Les investisseurs devraient-ils acheter ces 3 actions de services d'emploi ?

Dans un contexte d'inflation croissante et d'un marché du travail tendu, les employeurs ont du mal à déterminer dans quelle mesure augmenter les salaires des employés en 2022. Les entreprises génèrent des bénéfices records et les travailleurs sont contraints de faire face à la hausse des coûts des produits de base, notamment la nourriture, l'essence, les soins de santé, les transports et le logement. . Les enquêtes de rémunération auprès des employeurs montrent que les augmentations de salaire pour 2022 augmenteront plus que la fourchette basse de 3 % observée ces dernières années, mais pas autant que le niveau actuel de l'inflation globale dans l'économie américaine, qui a atteint 6.8 % à la fin de 2021. Cependant, pour la première fois depuis plusieurs décennies, "l'inflation est un facteur important dans la décision des augmentations annuelles", a déclaré Gad Levanon, économiste en chef au Conference Board. Parmi les entreprises qui déclarent prévoir d'augmenter les budgets salariaux dans une enquête, l'augmentation moyenne atteint actuellement 5.2 % pour la moitié des entreprises, 25 % déclarent prévoir des augmentations de salaire supérieures à 6 %.

Dans un marché du travail tendu et tendu, les travailleurs se syndiquent dans une mesure jamais vue au cours des dernières décennies et des millions de travailleurs quittent leur emploi : 4.2 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en octobre, un nombre en légère baisse par rapport au mois précédent mais qui a laissé le total nombre d'offres d'emploi à 11 millions. Les taux de démission sont restés à leur plus haut niveau en 20 ans et les attentes des employés sont à un niveau record.

Un point positif pour les actions des services d'emploi est la pléthore d'entreprises qui se tournent vers la technologie pour la formation par simulation plutôt que le coaching par appel vidéo traditionnel, qui peut être coûteux. Dans le passé, la reproduction de l'apprentissage en classe via un appel vidéo fournissait les informations nécessaires, mais pas l'expérience, pour permettre aux employés d'appliquer leurs compétences à des scénarios réels comme le fait une simulation.

Dans l'ensemble, les principales préoccupations à l'horizon 2022 sont une éventuelle spirale des salaires et des prix - avec des coûts du marché du travail plus élevés alimentant une inflation plus élevée dans tous les domaines - et les mauvais chiffres du rapport sur l'emploi de décembre 2021 poussant la Fed à vouloir ralentir l'économie. Cependant, la mise en œuvre de nouvelles technologies pour capitaliser sur de nouveaux segments de marché pourrait être avantageuse pour ces trois stocks de services d'emploi. De plus, à mesure que la pandémie de coronavirus recule, ces entreprises et leur technologie devraient devenir encore plus importantes pour les entreprises à travers les États-Unis.

Classement des actions des services d'emploi avec les notes d'actions A + d'AAII

Lors de l'analyse d'une entreprise, il est utile d'avoir un cadre objectif qui vous permet de comparer les entreprises de la même manière. C'est l'une des raisons pour lesquelles AAII a créé les A + Stock Grades, qui évaluent les entreprises à travers cinq facteurs dont il a été démontré qu'ils identifient les actions qui battent le marché à long terme: la valeur, la croissance, l'élan, les révisions des estimations de bénéfices (et les surprises) et la qualité.

En utilisant les notes d'actions A+ d'AAII, le tableau suivant résume l'attractivité de trois actions de services d'emploi - Korn Ferry, Insperity et Robert Half - en fonction de leurs fondamentaux.

Résumé des notes d'actions A + d'AAII pour trois actions de services d'emploi

Ce que révèlent les classes d'actions A +

Korn Ferry
Kfy
 est une société américaine spécialisée dans le conseil en organisation et le recrutement de cadres pour aider les clients à pourvoir des postes de direction de niveau intermédiaire à élevé. Une grande partie de ses revenus provient de la fourniture de services de conseil liés à la structure organisationnelle. Ses segments comprennent la recherche de cadres, Hay Group et Futurestep. Le segment de la recherche de cadres propose une recherche de talents au niveau de la direction, ainsi que des solutions d'entretien et d'intégration basées sur la recherche pour des clients principalement dans les secteurs de la consommation, des services financiers, de l'industrie, des sciences de la vie/de la santé et de la technologie. Le segment Hay Group assiste ses clients dans l'évaluation, la rémunération et le développement continus de leurs cadres supérieurs et équipes de direction. Le segment Futurestep fournit des solutions et des services d'acquisition de talents, tels que le recrutement de projets et la recherche professionnelle individuelle. La société exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie-Pacifique, en Amérique latine et dans d'autres régions.

Korn Ferry a une note de valeur de B, basée sur son score de valeur de 34, qui est considéré dans la fourchette de valeur. Le classement Value Score de l'entreprise est basé sur plusieurs mesures d'évaluation traditionnelles. KFY a un score de 36 pour le ratio cours/ventes, 34 pour le rendement des actionnaires et 42 pour le ratio cours/bénéfice (rappelez-vous, plus le score est bas, mieux c'est pour la valeur). Un investissement en actions réussi implique d'acheter à bas prix et de vendre à prix élevé, de sorte que la valorisation des actions est un facteur important pour la sélection des actions.

La note de valeur est le rang centile de la moyenne des rangs centiles des mesures d'évaluation mentionnées ci-dessus ainsi que les ratios valeur d'entreprise/Ebitda, prix/flux de trésorerie disponible et prix/valeur comptable. Korn Ferry a des notes moyennes de croissance et d'élan de B et a un rendement de dividende actuel de 0.7 %.

Insperity
NSP
fournit principalement une large gamme de ressources humaines et de solutions commerciales qui aident les entreprises à améliorer leurs performances. Les petites et moyennes entreprises sont les principaux clients cibles de l'entreprise. La plupart des produits d'Insperity sont proposés par le biais des solutions d'optimisation et de synchronisation des effectifs de l'entreprise, comprenant diverses fonctions de ressources humaines, telles que l'administration de la paie et de l'emploi, les avantages sociaux et la rémunération des employés, la conformité gouvernementale, la gestion des performances, les services de formation et de développement et la gestion du capital humain. La société génère tous ses revenus aux États-Unis

Un stock de meilleure qualité possède des caractéristiques associées à un potentiel de hausse et à un risque de baisse réduit. Des tests rétrospectifs de la qualité de la qualité montrent que les actions de qualité supérieure ont en moyenne surperformé les actions de qualité inférieure au cours de la période allant de 1998 à 2019.

Insperity a une note de qualité de B avec un score de 67. La note de qualité A + est le rang centile de la moyenne des rangs centiles du rendement des actifs (ROA), du retour sur capital investi (ROIC), du bénéfice brut sur les actifs, rachat rendement, variation du total des passifs à l'actif, charges à payer à l'actif, Z score de risque de faillite double prime (Z) et F-Score. Le score est variable, ce qui signifie qu'il peut prendre en compte les huit mesures ou, si l'une des huit mesures n'est pas valide, les mesures restantes valides. Pour se voir attribuer un score de qualité, cependant, les actions doivent avoir une mesure valide (non nulle) et un classement correspondant pour au moins quatre des huit mesures de qualité.

La société se classe fortement en termes de rendement des actifs et de revenu brut des actifs, se classant respectivement dans les 86e et 85e centiles de toutes les actions cotées aux États-Unis. Cependant, il se classe mal en termes de variation du total du passif par rapport à l'actif, qui se situe dans le 31e centile.

Les révisions des estimations de bénéfices donnent une indication de la façon dont les analystes perçoivent les perspectives à court terme d'une entreprise. La société a une note de révision des estimations de bénéfices de B, qui est considérée comme positive. La note est basée sur la signification statistique de ses deux dernières surprises sur les bénéfices trimestriels et sur la variation en pourcentage de son estimation consensuelle pour l'exercice en cours au cours du dernier mois et des trois derniers mois.

Insperity a fait état d'un bénéfice surprise positif de 4.0 % au dernier trimestre et au trimestre précédent, d'un bénéfice surprise positif de 37.0 %. Au cours du mois dernier, l'estimation consensuelle des bénéfices pour l'ensemble de l'année 2021 est passée à 4.368 dollars par action sur la base de trois révisions à la hausse et de deux révisions à la baisse.

Insperity a un Momentum Grade de B basé sur son Momentum Score de 62, et un fort Growth Grade de B. La société a un rendement de dividende actuel de 1.6%.

Robert Half International
RHI
offre des services spécialisés de dotation en personnel et de consultation en matière de risques. La société fournit ces services par le biais de ses divisions, notamment Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, the Creative Group et Protiviti. Les segments de l'entreprise comprennent le recrutement temporaire et de consultants, le placement permanent et les services de conseil en matière de risques et d'audit interne. Le segment du personnel temporaire et de consultants fournit du personnel spécialisé dans les domaines de la comptabilité et des finances, de l'administration et du bureau, des technologies de l'information, du droit, de la publicité, du marketing et de la conception Web. Le secteur du placement permanent offre du personnel à temps plein dans les domaines de la comptabilité, des finances, de l'administration et de la bureautique et des technologies de l'information. Le segment des services de conseil en risques et d'audit interne fournit des services de conseil en risques commerciaux et technologiques et d'audit interne. L'entreprise génère des revenus annuels de plus de 5 milliards de dollars et un bénéfice avant intérêts et impôts (Ebit) de plus de 400 millions de dollars. Robert Half compte également près de 19,000 XNUMX employés.

Robert Half a une note de croissance A+ de B. La note de croissance tient compte à la fois de la croissance historique à court et à long terme des revenus, du bénéfice par action et des flux de trésorerie d'exploitation. La société a déclaré un chiffre d'affaires de 2021 milliard de dollars au troisième trimestre 1.7, en hausse de près de 44% par rapport à 1.2 milliard de dollars au trimestre de l'année précédente. La société a déclaré un bénéfice dilué par action trimestriel de 1.53 $, en croissance de 129% par rapport à 0.668 $ par action d'une année sur l'autre. La société a déclaré un bénéfice d'exploitation non conforme aux PCGR de 228 millions de dollars, en hausse de 123 % par rapport au trimestre de l'année précédente.

Robert Half a une note Momentum de A, basée sur son score Momentum de 85. Cela signifie qu'il se classe dans les 15 % supérieurs de toutes les actions en termes de force relative pondérée au cours des quatre derniers trimestres. La société a une note de valeur moyenne de C et une note de qualité de A, basées sur des scores respectifs de 58 et 92. Robert Half a un rendement de dividende actuel de 1.4 %.

____

Les titres répondant aux critères de l'approche ne représentent pas une liste «recommandée» ou «d'achat». Il est important de faire preuve de diligence raisonnable.

Si vous voulez un avantage tout au long de cette volatilité du marché, devenez membre AAII.