelle expérience SiriusXM, la meilleure de sa catégorie.

Encore une fois, à ceux qui sont touchés par ces changements, je vous remercie pour tout ce que vous avez fait pour amener SiriusXM là où il est aujourd'hui, et je vous souhaite le meilleur dans vos projets futurs. 

Nous discuterons de ces changements et de la voie à suivre lors de notre prochaine réunion All Hands à l'échelle de l'entreprise. En attendant, je vous contacterai plus tard dans la journée pour partager une mise à jour et vous entendrez également plus de détails de vos dirigeants respectifs tout au long de cette semaine.

En terminant, merci pour votre concentration, votre dévouement et votre résilience. Ce n'est pas un moment facile pour aucun d'entre nous, il est donc plus important que jamais que nous nous soutenions et que vous vous appuyiez sur nos dirigeants, y compris moi, alors que nous franchissons les prochaines étapes.

- Jennifer