Le Sénat propose un projet de loi pour augmenter l'âge des RMD à 75 ans

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La commission des finances du Sénat a présenté mercredi un projet de loi qui augmenterait l'âge des distributions minimales requises des comptes de retraite à 75 ans, ainsi que d'autres dispositions visant à renforcer la sécurité de la retraite des Américains.

La loi Enhancing American Retirement Now (EARN) est la moitié de la version sénatoriale de SECURE Act 2.0, la législation sur la retraite qui la Chambre des représentants a voté en mars. L'autre moitié, appelée RISE & SHINE Act, a quitté le Comité sénatorial de la santé, de l'éducation, du travail et des pensions au début du mois. Une partie du travail des législateurs consiste maintenant à concilier ces versions et à s'entendre sur une version finale de ce qui deviendrait le deuxième grand projet de loi sur la retraite en moins de trois ans, successeur de la loi SECURE de fin 2019.

Il est peu probable que la législation progresse vers un vote devant l'ensemble du Sénat, car il reste relativement peu de jours législatifs dans l'année pour l'ordre du jour déjà chargé de la chambre, a déclaré Paul Richman, responsable des affaires gouvernementales et politiques à l'Insured Retirement Institute. Au lieu de cela, la voie d'adoption la plus probable est que les membres des comités de la Chambre et du Sénat travaillent ensemble dans les coulisses pour élaborer un projet de loi qui serait joint à un autre projet de loi qui doit être adopté d'ici la fin de l'année, comme un projet de loi de dépenses.

"Maintenant, nous avons un cadre de ce qui pourrait entrer dans le projet de loi final", a déclaré Richman. Bien que l'adoption ne soit pas garantie, le fort soutien bipartisan de la législation lui donne une plus grande probabilité de succès, a-t-il noté. 

Les législateurs doivent ensuite s'entendre sur les détails. Par exemple, la loi EARN porterait l'âge des distributions minimales requises à 75 ans, contre 72 actuellement, à compter de 2031, tandis que la version de la Chambre appelle à une approche plus progressive qui porterait l'âge à 75 ans d'ici 2033. 

Voici d'autres dispositions clés incluses dans la loi EARN :

• Permettre aux employeurs de verser des cotisations de contrepartie au régime 401(k) et à d'autres régimes de retraite fiscalement avantageux pour les paiements de prêts étudiants des employés comme si ces paiements étaient des cotisations de retraite, à compter de 2023. 

• Exiger que les cotisations de rattrapage à un régime de retraite d'employeur pour les épargnants âgés de 50 ans et plus soient versées sous forme de cotisations Roth après impôt, à compter de 2023. 

• Permettre aux participants âgés de 60 à 63 ans de cotiser 10,000 401 $ supplémentaires en cotisations de rattrapage aux régimes 2024(k), indexés en fonction de l'inflation, à compter de XNUMX. 

• Exiger d'un employeur disposant d'un plan 401(k) qu'il autorise les employés à temps partiel ayant au moins 500 heures de service au cours de deux années consécutives à participer au plan, à compter de 2022 (au lieu de trois années consécutives, comme indiqué dans le Secure Act).

"Il n'y a rien là-dedans qui change la terre, mais il y a ces petits changements qui peuvent avoir un effet bénéfique progressif", a déclaré Michael Kreps, coprésident du groupe des services de retraite chez Groom Law Group. "Cela me semble être un bon gouvernement."

Écrivez à Elizabeth O'Brien à [email protected]